Systemisches Coaching Frankfurt: 35 zertifizierte Experten für nachhaltige Veränderung
35 zertifizierte Experten begleiten Sie diskret bei Ihrer beruflichen Entwicklung.
„Als führendes Institut in Frankfurt verbinden wir systemische Methoden mit jahrzehntelanger Praxis auf C-Level-Niveau. Ob Weiterbildung, Einzelcoaching oder Team-Intervention – unsere DCV-zertifizierten Experten begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zur messbaren Veränderung.“
ROI von systemischem Coaching – Messbare Wirkung
Systemisches Coaching zeigt messbare Ergebnisse: Laut einer Studie der International Coaching Federation berichten 86 % der Unternehmen von einem positiven ROI durch Coaching-Investitionen. Im systemischen Ansatz profitieren nicht nur Einzelpersonen, sondern ganze Teams und Abteilungen – denn Veränderungen im System wirken sich auf alle Beteiligten aus. Am ICI Frankfurt erleben unsere Klienten typischerweise innerhalb von 6–10 Sitzungen spürbare Verbesserungen in Teamdynamik, Entscheidungsqualität und persönlicher Zufriedenheit.
Was systemisches Coaching in Frankfurt konkret bewirkt: Lösung festgefahrener Teamkonflikte durch neue Perspektiven auf Beziehungsmuster. Klarheit in komplexen Entscheidungssituationen durch zirkuläre Fragetechniken. Nachhaltige Veränderung von Führungsverhalten durch Arbeit am gesamten System statt nur an Symptomen. Bessere Work-Life-Balance durch Erkennen und Lösen systemischer Verstrickungen.
Quelle: ICF Global Coaching Study & ICI Praxis-Daten
Unser Team ist für Sie da
Heinrich von Pierer
Heinrich von Pierer, Architekt der Siemens-Globalisierung, führte den Konzern mit klarer Führung in die Weltspitze.
Unsere Experten
Das Ende des Silo-Denkens. Ein 35-köpfiges Elite-Team. Wir vereinen Wirtschaft, Wissenschaft und Sport. Wir haben uns zusammengeschlossen, um Ihnen Zugriff auf das exklusivste Erfahrungswissen im Markt zu geben.
URS MEIER
Je besser ein Mensch Entscheidungen trifft, desto mehr Potenzial kann von diesem Menschen freigesetzt werden.
Natalie Wintermantel
Psychologische Tiefe trifft auf systemische Strategie. Fundierte Methoden für nachhaltige Veränderungsprozesse im Top-Management.
LAURA BAXTER
Ich beschäftige mich seit rund fünfundzwanzig Jahren mit der Wirkung der Stimme und des Körpers.
REINHARD BENDITTE
In der Vergangenheit habe ich diverse Unternehmen beim Turnaround-Management unterstützt.
HOLGER BRÖER
Vertrieb ist kein Glücksspiel, sondern Psychologie. Ich helfe Unternehmen und Leadern, ihre PS auf die Straße zu bringen – durch Kommunikation, die verkauft, ohne zu überreden.
DR. CARLOS DAVIDOVICH
Ich stütze mich nicht nur auf meine medizinische Ausbildung und das profunde Verständnis des Gehirns. Ich wende Neuromanagement-Coaching an, um zu offensichtlichen, nachhaltigen Veränderungen bei Kunden beizutragen.
LILLY FRITZ
Als Richterin und Präsidentin kenne ich Führung unter Druck. Ich unterstütze Sie dabei, Konflikte souverän zu lösen und authentische Autorität auszustrahlen.
FRANK GOTTHARDT
Die besten Entscheidungen treffen wir basierend auf unseren Werten. Komplexe Herausforderungen zu bewältigen, bieten mir fantastische Gelegenheiten, mich in vielen Bereichen zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln.
PROF. DR. HABIL. FRANK KEUPER
Das Wesentliche zu erkennen ist die anspruchsvollste Aufgabe auf dem Weg zu nachhaltigem, gesunden und relevantem Unternehmenswachstum. Ich öffne daher den Raum für die Suche nach einem passenden Wachstumsdesign.
DR. MIRIAM KLINKE
Als erfahrene Mediatorin mit juristischem Hintergrund habe ich im Rahmen meiner internationalen Karriere stets den Fokus auf konstruktive Streitschlichtung gelegt.
