Karriere Coaching Frankfurt: Strategie für High-Potentials & C-Level
Hören Sie auf, sich zu „bewerben“. Fangen Sie an, sich zu positionieren. Wir zeigen Ihnen die Spielregeln der Macht – mit dem Wissen von Ex-DAX-Vorständen.
Die meisten Karriere-Coaches optimieren Ihren Lebenslauf. Wir optimieren Ihren Marktwert. In einer Stadt voller Banken und Konzerne reicht „Standard“ nicht. Unser Institut kombiniert die psychologische Tiefe (für Ihre Persönlichkeit) mit der harten Realität der Wirtschaft (für Ihren Aufstieg). Unser Versprechen: Wir bringen Sie nicht nur in den nächsten Job. Wir bringen Sie in die Position, die Sie verdienen.
Warum klassisches „Karriere-Coaching“ oft scheitert
Wenn Sie krank sind, gehen Sie zum Chefarzt, nicht zum Verwaltungsangestellten. Warum vertrauen Sie Ihre Karriere Coaches an, die die Spitze oft nur aus Büchern kennen?
Der Unterschied bei uns:
Keine „Tipps“, sondern Taktik: Wir wissen, wie Headhunter wirklich ticken und wie Entscheidungen im Aufsichtsrat fallen (weil wir selbst dort saßen).
Kein „Lebenslauf-Kosmetik“: Ein hübsches PDF bringt Sie nicht ins Board. Wir arbeiten an Ihrer Haltung, Ihrer Rhetorik und Ihrem politischen Instinkt.
Keine Einzelmeinung: Bei uns greifen Sie auf das Wissen von 35 Experten zu. Ein Ex-Siemens-CEO (Pierer) oder ein Welt-Schiedsrichter (Meier) sehen Dinge, die ein normaler Coach übersieht.
Für wen wir arbeiten: 3 Karriere-Phasen, 3 Strategien
2. The Executives (C-Level & Management) Die Luft wird dünn. Es geht nicht mehr um Fachwissen, sondern um Macht, Allianzen und Durchsetzung. Holen Sie sich Sparring auf Augenhöhe mit Coaches, die Ihre Flughöhe kennen – für den Verbleib an der Spitze oder den nächsten großen Move.
3. The Game Changers (Neuorientierung & Exit) Sie wollen raus aus dem Hamsterrad? Ob Gründung, Branchenwechsel oder Sabbatical nach einem Exit – wir entwickeln eine Strategie, die finanzielle Sicherheit mit persönlichem Sinn verbindet.
Unser Prozess: Karriere-Architektur statt „Bewerbungshilfe“
Phase 1: Die Inventur (Profiling) Wir nutzen wissenschaftliche Diagnostik (LINC Personality Profiler), um Ihre wahren Motive, Stärken und blinden Flecken zu entschlüsseln. Kein Bauchgefühl, sondern Daten.
Phase 2: Die Strategie (Positioning) Wo ist Ihr Platz im Markt? Wir schärfen Ihr Profil, bis Sie unverwechselbar sind. Wir transformieren Sie vom Bittsteller zum gefragten Experten, den Headhunter proaktiv suchen.
Phase 3: Der Durchbruch (Execution) Netzwerk-Strategien für den verdeckten Arbeitsmarkt, Interview-Training mit Ex-Entscheidern und knallharte Verhandlungstaktik für Ihr Gehaltspaket. Wir lassen Sie erst los, wenn der Vertrag unterschrieben ist.
Bewerben Sie sich für ein Strategiegespräch
Wir führen keine klassischen „Verkaufsgespräche“. Wir prüfen in 30 Minuten, ob wir Ihnen helfen können – und ob die Chemie stimmt.
Wichtig: Wir sind keine Arbeitsvermittlung und bieten kein Standard-Bewerbungstraining. Wir sind Strategie-Berater für Ihre Karriere. Wenn Sie bereit sind, in Ihre Zukunft zu investieren, sprechen Sie mit uns.
