Führungskräfte Coaching Frankfurt
Lernen Sie Führung nicht aus Büchern, sondern durch Osmose mit der Elite. Theoriewissen reicht für das mittlere Management. Wer aber in den Vorstand will (oder dort überleben muss), braucht Strategien, die in keinem Lehrbuch stehen.
Wir bieten Ihnen Zugang zu einem Zirkel, der sonst verschlossen bleibt: Ex-DAX-CEOs (Siemens), FIFA-Welt-Schiedsrichter und Profiler.
Wir sparren Sie auf Augenhöhe – für politische Immunität, echte Autorität und Ihren nächsten Karrieresprung.
35 zertifizierte Coaches Darunter Ex-CEOs, Harvard-Affiliates und TED-Speaker
Individuelles Matching Der richtige Experte für Ihre Herausforderung
DAX-Referenzen Siemens, Deutsche Bank, Lufthansa und weitere
Führungskräfte Coaching Frankfurt – seit 1995 begleiten wir Geschäftsführer, Vorstände und Teamleiter auf dem Weg zu exzellenter Führung. Unser 35-köpfiges Expertenteam vereint jahrzehntelange C-Level-Erfahrung: Heinrich von Pierer führte als CEO die Siemens AG durch die Globalisierung, Urs Meier traf als FIFA-Schiedsrichter Entscheidungen unter extremem Druck,
Laura Baxter trainiert als TED-Speakerin Führungskräfte in Präsenz und Wirkung.
Was unterscheidet uns von anderen Coaching-Anbietern in Frankfurt? Sie arbeiten nicht mit Theoretikern, sondern mit Praktikern, die selbst in der Chefetage saßen. Unsere Coaches kennen die Herausforderungen aus eigener Erfahrung – ob Vorstandssitzung, Konflikt im Management-Team oder die ersten 100 Tage als neue Führungskraft.
Erfahren Sie mehr über unsere Executive Coaching Programme oder vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Coaching-Investition: Unsere Preise 2026
Was kostet eine einzige Fehlentscheidung im Management? Oft mehr als ein Jahres-Coaching. Hier ist Ihre Investition in Exzellenz:
| Coaching-Art | Investition pro Stunde |
|---|---|
| Führungskräfte Coaching | 200€ – 500€ |
| Executive Coaching (C-Level) | 500€ – 1.500€ |
| Intensiv-Programme (3-6 Monate) | 5.000€ – 50.000€ |
Laut der RAUEN Coaching-Marktanalyse 2024 liegt das durchschnittliche Honorar für Unternehmenskunden bei 330€ pro Stunde.
„Gute Führung ist kein Kostenfaktor, sondern eine Investition in die Zukunft des Unternehmens.“
– Heinrich von Pierer, ehem. CEO Siemens AG und Coach des Coaching Institut Frankfurt
Executive Coaching Frankfurt: Die unsichtbaren Regeln der Macht
Fachkompetenz bringt Sie bis zur Abteilungsleitung. Aber Persönlichkeit und politische Intelligenz entscheiden über den C-Level.
Stellen Sie sich diese Fragen ehrlich:
- Wahrnehmung: Werden Sie bereits als „Leader“ gesehen oder nur als „guter Arbeiter“?
- Isolation: Haben Sie noch jemanden, der Ihnen wirklich die Wahrheit sagt, oder sind Sie von „Ja-Sagern“ umgeben?
- Politik: Wissen Sie, wie Entscheidungen im Aufsichtsrat wirklich fallen, bevor das Meeting überhaupt beginnt?
Wenn Sie hier zögern, ist unser Executive Sparring Ihr Wettbewerbsvorteil.
Kein Streichelzoo: Sparring auf Senior-Niveau
In den Türmen der Mainmetropole gelten eigene Gesetze. Wer hier führt, navigiert zwischen politischem Druck, extremen Erwartungshaltungen und globalem Wettbewerb. Empathie ist wichtig, aber Durchsetzungsstärke ist überlebensnotwendig.
Wir machen kein „Kuschel-Coaching“. Wir bieten Ihnen strategisches Sparring mit Menschen, die diese Drucksituationen selbst erlebt und gemeistert haben. Lernen Sie nicht aus Lehrbüchern, sondern von denen, die den Weg bereits gegangen sind.