PROF. DR. KARSTEN MACHHOLZ
Menschen zu gewinnen, ist der Schlüssel zu jeder erfolgreichen Transformation. Mit mehr als 25 Jahren Praxiserfahrung kann ich Sie unterstützen, Strategien zu entwickeln und diese gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern erfolgreich umzusetzen.
TOBIAS RIEGGER
Mich treibt es an, Menschen so zu inspirieren, dass bisher Unerreichtes erreicht werden kann. Sei es im Sport, als Dozent an Hochschulen und Akademien oder im beruflichen Umfeld als Unternehmensberater.
CLAUDIA SCHICK
Coach aus Leidenschaft, Motivatorin, Netzwerkerin. Ich verbinde über 20 Jahre TV Erfahrung bei der ARD als Moderatorin und Interviewerin mit gezieltem Stimm- und Medientraining.
REGINA KAROLINE SCHÜLLER
Eine wirkungsvolle Unternehmenskultur, klare Kommunikation sowie eine gelebte werteorientierte Führung sind für mich Schlüsselfaktoren für die erfolgreiche Umsetzung von Auftrag, Ziel und Strategie eines jeden Unternehmens.
FREDRICK SPALCKE
Jede Konsolidierungskrise ist eine Chance für Unternehmen, die Wertschöpfungskette intensiv auf ihre Wettbewerbsfähigkeit zu prüfen.
DR. BERND STENKAMP
Entwicklung von Produkten FÜR Menschen zusammen MIT Menschen begeistert mich. Mehr als 25 Jahre Erfahrung der Entwicklung von Produkten.
TIM S. TABRIZI
Ich liebe es, mich damit auseinanderzusetzen, was Menschen bewegt. Ich begegne meinen Klienten mit Respekt für ihre individuelle Situation, mit sehr viel Motivation, Inspiration und der klaren Absicht zu helfen.
RALPH M. RIXNER
Als langjährige Führungskraft im IT-Sektor bringe ich eine 35-jährige Erfahrung im Aufbau und der Führung internationaler Projekte mit.
DR. THOMAS MEININGHAUS
Change, Qualitäts- und Transformationsprozesse durchziehen mein Berufsleben wie ein roter Faden.
KARSTEN SCHMIDT
Seit mehr als einem Jahrzehnt begleite ich Manager multinationaler Unternehmen im interkulturellen Management und betone die Bedeutung von Kultur in der Geschäftswelt.
JENNIFER BAUMANN
Female Leadership Excellence. Ich zeige weiblichen Führungskräften, wie sie in männerdominierten Strukturen nicht nur bestehen, sondern das Spiel gestalten.
Wobei hilft uns ein systemischer Coach Frankfurt?
Sie tragen bereits alle Antworten in sich – nur meist hinter einem Nebel aus Emotionen verborgen. Diesen Nebel durchfahren wir gemeinsam und machen Ihnen bewusst, was bereits in Ihnen schlummert.
Wir geben keine fertigen Lösungen vor. Stattdessen decken wir blinde Flecken auf, beleuchten unerwartete Zusammenhänge und betrachten alle relevanten Lebensbereiche ganzheitlich. Das Ergebnis: Klarheit, Motivation und schnellere Zielerreichung – auf der Überholspur, egal wohin es für Sie geht.
Die Ergebnisse des systemischen Coachings – Beruf & Privatleben in Balance
Veränderung beginnt oft voller Tatendrang – doch bei den ersten Hindernissen fallen wir in alte Muster zurück. Wir wissen, WAS anders sein soll, aber das WIE bleibt unklar.
Aus unserer Erfahrung ist der stärkste Hebel: unbewusste Glaubenssätze erkennen und auflösen. Mit den richtigen Methoden gewinnen Sie Klarheit und werden selbstwirksam. Am Ende gestalten Sie Ihren Alltag so, dass Sie Ihre Ziele dauerhaft erreichen – nicht nur für den Moment, sondern nachhaltig.
Wo setzt das systemische Coaching an?
Der systemische Ansatz ist branchenübergreifend gefragt. Unsere Klienten kommen aus unterschiedlichsten Bereichen – von Freiberuflern bis zu DAX-Vorständen. Was sie verbindet: der Wunsch nach nachhaltiger Veränderung.
