Mediation Frankfurt – effektiv zur akuten Problemlösung

Mediation Frankfurt – Mediation bezeichnet die Konfliktlösung zwischen zwei oder mehreren Parteien unter Bezug neutraler Dritter. Die Mediatorin, der Mediator unterstützt die Beteiligten eine einvernehmliche, möglichst außergerichtliche Lösung des Konfliktes zu finden. Im Unterschied zu einem Gerichtsverfahren, einer Schlichtung oder einem gerichtlichen Vergleich bestimmen und gestalten die Beteiligten in der Mediation die Ergebnisse selbst. Des Weiteren bietet ein Mediationsverfahren die Chance, das eigene Konfliktverhalten zu reflektieren und die Beziehung zu den anderen Beteiligten neu und aktiv zu gestalten.

Grundhaltung, Methoden und Techniken der Mediation sind für die beteiligten Personen praktische Gesprächs-, Verhandlungs- und Reflexionshilfen. Mediation soll zur Befriedung der Parteien führen, was über die bloße Interessenbefriedigung hinausgeht. Mediation ist vielseitig anwendbar. Sie kann helfen, wenn Betroffene einen Konflikt austragen, wenn Verhandlungen stagnieren oder das Verständnis und die Kommunikation blockiert sind. Oft ist Mediation eine sinnvolle kostensparende, energiesparende und zeitsparende Variante mit Konflikten umzugehen. Stellen Sie sich vor wie lange ein Gerichtsprozess dauern kann. Viele Konflikte können vorab meist auf der Beziehungsebene gelöst werden. Ein Versuch ist es aus unserer Sicht in 80% der Fälle wert. Dazu braucht es eine professionelle Anleitung, die den entsprechenden Rahmen bildet.

Eine Mediation kann für alle Konfliktsituationen eingesetzt werden, in denen die beteiligten Parteien eine einvernehmliche Lösung in Begleitung eines unabhängigen professionellen Dritten, der Mediationsperson, anstreben. Eine Mediation eignet sich insbesondere auch in allen Fällen, in denen die Beziehung zwischen den Parteien fortbestehen sollte, und es deshalb von außerordentlicher Bedeutung ist, dass die Parteien eine allseits annehmbare Lösung finden. Nicht zuletzt ermöglicht die Mediation in grenzübergreifenden Angelegenheiten mit unterschiedlichen Rechtslagen den Parteien, rasch gute Lösungen auszuhandeln. Sie haben genug von Streit, wollen Konflikte konstruktiv lösen, ein harmonisches Arbeitsklima vorfinden und produktiv arbeiten? Dann sind Mediation oder Konfliktcoaching professionelle und lohnende Möglichkeiten. Wichtig ist, dass alle Beteiligten wirklich bereit für einen professionellen Klärungsversuch der Situation sind. In einem Vorabgespräch können Sie sich gerne über die Details informieren.

Das Ergebnis der Mediation ist offen und zukunftsorientiert. Sie zielt weder auf Vergangenheitsaufarbeitung ab, noch hat sie etwas mit Schuldzuweisungen zu tun. Ganz im Gegenteil sucht Mediation nach aktuellen Lösungen im Hier und Jetzt und für die Zukunft. Mediation basiert auf Freiwilligkeit. Für eine erfolgreiche Mediation ist eine Grundmotivation vorausgesetzt, sich als Beteiligter eigenverantwortlich für die Lösung einer Situation einzusetzen. Der Druck eines Konflikts auf die Beteiligten kann die Entscheidungsfreiheit für oder gegen eine Mediation mit einer Drittperson einschränken. Deshalb werden zu Beginn meist gewisse Widerstände überwunden.

