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Bei Führungskräfte Coaching und Management Coaching handelt es sich um Coachings, die sich speziell an die Führungsebene eines Unternehmens richten. Es sind damit Spezialfälle des Business Coaching, welche grundsätzlich auf allen Hierarchie-Ebenen eingesetzt werden können. In Führungskräfte Coachings fällt uns häufig auf, dass die Begriffe Führung und Management synonym verwendet werden, obwohl die Begriffe für unterschiedliche Inhalte stehen. Aber worin genau besteht der Unterschied?
Der amerikanische Management-Theoretiker Peter Drucker (1909-2005) schrieb: „Management bedeutet die Dinge richtig zu tun. Führung heißt, die richtigen Dinge zu tun“. Dieser Sachverhalt lässt sich folgendermaßen darstellen: Management Coaching befasst sich mit den Aufgaben einer Führungskraft, die sich auf der Sachebene abspielen. Dazu gehören Planung, Organisation, Koordination und Kontrolle. Im operativen Geschäft ist der Manager nicht wegzudenken. Führungskräfte Coaching wendet sich den Aufgaben einer Führungskraft zu, die sich auf der menschlich-emotionalen Ebene abspielen. Führen heißt seine Mitarbeiter zu fördern und nach ihren Stärken zu entwickeln sowie ihre Leistungsbereitschaft und auch Freude an der Arbeit für die Ziele des Unternehmens sicher zu stellen. Des Weiteren umfasst Führen die Verantwortung für die Weiterentwicklung eines Unternehmens zu übernehmen, d.h. zum Beispiel auch Leitbilder oder Visionen zu entwickeln und umzusetzen.
Führungskräfte Coaching und Management Coaching erweitern Ihre Leadership Kompetenz
Jede Führungskraft kann ihre Fähigkeiten, die für die erfolgreiche Führung essentiell ist weiterentwickeln. Mit einem passenden Coach an der Seite können sie das, was bereits in Ihnen steckt ausbauen, erweitern und situativ anwenden. Bei unserer Arbeit mit Führungskräften arbeiten wir sehr praxisnah und spielen verschiedene aktuelle Lösungen durch. Dabei spielt die (Erwartungs-) Haltung, die eigene Vision, das Mindset und die Art und Weise der Kommunikation eine wichtige Rolle. Welche Methoden letztendlich Anwendung finden hängt davon ab, wofür Sie offen sind. Entwickeln Sie jetzt mit Ihr Coaching Institut Ihren persönlichen Führungsstil!
Mit dem Führungskräfte Coaching Ihren eigenen Führungsstil entwickeln
Durch die Transformation der Persönlichkeiten durch die Zusammenarbeit schaffen wir die Umsetzung von Werten wie Fairness und Nachhaltigkeit bei gleichzeitiger Steigerung Ihres ROIs.
Im praktischen Management- und Führungsalltag besteht die Unterscheidung nicht so deutlich, wie es die einzelnen Begriffe Management und Führung unter Umständen suggerieren. Vielmehr haben Manager genauso Führungsaufgaben zu bewältigen wie auch Führungskräfte sich mit Managementaufgaben beschäftigen. Deshalb ist es wichtig, die eigenen Stärken und persönlichen Dispositionen zu erkennen und sich bei Bedarf zielgerichtet Unterstützung in Bereichen außerhalb der eigenen Stärken zu holen, z.B. durch ein Management Coaching bzw. Führungskräfte Coaching. Durch dieses Verständnis der beiden Begriffe und ihrer Umsetzung im Alltag besteht ein fließender Übergang zwischen Führungskräfte Coaching und Management Coaching.
Unser Coaching Angebot richtet sich an Menschen, die andere Menschen führen und vereinen wie GeschäftsführerInnen, CEOs, Vorstände und Aufsichtsräte, die ihre vorhandene Kompetenz erweitern und ihr Handeln lösungs- und erfolgsorientiert verändern wollen.
Führungskräfte-Coaching: Kompetenz + Persönlichkeit = Erfolg
Einen eigenen Führungsstil zu entwickeln, ist elementar. Durch ein Führungskräfte Coaching lernen Sie, wie Sie eine Grundsicherheit aufbauen und einen Führungsstil integrieren, der zu Ihnen passt und der sich von anderen Führungskräften im Unternehmen unterscheidet – Sie sind schließlich einzigartig! Unser Führungskräfte Coaching bzw. Management Coaching Angebot richtet sich an Einzelpersonen. Ihr Coach stellt Ihnen zielführende Fragen und begleitet Sie durch den Prozess der Veränderung. Sie werden sich dadurch neuer Möglichkeiten bewusst und erreichen dadurch angestrebte Ziele bzw. Zustände. Prinzipiell gilt: Sie können das Führungskräfte Coaching bzw. Management Coaching persönlich oder online wahrnehmen.
Egal welche Herausforderung für eine Führungskraft gerade wichtig ist: Es ist nie nur das sichtbare Problem, sondern hat immer auch mit der Person selbst zu tun. Und genau an diesem Punkt lohnt es sich im Führungskräfte Coaching oder Management Coaching genauer hinzusehen, um das Thema an der Wurzel zu packen und nachhaltig zu lösen. Das Großartige an dieser Herangehensweise ist, dass man nicht nur einen Teil des Problems in sich trägt, sondern auch die Lösung. So können Sie an dem Punkt etwas verändern, der die größte Wirkung hat – an sich selbst.
Da die Persönlichkeit maßgeblich zur erfolgreichen Führung beiträgt, haben Sie bei uns die Möglichkeit einen wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest in Bezug auf Ihren Führungsstil mit dafür extra ausgebildeten Coaches durchzuführen. Diese spezifizierte Potenzial-Analyse mit Feedback & persönlichem Coaching unterstützt Führungspersönlichkeiten und Leistungsträger, die ihren Einfluss stärken und als Persönlichkeit mehr Wirkung erzielen möchten
Was macht ein gutes Führungskräfte Coaching bzw. Management Coaching aus?
Der Erfolg von Führungskräfte Coaching bzw. Management Coaching ist von vielen Faktoren abhängig. Zunächst einmal muss die Chemie zwischen Coachee und Coach stimmen. Denn der Beginn jeder Beziehung basiert auf Vertrauen, Respekt und Sympathie. Sind Sie bereit, den richtigen Coach für Sie kennen zu lernen? Auf unserer Team Seite finden Sie zu jedem unserer Coaches einen kurzen Steckbrief mit den wichtigsten Infos. Achten Sie auf Ihr Bauchgefühl, wenn Sie die Steckbriefe lesen, das liegt nämlich in über 80% aller Fälle genau richtig!
Die Erste Phase besteht aus dem kennenlernen, der Analyse und der Auftragsklärung. Meist entsteht nach den ersten 3 bis 5 Stunden sehr schnell eine lösungsorientierte Eigendynamik, die komplett neue Denkansätze ermöglicht. So achtet der Coach in der zweiten Phase, dass der Coachee die richtigen Dinge tut, um weiterhin näher zu seinem Ziel zu kommen. Das Coaching wird immer vertrauter, was in der dritten Phase einen Deep Dive ermöglicht. Insbesondere blinde Flecken können dadurch sichtbar gemacht werden, was unserer Erfahrung nach Klarheit und Harmonie schafft, weil die unbekannten blinden nun zu bekannten beleuchteten Flecken geworden sind. Das Grundprinzip des Führungskräfte Coaching und Management Coaching ist gleich.