Kein Zufall, sondern System: Ihr Weg zur Zusammenarbeit
In der Mainmetropole ist Zeit die härteste Währung. Unser Onboarding-Prozess für Führungskräfte ist auf maximale Effizienz und absolute Diskretion ausgelegt – ohne voreilige Commitments.
Schritt 1: Die Diagnose (Kostenfreies Strategiegespräch)
In einem 30-minütigen Erstgespräch (telefonisch oder per Video) analysieren wir Ihre exakte Ausgangslage. Wir klären, ob Sie einen Change-Experten für den Konzernumbau oder einen Sparringspartner für Ihre neue Vorstandsrolle benötigen.
Schritt 2: Das Experten-Matching
Wir weisen Ihnen keinen Zufalls-Coach zu. Unser Board wählt aus 35 Profilen den Experten aus, der Ihre Branche (Finance, Consulting, Industrie) und Ihre Flughöhe aus eigener Erfahrung kennt. Sie erhalten ein glasklares, verbindliches Angebot.
Schritt 3: Der Chemistry-Check & Start
Sie lernen Ihren Coach unverbindlich kennen. Erst wenn die persönliche Passung zu 100 % stimmt, beginnt die Arbeit. Diskret in unseren Institutsräumen im Oeder Weg (Frankfurt Nordend), bei Ihnen im Headquarters oder weltweit remote.
Leadership Coaching: Die 4 Säulen moderner Führungskompetenz
Strategie Nicht den Tag verwalten, sondern die Zukunft formen. Raus aus dem Mikromanagement.
Exekution PS auf die Straße bringen. Ideen nicht nur haben, sondern Ergebnisse erzwingen.
Einfluss Politische Allianzen schmieden und Stakeholder steuern – ohne sich zu verbiegen.
Legacy Etwas hinterlassen, das bleibt. Den Übergang vom Manager zum Leader vollziehen.
Kostenloses Erstgespräch
+49 174 1614 254
Unsere Coaches: Experten für Ihre Führungskarriere
Heinrich von Pierer
Heinrich von Pierer, Architekt der Siemens-Globalisierung, führte den Konzern mit klarer Führung in die Weltspitze.
Unsere Experten
Das Ende des Silo-Denkens. Ein 35-köpfiges Elite-Team. Wir vereinen Wirtschaft, Wissenschaft und Sport. Wir haben uns zusammengeschlossen, um Ihnen Zugriff auf das exklusivste Erfahrungswissen im Markt zu geben.
URS MEIER
Je besser ein Mensch Entscheidungen trifft, desto mehr Potenzial kann von diesem Menschen freigesetzt werden.
Natalie Wintermantel
Psychologische Tiefe trifft auf systemische Strategie. Fundierte Methoden für nachhaltige Veränderungsprozesse im Top-Management.
LAURA BAXTER
Ich beschäftige mich seit rund fünfundzwanzig Jahren mit der Wirkung der Stimme und des Körpers.
Cordula Casaretto
Qualität statt Quantität im Professional-Services-Umfeld. Diskrete Gewinnung von Top-Talenten für Kanzleien und strategische Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung.
REINHARD BENDITTE
In der Vergangenheit habe ich diverse Unternehmen beim Turnaround-Management unterstützt.
HOLGER BRÖER
Vertrieb ist kein Glücksspiel, sondern Psychologie. Ich helfe Unternehmen und Leadern, ihre PS auf die Straße zu bringen – durch Kommunikation, die verkauft, ohne zu überreden.
DR. CARLOS DAVIDOVICH
Ich stütze mich nicht nur auf meine medizinische Ausbildung und das profunde Verständnis des Gehirns. Ich wende Neuromanagement-Coaching an, um zu offensichtlichen, nachhaltigen Veränderungen bei Kunden beizutragen.
LILLY FRITZ
Als Richterin und Präsidentin kenne ich Führung unter Druck. Ich unterstütze Sie dabei, Konflikte souverän zu lösen und authentische Autorität auszustrahlen.
FRANK GOTTHARDT
Die besten Entscheidungen treffen wir basierend auf unseren Werten. Komplexe Herausforderungen zu bewältigen, bieten mir fantastische Gelegenheiten, mich in vielen Bereichen zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln.