Sind Sie fachlich brillant, werden bei Beförderungen aber politisch übergangen?
Hängen Sie in den „goldenen Handschellen“ einer gut bezahlten Sackgasse fest?
Wollen Sie in die C-Suite, aber Ihnen fehlt das entscheidende Netzwerk?
Müssen Sie sich nach einem Exit oder Merger strategisch neu erfinden?
Suchen Sie Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt (Hidden Market), statt Bewerbungen zu schreiben?
Kennen Sie Ihren wahren Marktwert – und wissen Sie, wie man ihn verhandelt?
Sie sind kein Bittsteller. Sie sind ein Angebot.
Klassisches Bewerbungstraining war gestern. In unserem Karriere-Coaching in Frankfurt (Oeder Weg) entwickeln wir Sie zur Marke („Personal Brand“). Wir schärfen Ihr Profil so, dass Headhunter und Entscheider nicht an Ihnen vorbeikommen.
Wir analysieren Ihre Wirkung, Ihre Rhetorik und Ihre politischen Allianzen. Ob Sie den internen Aufstieg planen oder den diskreten Wechsel zu einem Wettbewerber: Wir liefern Ihnen das Sparring auf Augenhöhe, das Sie benötigen, um die „gläserne Decke“ zu durchbrechen.
Unser Team ist für Sie da
Heinrich von Pierer
Heinrich von Pierer, Architekt der Siemens-Globalisierung, führte den Konzern mit klarer Führung in die Weltspitze.
Das sind wir
Das Ende des Silo-Denkens. Ein 35-köpfiges Elite-Team. Wir vereinen Wirtschaft, Wissenschaft und Sport. Wir haben uns zusammengeschlossen, um Ihnen Zugriff auf das exklusivste Erfahrungswissen im Markt zu geben.
URS MEIER
Je besser ein Mensch Entscheidungen trifft, desto mehr Potenzial kann von diesem Menschen freigesetzt werden.
Natalie Wintermantel
Psychologische Tiefe trifft auf systemische Strategie. Fundierte Methoden für nachhaltige Veränderungsprozesse im Top-Management.
LAURA BAXTER
Ich beschäftige mich seit rund fünfundzwanzig Jahren mit der Wirkung der Stimme und des Körpers.
REINHARD BENDITTE
In der Vergangenheit habe ich diverse Unternehmen beim Turnaround-Management unterstützt.
HOLGER BRÖER
Vertrieb ist kein Glücksspiel, sondern Psychologie. Ich helfe Unternehmen und Leadern, ihre PS auf die Straße zu bringen – durch Kommunikation, die verkauft, ohne zu überreden.
DR. CARLOS DAVIDOVICH
Ich stütze mich nicht nur auf meine medizinische Ausbildung und das profunde Verständnis des Gehirns. Ich wende Neuromanagement-Coaching an, um zu offensichtlichen, nachhaltigen Veränderungen bei Kunden beizutragen.
LILLY FRITZ
Als Richterin und Präsidentin kenne ich Führung unter Druck. Ich unterstütze Sie dabei, Konflikte souverän zu lösen und authentische Autorität auszustrahlen.
FRANK GOTTHARDT
Die besten Entscheidungen treffen wir basierend auf unseren Werten. Komplexe Herausforderungen zu bewältigen, bieten mir fantastische Gelegenheiten, mich in vielen Bereichen zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln.
PROF. DR. HABIL. FRANK KEUPER
Das Wesentliche zu erkennen ist die anspruchsvollste Aufgabe auf dem Weg zu nachhaltigem, gesunden und relevantem Unternehmenswachstum. Ich öffne daher den Raum für die Suche nach einem passenden Wachstumsdesign.
DR. MIRIAM KLINKE
Als erfahrene Mediatorin mit juristischem Hintergrund habe ich im Rahmen meiner internationalen Karriere stets den Fokus auf konstruktive Streitschlichtung gelegt.
