Der Big Five Persönlichkeitstest – Qualität kommt nicht kostenlos – Viel genauer als ein gratis Persönlichkeitstest

Wieso denken wir über Persönlichkeitstests nach? Wir stellen uns schon immer Fragen. Auch vor Tausenden von Jahren war das so.

Wer bin ich?
Wie bin ich?
Warum ist das so?

Es kann dafür so viele Antworten geben. Im Internet finden Sie zwar Informationen. Doch es liegt an Ihnen, eine Antwort für sich selbst zu finden. Dabei hilft Coaching. Ein Charaktertest will Ihnen vermitteln, dass er weiß, wie Sie sind. Er stellt Fragen und macht daraus ein Ergebnis. Das kann auch sehr genau sein. Die häufigsten Fragen haben wir hier aufgelistet. Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Test uns helfen kann. Er gibt uns eine neue Perspektive. Doch am Ende sind wir Herr über unser Leben. Und damit auch über das, was wir machen. Und welche Antwort wir auf eine Farge geben.

Welcher der beste Persönlichkeitstest ist, lässt sich schwer sagen. Wir können aber sagen, dass der Fünf-Faktoren Test der am besten erforschte ist. Vor der Einstellung eines Mitarbeiters werden solche berufsbezogenen Einstellungstests eingesetzt. Damit kann man besser einschätzen, ob jemand für den Job geeignet ist. Alle Menschen sind gleich. Und doch so verschieden. Die Schwierigkeit liegt darin, Individuen in ein Muster zu pressen.

Der Persönlichkeitstest kann verfälscht sein. Z.B. durch schlechten Schlaf oder ungenügende Fitness. Und man sollte ehrlich antworten. Unser Wunsch-Ich sind nicht wir. Die Antworten sollten aber von uns kommen. Die kostenlosen Tests sind meistens nicht wissenschaftlich untermauert. Sonst variieren die Kosten massiv. Für Privatpersonen oder Unternehmen.

Welcher Persönlichkeitstest ist der beste?

Persönlichkeitstests gibt es wie Sand am Meer. Doch man sollte aufpassen. Ein großer Teil davon ist nicht wissenschaftlich fundiert. Oder einfach sehr alt. Dann können Sie mit dem Ergebnis oft wenig anfangen. Wenn Sie dem Ganzen aber einen hohen Wert zuschreiben, dann kann er Sie beeinflussen. Denn, wenn Sie daran glauben, wird es auch nach und nach in die Wirklichkeit treten.

Was ist aber Persönlichkeit? Es ist die Summe von angeborenen und anerzogenen Eigenschaften. Man könnte es als Vereinigung des Selbst- und Fremdbilds sehen. Besuchen Sie auch unsere Seite zum Thema Persönlichkeitsentwicklung. Zum Persönlichkeitsprofil gehört vieles. Ängste, Empfindungen, Gefühle oder Bedürfnisse. Dazu auch äußeres, sichtbares Verhalten. Ein Online-Persönlichkeitstest ist aber nur ein Versuch der Normierung von Charakteren.

Charakter lässt sich nämlich nicht an einem Punkt festmachen. Es ist eine Bandbreite von … bis …. Auf dieser Bandbreite basiert der aussagekräftige Big 5 Test. Deshalb wird er im Coaching oft genutzt.

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Der wissenschaftlich fundierte Big Five Test – Aussagekräftig und über Persönlichkeitsmerkmale hinaus

Schon 1936 legten Allport und Odbert den Grundstein. Nämlich für das heutige Fünf Typen Modell. Sie suchten Tausende Begriffe raus. Die Begriffe, die die menschliche Persönlichkeit beschreiben. Und das aus einem englischen Wörterbuch.

Danach forderten Sie die Psychologie heraus. Sie wollten wissen, in wie vielen Kategorien der Mensch beschrieben werden kann. Sie wollten ein Modell. Komplexität sollte in ein Muster geformt werden. Erst in den 80er-Jahren konnte man dann effektive Auswertungen machen. Unterstützt durch Software erlangte man erstmals zuverlässige Ergebnisse.

