Wollen Sie Ihre Kompetenzen gezielt aufbauen?

Wollen Sie von Ihren Mitarbeitern als Leader wahrgenommen werden?

Wollen Sie im Haifischbecken überleben?

Wollen Sie in der Chefetage mitspielen oder am Kindertisch sitzen?

Wollen Sie lernen, wie die große Politik im Unternehmen funktioniert?

Wollen Sie endlich aus Ihrem Hamsterrad raus?

Führungskräfte­ Coaching und Management Coaching

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Bei Führungskräfte Coaching und Management Coaching handelt es sich um Coachings, die sich speziell an die Führungsebene eines Unternehmens richten. Es sind damit Spezialfälle des Business Coaching, welche grundsätzlich auf allen Hierarchie-Ebenen eingesetzt werden können. In Führungskräfte Coachings fällt uns häufig auf, dass die Begriffe Führung und Management synonym verwendet werden, obwohl die Begriffe für unterschiedliche Inhalte stehen. Aber worin genau besteht der Unterschied?


Der amerikanische Management-Theoretiker Peter Drucker (1909-2005) schrieb: „Management bedeutet die Dinge richtig zu tun. Führung heißt, die richtigen Dinge zu tun“. Dieser Sachverhalt lässt sich folgendermaßen darstellen: Management Coaching befasst sich mit den Aufgaben einer Führungskraft, die sich auf der Sachebene abspielen. Dazu gehören Planung, Organisation, Koordination und Kontrolle. Im operativen Geschäft ist der Manager nicht wegzudenken. Führungskräfte Coaching wendet sich den Aufgaben einer Führungskraft zu, die sich auf der menschlich-emotionalen Ebene abspielen. Führen heißt seine Mitarbeiter zu fördern und nach ihren Stärken zu entwickeln sowie ihre Leistungsbereitschaft und auch Freude an der Arbeit für die Ziele des Unternehmens sicher zu stellen. Des Weiteren umfasst Führen die Verantwortung für die Weiterentwicklung eines Unternehmens zu übernehmen, d.h. zum Beispiel auch Leitbilder oder Visionen zu entwickeln und umzusetzen.

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Führungskräfte Coaching und Management Coaching
erweitern Ihre Führungskompetenzen

Coaching Frankfurt. Maßgeschneiderte Coachings, Keynotes und Trainings für Privatpersonen und Unternehmen. Ihr Coaching Institut Frankfurt am Main

Jedes Führungskräfte Coaching ist ein Unikat. Es ergibt sich nicht nur aus der individuellen Beziehung zwischen Führungskraft und Berater, sondern wird vor allem durch das zentrale Thema des Coaching geprägt. Die Themenpalette ist breit und vielfältig und reicht von rein beruflichen Anliegen bis hin zur ganzheitlichen Auseinandersetzung mit der Lebenssituation einer Führungskraft. Die möglichen Themenstellungen für ein Führungskräfte Coaching enthalten dadurch ganz natürlich auch Elemente eines Management Coaching:




Work-Life-Balance – Wie finde ich einen für mich passenden Ausgleich zwischen Privatem und Beruflichem? Führungsverständnis – Was bedeutet es für mich, Führungskraft zu sein? Führungsrolle – Wie definiere ich meine Position und Verantwortung im Unternehmen? Kommunikation – Wie gehe ich auf meinen Mitarbeitenden zu? Probleme – Wie kann ich innere und äußere Spannungen reduzieren bzw. gar auflösen? Selbsteinschätzung – Auf welche meiner Stärken möchte ich zukünftig setzen? Gesundheit – Wie kann ich meine Gesundheit erhalten bzw. ausbauen? Eigene Karriere – Was sind meine beruflichen Ziele? Des Weiteren ist Führungskräfte Coaching eine besonders effektive Maßnahme, um junge Nachwuchskräfte auf die hohe Verantwortung vorzubereiten.




Führungskompetenz kann man erlernen und weiterentwickeln. Dazu muss man sich selbst kennen, d.h. eigene Stärken und Schwächen richtig einschätzen, lernen, um die Stärken und Schwächen von MitarbeiterInnen zu erkennen, sie richtig zu fördern und zu fordern. Als Führungskraft sollte man auch klar kommunizieren sowie Konflikte erkennen und steuern können. Mit einem Coaching lernen Sie die grundlegenden Kompetenzen und das nötige Fachwissen kennen, um Ihren Ansprüchen als Führungskraft gerecht zu werden. Sie erhalten und geben Feedback im Rahmen von Reflexion und entwickeln so Ihren individuellen Führungsstil.