Alle Teilnehmenden haben stets die Freiheit, die Zusammenarbeit abzubrechen oder zu unterbrechen. Mediation braucht die richtigen Informationen. Eine konstruktive Konfliktbearbeitung ist möglich, sobald den Beteiligten die Informationen zur Verfügung stehen, die als Grundlagen für die zu treffenden Entscheidungen notwendig sind. Dazu gehören neben materiellen Fakten auch gesetzliche Ansprüche, Rechte und Pflichten. Informiert sein bedeutet zur gleichen Zeit, die eigenen Interessen, Bedürfnisse und Wünsche zu kennen. Mediation braucht Offenheit. Ein gleicher, die Situation betreffender Wissensstand führt zu einer ebenbürtigen Positionierung unter den Beteiligten. Dies ist eine gute Basis für jede Art von Mediation. Deshalb verpflichten sich die Parteien, die für die Verhandlungen und Entscheidungen relevanten Informationen allen Mediationsbeteiligten zugänglich zu machen.

Interessieren Sie sich für die methodische Öffnung der Mediation? Wir sehen Mediation als methodisches Handeln, indem der Prozess der jeweiligen Situation folgt und Elemente der Mediation in verschiedenen beruflichen oder privaten Situationen als Denkweise und Haltung eingesetzt werden:

Die Integrierte Mediation passt sich den jeweiligen Bedingungen an. Sie ist eine Mediationsform, die die Methodik der Mediation mit anderen Verfahren und Prozessen verknüpft. Den Mediator der integrierten Mediation erkennt man nicht daran, dass er die Mediation als institutionalisiertes Verfahren gegen Entgelt anbietet, sondern vor allem an seinem methodischen Handeln, seiner Denkweise und seiner Haltung. Für uns ist Mediation mehr als nur ein Verfahren der Konfliktbeilegung.

Dazu gehört neben Zahlen, Daten, Fakten, dass Bedürfnisse, Interessen und Gefühle möglichst offen ausgesprochen werden. Mediation ist vertraulich. Vertraulichkeit ist der wichtigsten Grundsätze. Alle Beteiligten haben ein Recht, sich darauf verlassen zu können, dass offengelegte Informationen innerhalb des Mediationssettings bleiben und Dritten nicht zugänglich gemacht werden. Diese und weitere Grundsätze und Regeln werden vorab im Mediationsvertrag vereinbart. Mediation basiert auf Selbstverantwortung. In der Mediation wird der Inhalt des Gesprächs durch die am Konflikt beteiligten Personen bestimmt. Jeder Teilnehmer sucht eigenverantwortlich nach der Lösung. Nur die Beteiligten selbst treffen Entscheidungen. Das erfordert die Fähigkeit und Bereitschaft für sich einzustehen und seine Interessen autonom zu vertreten.

Unserer Erfahrung nach ermöglicht eine professionelle Mediation in 87 Prozent der Fälle eine zukunftsorientierte Klärung des zugrundeliegenden Konfliktes. Sie dauert durchschnittlich drei bis fünf Sitzungen und ist in den meisten Fällen innerhalb von drei Monaten erfolgreich abgeschlossen. Eine Mediation läuft nach Klärung des Auftrags, sowie organisatorischen Vorbereitungen und der Mediationsvereinbarung nach diesen fünf Phasen ab: Informations- und Themensammlung, Klärung der Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten, Offene und kreative Suche von Lösungsoptionen, Bewertung und Auswahl der Optionen, Verhandlung, Entwurf einer Vereinbarung, Prüfung der Machbarkeit, Unterzeichnung, Der tatsächliche Ablauf und die Dauer einer Mediation sind dennoch stets individuell und hängen wesentlich von der Komplexität des jeweiligen Falles und der Verhandlungsbereitschaft der involvierten Personen ab.

Mediation ist eine Verhandlungsmethode, die die Streitparteien an einen Tisch bringt. Neutrale, kompetente, am Konflikt nicht beteiligte Personen helfen den Streitteilen, selbstständig zu einer für diese individuellen Vereinbarung zu gelangen. Diese soll für alle Beteiligten von Vorteil sein. Mediation ist also eine Art von Konfliktmanagement, bei der die Konfliktgegner zu Gesprächspartnern werden. Hierfür ist eine freiwillige Teilnahme erforderlich. Eine Mediation eignet sich insbesondere auch in allen Fällen, in denen die Beziehung zwischen den Parteien fortbestehen sollte, und es deshalb von besonderer Bedeutung ist, dass die Parteien eine allseits annehmbare Lösung finden. Nicht zuletzt ermöglicht die Mediation in grenzübergreifenden Angelegenheiten mit unterschiedlichen Rechtslagen den Parteien, verhältnismäßig schnell Lösungen auszuhandeln, die für alle Parteien einen Mehrwert bieten.