Daraus nehmen wir heute die fünf Gruppen. Es ist der wohl ausschlaggebendste Test auf dem Markt. Seit dem Ende des 20. Jahrhunderts gibt es dieses Fünf-Faktoren-Modell. Es wird vielfältig angewandt. Besonders aber in der Arbeitswelt. Z. B. beim Coaching, Personalauswahl, Führung und vielen weiteren. Auch international ist der Test Vorreiter. Er gilt als Standard in der Erforschung von Persönlichkeit und ist wie kaum ein anderes Modell. Schon über 3.000 Studien nutzten und analysierten das Modell. 

Der LPP vom LINC Institute nutzte dieses Modell für sich. Zur Erklärung von Persönlichkeit. Alles in allem zeigt uns das Modell unsere Handlungspräferenzen in bestimmten Situationen auf. Was wir am ehesten tun wollen. Es beantwortet also die Frage: „Wie verhalte ich mich?“

Wie ist der Persönlichkeitstest wirklich aufgebaut? Persönlichkeitstypen aus der Psychologie

Der LINC Persönlichkeitstest. Er wertet zu dem Modell auch Motive und Kompetenzen einer Person aus. Rede ist von diesen fünf Persönlichkeitsmerkmalen:

• Kooperation vs. Wettbewerb (Verträglichkeit)
  Wie verhalten Sie sich in sozialen Interaktionen? Hiermit wird es gemessen. Doch es ist nicht mit Extraversion zu verwechseln!
• Offenheit vs. Beständigkeit
  Inwieweit interessieren Sie sich für Neues? Sind Sie bereit sich zu öffnen oder wollen Sie eher bewährtes erhalten?
• Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität
  Mögen Sie viel Struktur oder sind Sie eher ein Freigeist? Es beschreibt, wie wir Aufgaben und unser Leben angehen. Und diese Dimension hat unterschiedliche Blickwinkel.
• Extraversion vs. Introversion
  Worauf legen Sie im täglichen Leben und Umgang mit anderen Ihr Augenmerk? Das gibt uns Aufschluss über diese Dimension. Auf einer Seite legen Sie mehr Wert auf inneres Erleben und Ihre Interpretation der Außenwelt. Auf der anderen legen Sie mehr Wert auf Interaktion und Eindrücke daraus.
• Sensibilität vs. Emotionale Stabilität (Neurozitismus)
  Gegenüber stehen sich emotionale Empfindsamkeit und psychische Widerstandsfähigkeit. Können Sie sich zu einem der beiden zuordnen?

Diese Bereiche sind noch nicht alles. Es gibt weitere Unterpunkte. Jeder Aspekt ist nochmal in 6 weitere unterteilt. Dann können wir auch im Detail sehen, woraus das Ergebnis aufgebaut ist. Zu Kooperation gehören auch Empathie und Altruismus. Zu Offenheit noch Fantasie und Sinn für Ästhetik.

Validität durch Wissenschaft – was der Test kann

Die Motive aus dem Test erklären tiefere Triebfedern. Das „Was“ und „Warum“ unserer Handlung. Und die Begründung für die Richtung, die wir anstreben. Dafür wird das Modell von David McClelland genutzt. Es hat drei Hauptmotive. Beziehung, Leistung und Einfluss. Man kann starke Verbindungen zu den fünf Typen erkennen, doch auch starke Unterschiede. Motive geben eine Richtung vor. Die großen Fünf einen persönlichen Stil. Die Motive sind das „Was“. Eigenschaften eher das „Wie“.

Eigentlich können Kompetenzen nur durch Leistungstests gemessen werden. Wie ein IQ-Test. Dort muss man Kompetenz zeigen. Beim LINC-Test wird es vom Charakter abgeleitet. Es besteht eine starke Korrelation. Man schläft also zwei Fliegen mit einer Klappe.