PROF. DR. HABIL. FRANK KEUPER
Das Wesentliche zu erkennen ist die anspruchsvollste Aufgabe auf dem Weg zu nachhaltigem, gesunden und relevantem Unternehmenswachstum. Ich öffne daher den Raum für die Suche nach einem passenden Wachstumsdesign.
DR. MIRIAM KLINKE
Als erfahrene Mediatorin mit juristischem Hintergrund habe ich im Rahmen meiner internationalen Karriere stets den Fokus auf konstruktive Streitschlichtung gelegt.
PROF. DR. KARSTEN MACHHOLZ
Menschen zu gewinnen, ist der Schlüssel zu jeder erfolgreichen Transformation. Mit mehr als 25 Jahren Praxiserfahrung kann ich Sie unterstützen, Strategien zu entwickeln und diese gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern erfolgreich umzusetzen.
TOBIAS RIEGGER
Mich treibt es an, Menschen so zu inspirieren, dass bisher Unerreichtes erreicht werden kann. Sei es im Sport, als Dozent an Hochschulen und Akademien oder im beruflichen Umfeld als Unternehmensberater.
CLAUDIA SCHICK
Coach aus Leidenschaft, Motivatorin, Netzwerkerin. Ich verbinde über 20 Jahre TV Erfahrung bei der ARD als Moderatorin und Interviewerin mit gezieltem Stimm- und Medientraining.
REGINA KAROLINE SCHÜLLER
Eine wirkungsvolle Unternehmenskultur, klare Kommunikation sowie eine gelebte werteorientierte Führung sind für mich Schlüsselfaktoren für die erfolgreiche Umsetzung von Auftrag, Ziel und Strategie eines jeden Unternehmens.
FREDRICK SPALCKE
Jede Konsolidierungskrise ist eine Chance für Unternehmen, die Wertschöpfungskette intensiv auf ihre Wettbewerbsfähigkeit zu prüfen.
DR. BERND STENKAMP
Entwicklung von Produkten FÜR Menschen zusammen MIT Menschen begeistert mich. Mehr als 25 Jahre Erfahrung der Entwicklung von Produkten.
TIM S. TABRIZI
Ich liebe es, mich damit auseinanderzusetzen, was Menschen bewegt. Ich begegne meinen Klienten mit Respekt für ihre individuelle Situation, mit sehr viel Motivation, Inspiration und der klaren Absicht zu helfen.
Michael Klenk
Führung in komplexen Systemen erfordert Klarheit, Entscheidungsstärke und den souveränen Umgang mit Konflikten. Ich begleite Führungskräfte in genau diesen Situationen –
auf Top-Level.
RALPH M. RIXNER
Als langjährige Führungskraft im IT-Sektor bringe ich eine 35-jährige Erfahrung im Aufbau und der Führung internationaler Projekte mit.
DR. THOMAS MEININGHAUS
Change, Qualitäts- und Transformationsprozesse durchziehen mein Berufsleben wie ein roter Faden.
KARSTEN SCHMIDT
Seit mehr als einem Jahrzehnt begleite ich Manager multinationaler Unternehmen im interkulturellen Management und betone die Bedeutung von Kultur in der Geschäftswelt.
ROLF GLUNZ
Ich mache aus komplexen Angeboten klare, überzeugende Geschichten – und schaffe die Vertrauensbasis, auf der nachhaltige Geschäftsbeziehungen entstehen.
JENNIFER BAUMANN
Female Leadership Excellence. Ich zeige weiblichen Führungskräften, wie sie in männerdominierten Strukturen nicht nur bestehen, sondern das Spiel gestalten.
Tim S. Tabrizi – Gründer & Experte für Führungskräfte-Coaching
Als ehemaliger Unternehmer und Gründer von Ihr Coaching Institut kennt Tim S. Tabrizi die Herausforderungen von Führungskräften aus eigener Erfahrung. Sein Netzwerk aus 35 handverlesenen Coaches – darunter Ex-DAX-Vorstände,
ein FIFA-Weltschiedsrichter und Harvard-Affiliates – deckt das gesamte Spektrum moderner Führung ab: von Change Management über Leadership Development bis hin zu Resilienz unter Druck.