Mit dem Führungskräfte Coaching Ihren eigenen Führungsstil entwickeln

Auf hoher See, kann man die Segel anders setzten, um die Richtung zu ändern. Beim Coaching unterstützt der Coach den Coachee bei diesem Schritt. Coaching ist freiwillig und hat sich in hunderten von Studien bereits bewährt.

Sie sind auf der Suche nach einem Coach für Führungskräfte, Manager oder High Potentials? Sie brauchen einen Anbieter maßgeschneiderter Personalentwicklungsprogramme? Wir unterstützen Sie gerne! Ihr Coaching Institut ist Anbieter von Führungskräfte Coaching, Leadership Coaching und speziell an die Bedürfnisse unserer Kunden angepasste Leadership-Seminare in Wien. Wir verbinden aktuelle Forschungsergebnisse mit der praktischen Anwendung wissenschaftlicher Standards. Je nach Anforderungen bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Programme. Wir übersetzen für Sie aktuelle Forschungsergebnisse aus Wirtschaftspsychologie, Sozialpsychologie und Verhaltensökonomie in die tägliche Managementpraxis. So unterstützen wir aktiv die nachhaltige Entwicklung von Führungskräften von Unternehmen. Durch die Transformation der Persönlichkeiten durch die Zusammenarbeit schaffen wir die Umsetzung von Werten wie Fairness und Nachhaltigkeit bei gleichzeitiger Steigerung Ihres ROIs.




Im praktischen Management- und Führungsalltag besteht die Unterscheidung nicht so deutlich, wie es die einzelnen Begriffe Management und Führung unter Umständen suggerieren. Vielmehr haben Manager genauso Führungsaufgaben zu bewältigen wie auch Führungskräfte sich mit Managementaufgaben beschäftigen. Deshalb ist es wichtig, die eigenen Stärken und persönlichen Dispositionen zu erkennen und sich bei Bedarf zielgerichtet Unterstützung in Bereichen außerhalb der eigenen Stärken zu holen, z.B. durch ein Management Coaching bzw. Führungskräfte Coaching. Durch dieses Verständnis der beiden Begriffe und ihrer Umsetzung im Alltag besteht ein fließender Übergang zwischen Führungskräfte Coaching und Management Coaching.




Notwendige Schnelligkeit in Verbindung mit hoher Komplexität und begrenzten Ressourcen machen wirksame Führungskompetenz wichtiger als je zuvor. So stellt der Marathonlauf des Berufslebens in seinen Sprintabschnitten höchste Herausforderungen an die Persönlichkeit jeder einzelnen Führungskraft. Führungskräfte Coaching setzt da an, wo es darum geht, Führungskräfte beim Führungsprozess zu beraten und zu unterstützen. Über einen vordefinierten Zeitraum hinweg unterstützt Ihr Coach Sie in einem kontinuierlichen Beratungsprozess bei der bewussten Reflexion von Aufgabe, Situation, Zielen und Werten. Es geht darum, Entscheidungen so zu treffen, dass sie Ihrer Persönlichkeit und Ihren eigenen Zielen entsprechen. Auf diese Weise gilt es den eigenen Führungsstil weiterzuentwickeln, um die wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft zu verinnerlichen. Unser Coaching Angebot richtet sich an Führungspersönlichkeiten wie Geschäftsführer, CEOs, Vorstände und Aufsichtsräte, die ihre Führungskompetenz erweitern und ihr Verhalten erfolgsorientiert verändern wollen.

Führungskräfte-Coaching: Methoden für Leadership

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Um die gewünschten Führungskompetenzen zu erwerben und achtsam einzusetzen muss man einen hohen Anspruch an sich und sein Leben stellen. Viele Top-Manager aus Wirtschaft, dem öffentlichen Leben und der Politik nutzen das Führungskräfte Coaching oder Management Coaching um sich und andere auf eine neue Kompetenzebene zu heben. Daher zeigen Ihnen die Coaches im Führungskräfte Coaching genau, mit welchen Mitteln Sie einen effizienten Plan zur Zielverwirklichung erstellen und diesen auch konsequent einhalten können.