„Jeder Bereich der Big-Five-Dimensionen beinhaltet eine Vielfalt unterschiedlicher Karrieremöglichkeiten, die damit in Verbindung gebracht werden können.“ (Howard &Howard2002, S. 138).

Die Voraussetzung für Erfolg im Coaching ist immernoch Bereitschaft für Veränderung. Und das Vertrauen von beiden Seiten. Mit dem Test kann man dieses aufbauen. Und es ist eine Möglichkeit, den anderen wirklich kennenzulernen.

Die Selbstreflexion wird angeregt. Und das auf natürliche Art uns Weise. Und all diese Eigenschaften lassen sich im Prozess weiter vertiefen. Oder es kommen Veränderungen vor. Gemeinsam mit dem Coach leiten Sie Ihr Leben in die gewünschte Richtung. 

Das Schöne ist, dass wir Sie nicht bewerten. Sondern wir analysieren Sie gemeinsam und lassen Raum. Damit Sie sich entwickeln und selbst finden können. Denn Sie gibt es nur ein Mal. Sie sind einzigartig.

Wie werden Persönlichkeitstests eingesetzt? Und was für ein Resultat erhalten wir?

Durch den breiten Bereich der Anwendung können wir die Ergebnisse vielseitig nutzen. Zu Beginn, in der Mitte oder am Ende des Coachings. An jeder Stelle kann das Beste daraus helfen. Nämlich das Wissen.

Wenn er mehrmals angewendet wird, können auch verschiedene Ergebnisse entstehen. Persönlichkeit ist dynamisch. Sie ist nie zu 100 Prozent greifbar.

Auch die Ziele in der Entwicklung lassen sich damit abbilden. Und natürlich auch überprüfen. Ein zweiter Check nach längerer Zeit gibt uns Einsicht in Veränderungen unseres Lebens. Und unser Selbstbild.

Sind Sie dominant? Gewissenhaft? Jetzt Test durchführen! Myers-Briggs, DISG etc.

Ein weiterer Bonus für Sie

Der Mehrwert für Sie? Aufbau, Aussagekraft und Auslegungsmöglichkeit. Neben der Analyse erhalten Sie eine Übersicht über Ihre Motive. Sie erkennen sofort, welche im Vordergrund stehen. Dann stellen Sie fest, wie weit ein Motiv zu Ihnen passt. Und wie weit ein anderes nicht passt.

Hier ist der eigentliche Bonus. Die Informationen nutzen Ihnen so viel, wie Sie sich damit auseinandersetzen. Dafür sind wir da. Wir stellen die passenden Fragen zum richtigen Zeitpunkt. Daraus entstehen Aha-Erlebnisse. Kleine Erkenntnisse, die für das weitere Leben notwendig sind. Und in Zukunft besonders hilfreich sein werden. Wir geben Ihnen keine Antworten. Die finden Sie ganz für sich selbst.

Warum nicht mit einem kostenlosen Persönlichkeitstest testen? 

Sie können es probieren. Jedes Ergebnis wird in Ihnen Fragen und Reflexion auslösen. Es ist aber Vorsicht geboten. Die Ergebnisse sind eher Hinweise. Sie sind niemals ganz genau, da wir Menschen uns ändern. Über kurz oder lang. Selbst wenn Sie unzählige Persönlichkeitstests gemacht haben. Ihre Selbsteinnschätzung und Handlungen im Hier und Jetzt sind das, was Sie wirklich ausmacht. Sie haben danach ein besseres Verständnis, aber niemals die 100 %ige Sicherheit für etwas. Um charakterliche Stärken und Schwächen zu erkennen müssen Sie sich ausprobieren. Ein Test ist so genau wie möglich. Doch Ihre Selbsteinschätzung und Erfahrung geht über den in mUster gepressten Persönlichkeitstyp hinaus. Die Ausprägung von Charaktereigenschaften lässt sich nicht von kostenlosen Persönlichkeitstests vorhersagen. Es ist ein Tool. Sie können daraus lernen. Am Ende kennen aber nur Sie Ihre einzigartigen Eigenarten.