Eine Mediation macht dann Sinn, wenn bei einer Konfliktsituation alle Beteiligten bereit sind, einen neutralen Mediator zur Problemlösungshilfe hinzuzuziehen. Sie kann in den verschiedensten Bereichen eingesetzt werden:

Im privaten Umfeld bei Themen wie Auseinandersetzung mit Nachbar, Beziehungskonflikte in der Partnerschaft und Ehe, Erbschaftskonflikte, Familienkonflikte, Scheidungssituationen. Relevante Punkte sind:

Vertraulichkeit: Die Beteiligten und die Mediationsperson verpflichten sich zu Stillschweigen über den Inhalt der Gespräche.

Offenheit: Wichtige Informationen sollen offengelegt werden.

Selbstbestimmung: Die Mediationsperson hat keine Entscheidungskompetenz in der Sache um die es geht.

Verletzungen vermeiden: Unterbrechungen, Beschimpfungen etc. sind hinderlich für den Prozess.

Neutralität des Mediators: Die Mediationsperson darf keine eigenen Interessen im Fall haben und keine Partei bevorzugen. Er verpflichtet sich in einem allfälligen Prozess nicht auszusagen, und keine Beteiligten als  Anwalt zu vertreten.

Freiwilligkeit: Ein Abbruch der Verhandlungen ist jederzeit möglich, wenn eine Partei (inkl. Mediator) keinen Sinn mehr in der Fortsetzung erkennen kann.

Im beruflichen Umfeld bei Themen wie Zwischenbetriebliche Konflikte, Innerbetriebliche Konflikte, Unternehmensnachfolge, Diverse Vertragsverhandlungen, Spannungsfelder zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Innerhalb des Teams, Umstrukturierungen, Neuorientierungen, Veränderungen der Arbeitsplatzsituation, Gesundheitsbedingte Anpassungen des Arbeitsalltags

Mediation ist neutral und führt die Parteien mit einem ausgeklügelten System schrittweise an das gemeinsame Ziel. Nicht jeder Austausch kann allerdings erfolgreich sein. In so einem Fall kann keine Lösung auch eine Lösung sein. Ob der Konflikt dann auf einer höheren Ebene ausgetragen wird, oder zeitlich nach hinten gelegt wird, obliegt der jeweiligen Situation. Ein wichtiger Aspekt zur Vorbereitung der Mediation selbst, ist ein vier Augen Gespräch des Mediators mit allen beteiligten. So wird sichergestellt, dass jeder vorab möglichst urteilsfrei angehört werden kann. Gegenüber dem oft langen gerichtlichen Verfahren bestehen folgende Vorteile: Die Lösung wird nicht von einem Richter gefällt, sondern von den Beteiligten durch Unterstützung der Mediatoren maßgeschneidert, man kommt rasch und kostengünstig zu einem funktionierenden und zukunftsorientierten Ergebnis.

Aufgrund unseres interdisziplinären Teams aus Experten hat Ihr Coaching Institut nicht nur Mediation, sondern auch professionelle Beratung im Angebot. Während in der Mediation sich zwei oder mehr Streitparteien an einen gemeinsamen Tisch setzen, geht es in einer Beratung verstärkt um die Klärung oder die Reflexion in einer Krisensituation. Unserer Erfahrung nach ist dies eine sehr zielführende Kombination. Professionelle Beratungen können alleine oder gemeinsam aufgesucht werden.