Die Zielgruppe des Führungskräfte Coaching sind aktuelle und zukünftige Führungskräfte. Es zielt darauf ab, auf neue Anforderungen in der Führungsposition vorzubereiten sowie die Kompetenzen der aktuellen Führung zu verbessern. Entscheidend für ein erfolgreiches Coaching ist, dass es individuell auf die einzelne (potenzielle) Führungskraft ausgerichtet ist.




Um sich als Führungskraft zu qualifizieren, ist eine große Bandbreite an Fähigkeiten gefordert: Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Methodenkompetenz und persönliche bzw. Selbstkompetenz. Wie wichtig die jeweilige Fähigkeit ist, variiert je nach Führungsposition. Zum Beispiel folgende Kompetenzen können in einem Führungskräfte Coaching inklusive Management Coaching gestärkt werden: Entscheidungskompetenz, Delegationskompetenz, Teamkompetenz, Konflikt- und Problemlösekompetenz, Mentoring Kompetenz, Durchsetzungsvermögen, Systemisches Denken, Zeit Management
Verantwortungsübernahme.

Führungskräfte Coaching: FAQ
Was ist die Definition von Coaching?
Beim Begriff Coaching schrecken manche Manager noch immer sofort zurück. Sich auf die Couch legen und therapieren lassen? Nicht mit ihnen. Wenngleich sich in den letzten zwei Jahrzehnten viel verbessert hat, sieht sich das Feld des Business Coaching noch immer mit Vorurteilen und Unklarheiten konfrontiert. Denn ein effektives und systemisches Business Coaching kann Führungskräften dabei helfen, sich selbst, ihre Mitarbeiter und das Gesamtunternehmen besser zu verstehen und zu führen, und ist damit ein wichtiges Werkzeug innerhalb der Führungskräfteentwicklung und Strategischen Personalentwicklung.
Welchen Nutzen hat Coaching?
Sie haben gerade eine neue berufliche Rolle übernommen und wollen vom Start weg alles richtig machen? Im Rahmen eines Business Coaching erhalten Sie kompetente Unterstützung bei der Gestaltung Ihrer neuen Position und der damit verbundenen Ziele. Zusätzlich statten wir Sie mit Tools aus, die genau Ihrem Führungsstil entsprechen. Individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Werkzeuge tragen zu Ihrer Entlastung bei. Das steigert nicht nur Ihre persönliche Motivation, sondern auch die Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Was kostet ein Coaching?
Je nach Einstellung Ihres Arbeitgebers ist ev. eine Teil- oder Voll-Finanzierung durch Ihren Arbeitgeber möglich. Je nach Anzahl an 60-Minuten-Einheiten ergibt sich der Preis für ein Leistungspaket von ca. 2.200€ bis ca. 3.300€. Im kostenlosen Erstgespräch (30 Min.) wird der voraussichtliche Umfang gemeinsam erarbeitet und damit der Paketpreis ermittelt.
Was ist ein Business Coach?
Der Business Coach begleitet den Coachee bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Ohne das eine funktioniert das Andere natürlich nicht! Anders als ein Berater oder ein Trainer macht ein Business Coach seinem Kunden weder direkte Lösungsvorschläge noch vermittelt er Fachwissen.
Wie unterscheidet sich Business Coaching von Life Coaching?
Beim Business Coaching geht es hautsächlich um das professionelle Umfeld. Einige Aspekte des privaten Umfeldes werden zwar beleuchtet aber, aber Fokus liegt auf den Job! Beim Life Coaching ist es genau andersherum. Der Fokus liegt hier hauptsächlich auf dem privaten Umfeld und die Herausforderungen im Job werden beim Coaching mitberücksichtigt.
Führungskräfte-Coaching: Kompetenz + Persönlichkeit = Erfolg
Auf hoher See, kann man die Segel anders setzten, um die Richtung zu ändern. Beim Coaching unterstützt der Coach den Coachee bei diesem Schritt. Coaching ist freiwillig und hat sich in hunderten von Studien bereits bewährt.