PROF. DR. KARSTEN MACHHOLZ
Menschen zu gewinnen, ist der Schlüssel zu jeder erfolgreichen Transformation. Mit mehr als 25 Jahren Praxiserfahrung kann ich Sie unterstützen, Strategien zu entwickeln und diese gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern erfolgreich umzusetzen.
TOBIAS RIEGGER
Mich treibt es an, Menschen so zu inspirieren, dass bisher Unerreichtes erreicht werden kann. Sei es im Sport, als Dozent an Hochschulen und Akademien oder im beruflichen Umfeld als Unternehmensberater.
CLAUDIA SCHICK
Coach aus Leidenschaft, Motivatorin, Netzwerkerin. Ich verbinde über 20 Jahre TV Erfahrung bei der ARD als Moderatorin und Interviewerin mit gezieltem Stimm- und Medientraining.
REGINA KAROLINE SCHÜLLER
Eine wirkungsvolle Unternehmenskultur, klare Kommunikation sowie eine gelebte werteorientierte Führung sind für mich Schlüsselfaktoren für die erfolgreiche Umsetzung von Auftrag, Ziel und Strategie eines jeden Unternehmens.
FREDRICK SPALCKE
Jede Konsolidierungskrise ist eine Chance für Unternehmen, die Wertschöpfungskette intensiv auf ihre Wettbewerbsfähigkeit zu prüfen.
DR. BERND STENKAMP
Entwicklung von Produkten FÜR Menschen zusammen MIT Menschen begeistert mich. Mehr als 25 Jahre Erfahrung der Entwicklung von Produkten.
TIM SHAHRIAR TABRIZI
Ich liebe es, mich damit auseinanderzusetzen, was Menschen bewegt. Ich begegne meinen Klienten mit Respekt für ihre individuelle Situation, mit sehr viel Motivation, Inspiration und der klaren Absicht zu helfen.
RALPH M. RIXNER
Als langjährige Führungskraft im IT-Sektor bringe ich eine 35-jährige Erfahrung im Aufbau und der Führung internationaler Projekte mit.
DR. THOMAS MEININGHAUS
Change, Qualitäts- und Transformationsprozesse durchziehen mein Berufsleben wie ein roter Faden.
KARSTEN SCHMIDT
Seit mehr als einem Jahrzehnt begleite ich Manager multinationaler Unternehmen im interkulturellen Management und betone die Bedeutung von Kultur in der Geschäftswelt.
JENNIFER BAUMANN
Female Leadership Excellence. Ich zeige weiblichen Führungskräften, wie sie in männerdominierten Strukturen nicht nur bestehen, sondern das Spiel gestalten.
Kostenloses Erstgespräch
+49 174 1614 254
FAQ – Antworten auf Ihre häufigsten Fragen:
In welchen Situationen unterstützt Karrierecoaching?
Der erfahrene Coach kann Ihnen in jeder Situation eine neue Perspektive bieten. Alles rund um Ihren Beruf und Ihre Karriere. Ob berufliche Neuorientierung oder Jobwechsel. Ob strategische Neuausrichtung, Onboarding in den Vorstand oder die diskrete Anbahnung von Aufsichtsrats-Mandaten. Wir finden für jedes Problem eine Lösung. Damit Ihr Berufsleben und Ihre Positionierung zu dem gewünschten Erfolg führt.
Warum ist externe Beratung auf diesem Level entscheidend?
Auf C-Level erhalten Sie kaum noch echtes, kritisches Feedback. Ihr Umfeld sagt Ihnen oft nur das, was Sie hören wollen. Wir liefern Ihnen die ungeschminkte Wahrheit (Radical Candor) und spiegeln Ihnen blinde Flecken, bevor sie Ihnen im Board-Meeting auf die Füße fallen.
Was ist der Unterschied zu anderen Coachings?
Wir liefern Ihnen die externe Perspektive, die Ihnen im eigenen Unternehmen oft fehlt. Als Sparringspartner auf Augenhöhe hinterfragen wir Ihre Strategie, bereiten Sie auf politische Machtkämpfe vor und öffnen Ihnen den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt.
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