Netzwerk: 35 Top-Coaches mit C-Level-Erfahrung | Mitgliedschaften: DCV · ICF · BDVT · BVMW · GSA | Standort: Oeder Weg 34, 60318 Frankfurt am Main
Ergänzende Formate für Führungskräfte
Wer Führung lebt, steht vor unterschiedlichen Herausforderungen, die sich nicht mit einem einzigen Format lösen lassen. Bei eskalierten Konflikten in der Linie unterstützen wir mit professioneller Mediation bei Führungskonflikten.
Wenn die Aufgabe darin besteht, ein Führungsteam zu entwickeln statt einzelner Persönlichkeiten, ist Team-Coaching für Führungsteams der präzisere Hebel. Geschäftsführer und Vorstände finden in unserem Sparring auf Geschäftsführer-Ebene einen vertraulichen Resonanzraum jenseits klassischer Coaching-Sitzungen.
Reale Beispiele aus unserer Beratungspraxis sind dokumentiert in den Case Studies zu Führungskräfte-Coaching-Mandaten.
Welche Themen beschäftigen Führungskräfte?
Führungskräfte stehen vor Herausforderungen wie:
Effektive Mitarbeiterführung und Motivation
Entscheidungsfindung unter Unsicherheit
Kommunikation und Konfliktmanagement
Strategische Unternehmensentwicklung
Change-Management und Transformation
Zeitmanagement und persönliche Resilienz
Wie läuft ein Führungskräfte-Coaching ab?
Ein Führungskräfte-Coaching beginnt mit einem kostenlosen Erstgespräch, in dem Ziele und Erwartungen geklärt werden. Anschließend erfolgt ein individuelles Matching mit dem passenden Coach aus unserem 35-köpfigen Experten-Team. Die Coaching-Sitzungen finden in der Regel alle zwei bis vier Wochen statt – wahlweise persönlich in Frankfurt am Main oder online.
Die Dauer eines Coaching-Prozesses liegt typischerweise bei 6 bis 12 Sitzungen.
Was kostet Führungskräfte-Coaching in Frankfurt?
Die Kosten für Führungskräfte-Coaching liegen bei 200 bis 350 Euro pro Stunde, abhängig von der Erfahrung des Coaches und dem gewählten Format. Unser Institut bietet transparente Preismodelle ohne versteckte Kosten. Viele Unternehmen übernehmen die Coaching-Kosten als Personalentwicklungsmaßnahme. Ein unverbindliches Erstgespräch ist kostenlos.
Woran erkennt man einen qualifizierten Führungskräfte-Coach?
Ein qualifizierter Führungskräfte-Coach verfügt über eine zertifizierte Coaching-Ausbildung (z. B. DCV oder ICF), langjährige eigene Führungserfahrung und nachweisbare Referenzen. Achten Sie auf Verbandszugehörigkeit, regelmäßige Supervision und ein wissenschaftlich fundiertes Vorgehen.
Unser Institut ist vom Deutschen Coaching Verband (DCV) zertifiziert und alle Coaches verfügen über mindestens 10 Jahre Berufserfahrung.
Bieten Sie auch Coaching für das mittlere Management an?
Unser Fokus liegt primär auf dem Top-Management (C-Level, Vorstände, Geschäftsführer) und erfahrenen Senior-Führungskräften. Für High-Potentials, die kurz vor dem Sprung ins Top-Management stehen, bieten wir jedoch spezielle, auf den Aufstieg ausgerichtete Karriere-Programme an.
Finden die Sessions bei mir im Büro oder im Institut statt?
Das entscheiden Sie. Wir bieten absolute Flexibilität: Diskrete Sitzungen in unseren repräsentativen Institutsräumen in Frankfurt am Main, Inhouse-Coachings direkt bei Ihnen im Unternehmen oder hochverschlüsselte Remote-Sessions für international agierende Führungskräfte.
Was ist der LINC Personality Profiler?
Der LINC Personality Profiler ist ein wissenschaftlich fundiertes, auf den „Big Five“ basierendes Diagnostik-Tool. Wir nutzen es im Führungskräfte-Coaching, um Ihre unbewussten Verhaltensmuster, blinden Flecken und intrinsischen Motive datenbasiert sichtbar zu machen, bevor wir mit dem eigentlichen Sparring beginnen.
