Mediation Frankfurt – effektiv zur akuten Problemlösung

Das Ergebnis der Mediation ist offen und zukunftsorientiert. Sie zielt weder auf Vergangenheitsaufarbeitung ab, noch hat sie etwas mit Schuldzuweisungen zu tun. Ganz im Gegenteil sucht Mediation nach aktuellen Lösungen im Hier und Jetzt und für die Zukunft. Mediation basiert auf Freiwilligkeit. Für eine erfolgreiche Mediation ist eine Grundmotivation vorausgesetzt, sich als Beteiligter eigenverantwortlich für die Lösung einer Situation einzusetzen. Der Druck eines Konflikts auf die Beteiligten kann die Entscheidungsfreiheit für oder gegen eine Mediation mit einer Drittperson einschränken. Deshalb werden zu Beginn meist gewisse Widerstände überwunden. Alle Teilnehmenden haben stets die Freiheit, die Zusammenarbeit abzubrechen oder zu unterbrechen. Mediation braucht die richtigen Informationen. Eine konstruktive Konfliktbearbeitung ist möglich, sobald den Beteiligten die Informationen zur Verfügung stehen, die als Grundlagen für die zu treffenden Entscheidungen notwendig sind. Dazu gehören neben materiellen Fakten auch gesetzliche Ansprüche, Rechte und Pflichten. Informiert sein bedeutet zur gleichen Zeit, die eigenen Interessen, Bedürfnisse und Wünsche zu kennen. Mediation braucht Offenheit.

Ein gleicher, die Situation betreffender Wissensstand führt zu einer ebenbürtigen Positionierung unter den Beteiligten. Dies ist eine gute Basis für jede Art von Mediation. Deshalb verpflichten sich die Parteien, die für die Verhandlungen und Entscheidungen relevanten Informationen allen Mediationsbeteiligten zugänglich zu machen. Dazu gehört neben Zahlen, Daten, Fakten, dass Bedürfnisse, Interessen und Gefühle möglichst offen ausgesprochen werden. Mediation ist vertraulich. Vertraulichkeit ist der wichtigsten Grundsätze. Alle Beteiligten haben ein Recht, sich darauf verlassen zu können, dass offengelegte Informationen innerhalb des Mediationssettings bleiben und Dritten nicht zugänglich gemacht werden. Diese und weitere Grundsätze und Regeln werden vorab im Mediationsvertrag vereinbart. Mediation basiert auf Selbstverantwortung. In der Mediation wird der Inhalt des Gesprächs durch die am Konflikt beteiligten Personen bestimmt. Jeder Teilnehmer sucht eigenverantwortlich nach der Lösung. Nur die Beteiligten selbst treffen Entscheidungen. Das erfordert die Fähigkeit und Bereitschaft für sich einzustehen und seine Interessen autonom zu vertreten.

Unserer Erfahrung nach ermöglicht eine professionelle Mediation in 80 Prozent der Fälle eine zukunftsorientierte Klärung des zugrundeliegenden Konfliktes. Sie dauert durchschnittlich drei bis fünf Sitzungen und ist in den meisten Fällen innerhalb von drei Monaten erfolgreich abgeschlossen. Eine Mediation läuft nach Klärung des Auftrags, sowie organisatorischen Vorbereitungen und der Mediationsvereinbarung nach diesen fünf Phasen ab:

Informations- und Themensammlung

Klärung der Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten

Offene und kreative Suche von Lösungsoptionen

Bewertung und Auswahl der Optionen, Verhandlung

Entwurf einer Vereinbarung, Prüfung der Machbarkeit, Unterzeichnung

Der tatsächliche Ablauf und die Dauer einer Mediation sind dennoch stets individuell und hängen wesentlich von der Komplexität des jeweiligen Falles und der Verhandlungsbereitschaft der involvierten Personen ab.

Eine Mediation macht dann Sinn, wenn bei einer Konfliktsituation alle Beteiligten bereit sind, einen neutralen Mediator zur Problemlösungshilfe hinzuzuziehen. Sie kann in den verschiedensten Bereichen eingesetzt werden:

Im privaten Umfeld bei Themen wie

Auseinandersetzung mit Nachbar

Beziehungskonflikte in der Partnerschaft und Ehe

Erbschaftskonflikte

Familienkonflikte

Scheidungssituationen

Im beruflichen Umfeld bei Themen wie

Zwischenbetriebliche Konflikte

Innerbetriebliche Konflikte

Unternehmensnachfolge

Diverse Vertragsverhandlungen

Spannungsfelder zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Innerhalb des Teams

Umstrukturierungen

Neuorientierungen

Veränderungen der Arbeitsplatzsituation

Gesundheitsbedingte Anpassungen des Arbeitsalltags

Aufgrund unseres interdisziplinären Teams aus Experten hat Ihr Coaching Institut nicht nur Mediation, sondern auch professionelle Beratung im Angebot. Während in der Mediation sich zwei oder mehr Streitparteien an einen gemeinsamen Tisch setzen, geht es in einer Beratung verstärkt um die Klärung oder die Reflexion in einer Krisensituation. Unserer Erfahrung nach ist dies eine sehr zielführende Kombination. Professionelle Beratungen können alleine oder gemeinsam aufgesucht werden.

Vor über 200.000 Jahren lebten hier schon steinzeitliche Jäger und Sammler, was archäologische Funde belegen. Vor gut 7.000 Jahren sind die ersten Siedlungen entstanden, da mehr und mehr Menschen aus Süd-Ost-Europa sich hier niederließen. Ein Großteil davon waren Acker- und Viehbauern. In der Zeit danach wurde das heutige Frankfurt immer wieder von verschiedenen Kulturkreisen durchzogen und erobert, bis um 1140 n. Chr. erstmals die Bezeichnung „Stadt“ für Frankfurt öffentlich verwendet wurde.