Einen eigenen Führungsstil zu entwickeln, ist elementar. Durch ein Führungskräfte Coaching lernen Sie, wie Sie eine Grundsicherheit aufbauen und einen Führungsstil integrieren, der zu Ihnen passt und der sich von anderen Führungskräften im Unternehmen unterscheidet – Sie sind schließlich einzigartig! Unser Führungskräfte Coaching bzw. Management Coaching Angebot richtet sich an Einzelpersonen. Ihr Coach stellt Ihnen zielführende Fragen und begleitet Sie durch den Prozess der Veränderung. Sie werden sich dadurch neuer Möglichkeiten bewusst und erreichen dadurch angestrebte Ziele bzw. Zustände. Prinzipiell gilt: Sie können das Führungskräfte Coaching bzw. Management Coaching persönlich oder online wahrnehmen.




Egal welche Herausforderung für eine Führungskraft gerade wichtig ist: Es ist nie nur das sichtbare Problem, sondern hat immer auch mit der Person selbst zu tun. Und genau an diesem Punkt lohnt es sich im Führungskräfte Coaching oder Management Coaching genauer hinzusehen, um das Thema an der Wurzel zu packen und nachhaltig zu lösen. Das Großartige an dieser Herangehensweise ist, dass man nicht nur einen Teil des Problems in sich trägt, sondern auch die Lösung. So können Sie an dem Punkt etwas verändern, der die größte Wirkung hat – an sich selbst.




Da die Persönlichkeit maßgeblich zur erfolgreichen Führung beiträgt, haben Sie bei uns die Möglichkeit einen wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest in Bezug auf Ihren Führungsstil mit dafür extra ausgebildeten Coaches durchzuführen. Diese spezifizierte Potenzial-Analyse mit Feedback & persönlichem Coaching unterstützt Führungspersönlichkeiten und Leistungsträger, die ihren Einfluss stärken und als Persönlichkeit mehr Wirkung erzielen möchten.

Was macht ein gutes Führungskräfte Coaching bzw. Management Coaching aus?
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Konkret läuft ein Führungskräfte Coaching oder Management Coaching in folgenden Schritten ab: Häufig steht am Anfang des Coaching-Prozesses auch eine individuelle Ausgangsbestimmung. Hierbei erweist sich die Erstellung eines unterstützenden Persönlichkeitsprofils oder einer Potenzialanalyse als besonders wirksam. Anschließend klären wir gemeinsam Ihre Rolle im Unternehmen oder der Organisation. Wir identifizieren Stakeholder, die Einfluss auf Ihre berufliche Entwicklung haben könnten. Ausgehend von dieser Analyse stecken wir gemeinsam Ziele, die Ihren beruflichen und persönlichen Anliegen optimal entsprechen. Schließlich entwerfen wir einen Zeitplan für den weiteren Ablauf des Führungskräfte Coaching oder Management Coaching. Während des gesamten Coaching-Prozesses arbeiten wir konsequent an den Kompetenzen, die Sie benötigen, um Ihre berufliche Leistung, Ihren Einfluss und die Sichtbarkeit in Ihrem Unternehmen zu optimieren.




Der Erfolg von Führungskräfte Coaching bzw. Management Coaching ist unter keinen Umständen gewiss – im Gegenteil: Da es keine Qualifikationskriterien für einen Coach gibt, ist bei der Wahl große Vorsicht geboten! Doch was macht einen guten Coach aus? Es wird empfohlen bei der Wahl für ein Führungskräfte Coaching oder Management Coaching vor allem auf Erfahrung vom Coach als Führungskraft und in der Beratung, sowie positive Empfehlungen und Referenzen zu achten.

Ablauf eines Führungskräfte Coaching bzw. Management Coaching
Auf hoher See, kann man die Segel anders setzten, um die Richtung zu ändern. Beim Coaching unterstützt der Coach den Coachee bei diesem Schritt. Coaching ist freiwillig und hat sich in hunderten von Studien bereits bewährt.

Häufig erleben wir gerade bei Top-Führungskräften einen fließenden Übergang zwischen Führungskräfte Coaching bzw. Management Coaching und Sparring – dann wird der Coach zum Berater, mit dem gemeinsam schwierige Themen “laut gedacht” werden können. Das unterstützt die eigene Meinungs- und Entscheidungsbildung, lässt weitere Standpunkte und Argumente aufkommen. So unterstützt der Coach oder Sparringspartner die Führungskraft in Struktur und Klarheit. Dadurch entsteht meist sehr schnelle eine lösungsorientierte Eigendynamik, die komplett neue Denkansätze ermöglicht.