Typische Coaching-Bereiche:
- Team- & Organisationsberatung
- Executive- & Management-Themen
- Weiterbildung & persönliche Entwicklung
- Gesundheit, Resilienz & Work-Life-Balance
- Wirtschafts- & Unternehmensberatung
Häufige Ziele unserer Klienten:
- Stärken erkennen und gezielt nutzen
- Konflikte nachhaltig lösen
- Sich besser durchsetzen können
- Konkrete Handlungsschritte finden
- Die Balance von Beruf und Leben finden
Warum jede Führungskraft ihre Coaching Kompetenz verbessern sollte
In einer komplexen Business-Welt ist systemisches Coaching kein Trend, sondern eine Überlebensstrategie. Eine fundierte Ausbildung bildet das Rückgrat für Leader, die Teams nicht nur verwalten, sondern transformieren wollen. Wir setzen dort an, wo die Theorie auf die harte Realität des Top-Managements trifft. Durch das Schärfen der Coaching-Skills wird die Führungskraft zum Mentor innerhalb der Organisation.
Qualitätsstandards und der Deutschen Coaching Verband e.V.
Qualität ist im Bereich Coaching und Beratung nicht verhandelbar. Wir orientieren uns an den höchsten Marktstandards, wie sie auch von Experten wie Elke Sieger oder dem Deutschen Coaching Verband e.V. (DCV) gefordert werden. Eine zertifizierte Ausbildung muss mehr bieten als bloße Module – sie muss die Entwicklung von Menschen beruflich und persönlich nachhaltig prägen. Als Coach trägt man eine hohe Verantwortung, weshalb wir die strengen Kriterien des deutschen Marktes als Basis für unsere Ausbildung nutzen.
Ihr Weg zum zertifizierten Business Coach im Systemischen Zentrum
Wer eine Ausbildung zum systemischen Coach absolviert, entscheidet sich für eine Weiterbildung, die lösungsorientiert und systemkritisch zugleich ist. In der Coaching-Ausbildung (oft auch als Business Coach im Corporate-Kontext bezeichnet) vermitteln wir nicht nur das Handwerk, sondern die tiefe Haltung eines Experten. Als führendes Institut in der Region stellen wir sicher, dass Sie nach Abschluss nicht nur ein Zertifikat halten, sondern echte Souveränität ausstrahlen.
Das Seminar für den nächsten Karriereschritt: Systemische Coaching Ausbildung
Ob Sie innerhalb eines Konzerns agieren oder sich selbstständig machen wollen – die Wahl der richtigen zertifizierten Ausbildung ist entscheidend. Jedes Seminar bei uns ist darauf ausgerichtet, die methodische Schärfe zu perfektionieren. Wir stellen sicher, dass Sie als Autorität wahrgenommen werden, die erstklassig zertifiziert ist. Diese Kompetenz ist heute der entscheidende Hebel für nachhaltigen Erfolg in der modernen Arbeitswelt.
Tim S. Tabrizi – Gründer & systemischer Coach
Tim S. Tabrizi gründete Ihr Coaching Institut auf dem Fundament systemischen Denkens: Jedes Problem hat einen Kontext, und jede Lösung muss das gesamte System berücksichtigen. Sein Netzwerk aus 35 handverlesenen Coaches vereint Expertise in Führungskräfte-Coaching, Resilienz, Change Management und Karriere-Architektur – immer mit systemischem Fundament.
Methoden: Systemische Strukturaufstellungen, LINC Diagnostik, Lösungsfokussierte Kurztherapie | Mitgliedschaften: DCV · ICF · BDVT | Standort: Frankfurt am Main
Was unsere Klienten über systemisches Coaching sagen
„Ich kam wegen eines Teamkonflikts und entdeckte, dass das eigentliche Problem in der Organisationsstruktur lag. Mein systemischer Coach hat mir geholfen, das System zu verändern statt nur Symptome zu bekämpfen.“
Dr. K. M. – Geschäftsführer, IT-Beratung
„Der systemische Ansatz hat mir die Augen geöffnet: Meine Führungsprobleme waren keine Personalprobleme, sondern Strukturprobleme. Nach 5 Sitzungen hatten wir die Reorganisation geplant und mein Team performt auf neuem Niveau.“
A. R. – COO, Mittelstand Logistik
„Als Gründerin eines Scale-ups brauchte ich jemanden, der versteht, wie dynamische Systeme funktionieren. Der Coach hat mit mir und meinem Mitgründer gleichzeitig gearbeitet – strategisch, nicht therapeutisch.“
N. S. – CEO & Co-Founder, FinTech
Häufige Fragen zum systemischen Coaching
Was ist Systemisches Coaching und wie funktioniert es?