Der ROI von Leadership Coaching: Warum sich die Investition rechnet
ROI auf einen Blick: Investition pro Führungskraft: 10.000–30.000 € · Return laut ICF: 5,7-facher ROI · Wirksamkeit: 87 % spüren Verbesserung in 6 Monaten
Laut der RAUEN Coaching-Marktanalyse 2024 investieren deutsche Unternehmen durchschnittlich 10.000 bis 30.000 Euro pro Führungskraft in ein begleitendes Coaching-Programm. Die International Coach Federation (ICF) beziffert den Return on Investment auf das 5,7-fache der eingesetzten Mittel.
Bei Führungskräfte Coaching Frankfurt profitieren Unternehmen zusätzlich von der Nähe zum größten Finanzplatz Europas – mit Coaches, die die Dynamiken von DAX-Konzernen, der Europäischen Zentralbank und internationaler Beratungshäuser aus erster Hand kennen.
Die messbaren Ergebnisse unserer Klienten sprechen für sich: 87 Prozent berichten von einer signifikanten Verbesserung ihrer Führungswirksamkeit innerhalb der ersten sechs Monate. Typische Veränderungen umfassen eine erhöhte Entscheidungssicherheit, bessere Konfliktlösungskompetenz und eine spürbar gestiegene Mitarbeiterbindung im eigenen Team.
Gerade im Rhein-Main-Gebiet, wo der Wettbewerb um Talente besonders intensiv ist, wird Führungskräfte Coaching Frankfurt zu einem strategischen Vorteil in der Personalentwicklung.
In unserer Praxis zeigt sich: Führungskräfte, die ein strukturiertes Coaching durchlaufen, berichten nach durchschnittlich sechs Monaten von messbaren Verbesserungen in Entscheidungsqualität, Konfliktmanagement und strategischer Kommunikation.
Besonders im Frankfurter Finanzsektor, wo Führungsentscheidungen unmittelbare Auswirkungen auf Millionenbudgets haben, macht dieser Unterschied den entscheidenden Wettbewerbsvorteil aus. Unsere Coaches begleiten aktuell Führungskräfte aus über 40 Unternehmen der Rhein-Main-Region – von mittelständischen Hidden Champions bis zu börsennotierten Konzernen.
Unsere Coaching-Methoden: Wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt
Unser Führungskräfte Coaching Frankfurt basiert auf einem integrativen Methodenmix, der individuell auf die Herausforderung jeder Führungskraft zugeschnitten wird. Zu den Kernelementen gehören systemisches Coaching nach den Standards des Deutschen Coaching Verbands (DCV), evidenzbasierte Ansätze aus der Positiven Psychologie sowie Sparring-Formate,
die speziell für C-Level-Entscheider entwickelt wurden.
Anders als viele Anbieter setzen wir auf ein 360-Grad-Feedback zu Beginn jedes Coaching-Prozesses. Dieses strukturierte Fremdbild – ergänzt durch validierte Persönlichkeitsdiagnostik wie den LINC Personality Profiler – schafft eine objektive Standortbestimmung.
Darauf aufbauend entwickeln Coach und Führungskraft gemeinsam einen individuellen Entwicklungsplan mit messbaren Meilensteinen. Regelmäßige Reflexionsschleifen und ein optionales Sparring mit einem zweiten Coach aus unserem Netzwerk sichern nachhaltige Ergebnisse.
Was unser Institut von klassischen Coaching-Anbietern in Frankfurt unterscheidet: Jeder unserer 35 Coaches bringt mindestens 15 Jahre eigene Führungserfahrung mit – viele davon auf C-Level oder Vorstandsebene. Diese gelebte Erfahrung ermöglicht ein Sparring auf Augenhöhe, das rein akademisch ausgebildete Coaches nicht bieten können.
Unsere Klienten schätzen besonders die Kombination aus wissenschaftlicher Methodik und dem pragmatischen Verständnis für die Realitäten in Vorstandsetagen und Geschäftsführungen.
Ob Onboarding in eine neue Führungsrolle, die Bewältigung von Change-Prozessen, agile Führung in dynamischen Märkten oder die persönliche Weiterentwicklung als Leader – wir passen unser Coaching exakt an Ihre Situation an.
Dabei profitieren Sie von einem Netzwerk aus Coaches mit Branchenschwerpunkten in Finance, Pharma, IT und Industrie, die die spezifischen Anforderungen Ihrer Branche aus eigener Erfahrung kennen.