Das Grundprinzip des Führungskräfte Coaching und Management Coaching ist gleich. Die Führungskraft wird dazu ermutigt, ihr eigenes Verhalten aus der Vogelperspektive zu beobachten. Dabei nutzt der Coach vor allem verschiedene Frage Techniken, um Denkprozesse anzustoßen. Daran wird deutlich, dass das Führungskräfte Coaching oder Management Coaching einiges an Zeit erfordert. Im Unterschied zu einem möglicherweise einmalig stattfindenden Training versteht sich das Coaching als begleitende Beratungsform. D. h. Führungskraft und Coach treffen sich in einem gemeinsam festgelegten Rhythmus. Dies eröffnet der Führungskraft nicht nur den Raum zur Selbstbeobachtung im realen Arbeitskontext, sondern bietet auch die Möglichkeit, das eigene Verhalten oder die eigenen Einstellungen zu verändern und die damit verbundenen Auswirkungen bewusst wahrzunehmen. Ein Kreislauf von Veränderung und Selbstreflexion entsteht, der solange fortgesetzt wird, bis die für das Führungskräfte Coaching bzw. Management Coaching definierten Ziele erreicht werden konnten.

Führungskräfte Coaching: FAQ
Wie lange dauert eine Coaching Einheit?
Im Einzelsetting sind die meisten Sitzungen zwischen 1 und 2 Stunden.
Wie lange dauert der Coaching Prozess?
Der gesamte Business Coaching Prozess umfasst mindestens 10 Einheiten. Der Großteil unserer Klienten verlängert die Zusammenarbeit um weitere 10 - 100 Einheiten.
Wie beginnt der Coaching Prozess?
Der Prozess beginnt mit dem ersten und unverbindlichen Kontakt. Hier werden die ersten Informationen gesammelt und überprüft, ob und wie eine Zusammenarbeit zielführend sein kann.
Schritt 1: Suchprozess Coaching
Im ersten Schritt läuft ein Suchprozess im Bereich Business Coaching im Kopf ab. Sie prüfen, ob ein Coach zu dem Anliegen, das Sie haben, die nötigen Kompetenzen und Erfahrungen mitbringt.
Schritt 2: Bauchgefühl wichtig beim Coaching
Im zweiten Schritt achten Sie auf Ihr Bauchgefühl, wenn Sie sich kennenlernen im Erstgespräch, am Telefon oder vor Ort. Danach entscheiden Sie, ob die Chemie passt und ob Sie bereit sind, sich auf den Business Coaching Prozess einlassen zu wollen.
Schritt 3: Zielsetzung des Coaching
Im dritten Schritt geht es dann an die Formulierung Ihres Business Coaching Auftrags und der Business Coaching Ziele. Dabei werden Verhaltensweisen definiert, an denen Sie jederzeit prüfen können, ob Sie schon oder noch auf dem richtigen Weg zum Ziel sind. Wir bieten Führungskräften, basierend auf den neuesten, verhaltensökonomischen, psychologischen und neurowissenschaftlichen Erkenntnissen, folgende Leistungen an: Systemisches Business Coaching, Führungskräfte Coaching, Job Coaching, Karriere Coaching, Sparringspartner in schwierigen Entscheidungssituationen, Strategische Unternehmensberatung, Organisationsentwicklung, Trainings in den Bereichen Kommunikation, Burnout, Stressmanagement, Leadership, Konfliktmanagement, Change Management, Team Building, Agile Organisationsentwicklung, Personal Coaching – zeitgemäß Arbeiten.
Schritt 4: Arbeitsweise beim Coaching
Zentral für das Business Coaching sind ganz allein Sie mit Ihrer Entscheidung, sich Zeit für ein ganz bestimmtes Thema zu gewähren. Das Vorgehen richtet sich individuell nach dem Pfad des Potentials. Vielleicht sind hilfreiche Methoden gerade bei Führungskräften zwar bekannt. Trotzdem hindert etwas, diese erfolgreich anzuwenden. Das Arbeiten an unbewussten, persönlichen Prägungen und Beschränkungen führt dann oft zu überraschenden Lösungen mit Hebelwirkung. Informationen über innere und äußere Konstellationen können spontan über verschiedene Formen der systemischen Aufstellungsarbeit gewonnen und in lösende Bilder umgewandelt werden.
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