Es ist eine Art der Beratung, mit der Idee, dass wir Teil eines größeren Systems sind. Ob Familie, Firma oder Gemeinde. Mit uns verstehen Sie das System Ihres Lebens und bauen damit Ihr Leben auf. Mit dem neuen Blickwinkel kommen neue Wege und Chancen.
Wie unterscheidet sich Systemisches Coaching von anderen Coaching-Ansätzen?
Der Fokus liegt auf der Beziehung zwischen Klient und System. Nicht bei einem einzelnen Problem oder Ziel. Das System, indem er arbeitet und lebt. Um es zu verstehen und als Ganzes zu unterstützen. Um neue Perspektiven anzunehmen und das eigene Denken und Handeln zu fördern.
Wie wählt man einen qualifizierten Coach aus?
Man kann Empfehlungen von Leuten einholen, die bereits Erfahrung in Sitzungen gemacht haben. Oder man sucht Coaches einer zertifizierten Organisation. Sie legt Standards und Kriterien fest, an die der erfahrene Business Coach sich hält. Sie sollten auf jeden Fall vorab mit dem Berater sprechen. Um zu sehen, ob die Chemie stimmt. Und ob er zu Ihnen passt.
Was kostet ein systemisches Coaching?
Ein systemisches Coaching liegt preislich meist zwischen 100 und 250 Euro pro Stunde, abhängig von Erfahrung und Reputation des Coaches. Für umfangreiche Programme oder Pakete können die Kosten auch höher sein. Wichtig ist hier, gute Qualität zu wählen. Das macht am Ende den Unterschied zwischen gut und exzellent. Vereinbaren Sie ein Erstgespräch, um mehr zu erfahren.
Was verdient man als systemischer Coach?
Das Einkommen eines systemischen Coaches variiert je nach Erfahrung und Klientenstamm. Im Durchschnitt liegt es zwischen 40.000 und 80.000 Euro jährlich. Erfolgreiche Coaches können auch deutlich mehr verdienen, besonders bei Spezialisierung oder großen Unternehmen als Klienten. Für viele ist Coaching eine Tätigkeit neben den Projekten, die Sie beruflich verfolgen. Die dort erlangte Erfahrung können Sie dann als Coaches weitergeben.
Was macht ein systemisches Coaching?
Systemisches Coaching betrachtet den Klienten im Kontext seiner gesamten Lebens- und Arbeitsumgebung. Es hilft, Blockaden zu erkennen, Perspektivwechsel zu fördern und Lösungen zu entwickeln, die auf das gesamte System abgestimmt sind. Sie nehmen also einen Blick von oben ein. So erkennen Sie, dass ein Problem meist viel tiefer verwurzelt ist als zuerst gedacht.
Wer darf als systemischer Coach arbeiten?
Grundsätzlich kann jeder als systemischer Coach arbeiten, der eine entsprechende Ausbildung und Zertifizierung abgeschlossen hat. Oft haben Coaches zuvor eine psychologische oder beraterische Grundausbildung. Passen Sie immer auf, welche Ausbildung jemand hat. Der Begriff Coach ist nicht geschützt. Es treiben sich also auch viele unerfahrene Menschen auf dem Markt herum.
Was kostet eine Ausbildung zum Systemischen Coach?
Die Ausbildung zum systemischen Coach kostet in der Regel zwischen 5.000 und 15.000 Euro, je nach Anbieter, Dauer und Umfang der Ausbildung. Das Zertifikat und die Praxis sind entscheidend für die Qualität des Coachings. Fragen Sie am besten nach. Im Erstgespräch können Sie klären, ob das Angebot zu Ihnen passt.