Vor über 200.000 Jahren lebten hier schon steinzeitliche Jäger und Sammler, was archäologische Funde belegen. Vor gut 7.000 Jahren sind die ersten Siedlungen entstanden, da mehr und mehr Menschen aus Süd-Ost-Europa sich hier niederließen. Ein Großteil davon waren Acker- und Viehbauern. In der Zeit danach wurde das heutige Frankfurt immer wieder von verschiedenen Kulturkreisen durchzogen und erobert, bis um 1140 n. Chr. erstmals die Bezeichnung „Stadt“ für Frankfurt öffentlich verwendet wurde.

Der Begriff Mediation entstand bereits in der Antike. Sogenannte Vermittler versuchten in Konflikten den Rechtsfrieden unter den Menschen wieder herzustellen. Der Begriff Mediation sowohl einen griechischen als auch einen lateinischen Ursprung und bedeutet so etwas wie vermittelnd, neutral beziehungsweise keiner Partei zugewandt. Ähnlich wie ein Schiedsrichter greift der Mediator dann ein, wenn Grenzen überschritten werden. Er sorgt demnach nicht nur für eine gemeinsame Konfliktlösung, sondern auch für eine adäquate gewinnbringende Kommunikation und Gesprächsführung. Ein Mediator stellt den optimalen Rahmen dar, der ein optimales Setting für die individuelle Lösung bietet!

Ziel der Mediation ist, den am Konflikt Beteiligten zu ermöglichen, kooperativ zu verhandeln und eigenverantwortlich kreative Lösungen zu entwickeln, welche nicht auf Positionen sondern auf den zugrundeliegenden Interessen beruhen. Ziel ist eine zukunftsgerichtete Lösung mit Gewinn für alle Beteiligten. Mediationen sind wichtig, weil sie Modelle geben, wie man sich friedlich und kultiviert über Konflikte austauschen kann, um sich im künftigen Alltag bei den unvermeidbaren Konflikten selbstständig zu verständigen. Aus diesem Grund bringt eine Mediation oft mehr als ein richterlicher Entscheid.

Die Mediation kann sowohl freiwillig durchgeführt werden als auch gerichtlich angeordnet werden. Die Anwendungsfelder sind breit und umfassen unter anderem die Familienmediation, die Mediation bei Straftaten Jugendlicher und die Wirtschaftsmediation.

Die Mediation wird von speziell ausgebildeten Personen geleitet. Mediatoren fördern eine Verständigung zwischen den Parteien und unterstützen diese so bei der selbstständigen Suche nach Lösungen. Sie sind interessenunabhängig und beiden Parteien gleichermaßen verpflichtet. Sie unterstützten die Beteiligten darin, ihren Konflikt durch Verhandlung fair und einvernehmlich zu lösen. Der Mediator fungiert als Vermittler ohne Entscheidungsmacht.

Mediation ist ein strukturiertes und professionelles Verfahren zur einvernehmlichen Lösung und Bearbeitung von Konflikten. Das Mediationsverfahren ist freiwillig und der Inhalt der Gespräche vertraulich. Der Mediator ist dabei allparteilich. Bei der Mediation geht es nicht um die Frage der Schuld, sondern um die Suche nach optimalen Lösungen für alle Beteiligten.

Ihr Mediator analysiert die Konfliktursache im Detail. Die Bereitschaft zur mediativen Lösungsfindung wird in Absprache auch mit den anderen Parteien geprüft. Gemeinsam legen wir das passende Verfahren fest. Der Konflikt wird telefonisch oder per Videocall im Rahmen einer remote Mediation bearbeitet. Je nach Situation empfiehlt sich ein Treffen vor Ort mit allen involvierten Personen. Verschiedene Lösungsansätze werden skizziert und diskutiert. Mit Hilfe eines strukturierten Prozesses erarbeiten wir gemeinsam mögliche Lösungsvarianten. Die favorisierte Lösung wird in einer Parteivereinbarung festgehalten. Transparente und ehrliche Kommunikation. Ernsthaftes Interesse an einer gemeinsamen Lösungsfindung. Wahrnehmung der Eigenverantwortung und aktive Teilnahme am Prozess