Our approach: coaching is transformation with people
Unser systemischer Coaching-Ansatz verbindet evidenzbasierte Methoden mit Top-Management-Praxis: Hypothesengeleitete Arbeit, lösungsorientierte Intervention und tiefenpsychologische Reflexion — präzise auf Ihre Führungs-Herausforderung kalibriert.
35 certified coaches including ex-CEOs, Harvard affiliates and TED speakers
Individual matching The right expert for your challenge
DAX references Siemens, Deutsche Bank, Lufthansa and others
Our approach is simple. No matter which topic area is relevant in coaching. Our philosophy is to always focus on you as a person. Our approach: Coaching is Transformation with the people. Transformation is a Process, where something is fundamentally changed or reshaped.
Im Allgemeinen bezieht sich Transformation auf eine positive Veränderung, bei der etwas verbessert oder erneuert wird. Transformation kann auf verschiedene Bereiche angewendet werden, wie auf die persönliche Entwicklung, auf Unternehmen oder auf ganze Gesellschaften. Transformation kann auch auf verschiedene Arten erfolgen, wie durch Innovation, Bildung oder Führung.
Im Allgemeinen zielt Transformation darauf ab, die Lebensqualität zu verbessern und den Beteiligten neue Möglichkeiten zu eröffnen.
Life Coaching:
Life coaching in contrast to business coaching, encompasses all aspects of life. Life coaching usually focuses on the development of the client.
Business Coaching:
Business coaching focuses on professional development and organizational performance. Business coaches help managers and employees to improve their skills, performance and career goals.
Management coaching:
Leadership coaching focuses on the development of managers and executives. A leadership guide helps clients to improve their leadership skills and achieve their career goals.
Supervision
Supervision is a form of counseling that focuses on professional development and improving the work performance of individuals or teams. A supervisor works with clients to help them develop their skills and achieve their professional goals.
Mediation
Mediation is a form of conflict resolution in which a neutral third party, the mediator, supports the conflicting parties in finding a fair and acceptable solution to their conflict. The mediator helps the parties to the conflict to understand and take into account their different perspectives and interests and promotes constructive communication between them.
Health Coaching
Health coaching is a form of counseling that focuses on improving the health and well-being of individuals. A health coach works with the client to define their health goals and develop a plan to achieve these goals.
Understanding customer wishes is our approach
We attach great importance to respectful and confidential communication at eye level and cooperation tailored to your needs. Our approach or philosophy: listen to understand, not to answer. Of course, we are familiar with all kinds of KPIs or other relevant figures and topics in the Business Coaching from.
Diese Zahlen werden sich durch die Zusammenarbeit auch ändern, sofern das Ihr Ziel ist. Dennoch bleiben Sie als Mensch im Mittelpunkt. Die Art, wie Sie denken, fühlen und handeln beeinflusst schließlich Ihr Ergebnis. Wir führen Sie mit unserer facettenreichen Expertise Schritt für Schritt an Ihr Ziel.
Erst wenn wir Ihnen helfen konnten, ist unser Ziel erreicht, das ist die einzige Philosophie, die für uns zählt.
Our approach: helping people
Die Art und Weise, wie wir das tun, ist eher durch Fragen als durch Aussagen. Sie tragen jede Antwort auf die Fragen, die Sie beschäftigen, in sich. Unsere Rolle als Coaches ist, diese Antworten durch kritische Fragen für sichtbar und greifbar zu machen. Das ist nichts anderes als ein Bewusstseinsprozess, der durch die Zusammenarbeit angestoßen wird.
Einige Menschen kommen zu uns, weil Sie Orientierung benötigen. Unser Ansatz ist es, Menschen zu helfen und nicht Profit zu machen!
In diesen Situationen greifen wir gerne auf wissenschaftlich fundierte und in der Praxis etablierte Testungen und Profile zurück. Fähigkeiten und Stärken, die in Ihnen schlummern, können, hier einfach erkannt und veranschaulicht werden.
Zudem kann jede Stärke auch eine Schwäche sein. Die Balance Ihrer Eigenschaften und wie Sie diese nutzen, entscheidet letztlich über den Erfolg in Ihrem Leben. Wir machen uns Ihren Erfolg zur Aufgabe und begleiten Sie auf Ihrem Weg dahin! Coaching begins with a conscious decision to make a change.
What does coaching cost? Our approach is transparent pricing
The costs for coaching can vary depending on the type of Coaching, Standort, Erfahrung und Qualifikation des Coaches sowie der Dauer und Häufigkeit der Sitzungen variieren. Im Allgemeinen kann man jedoch sagen, dass die Kosten für Einzelcoachings in Deutschland zwischen 80 € und 700 € pro Stunde liegen können. Es gibt jedoch auch Coaches, die mehr oder weniger verlangen.
Gruppencoachings können je nach Größe der Gruppe und Dauer des Coachings unterschiedliche Preise haben.
Einige Coaches bieten auch Pakete an, die mehrere Sitzungen umfassen, die oft günstiger sind als einzelne Sitzungen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Kosten für Coaching oft von den Klienten selbst getragen werden müssen, da viele Krankenkassen in Deutschland keine Kostenübernahme für Coaching anbieten. Es ist daher ratsam, vor Beginn des Coachings die Kosten mit dem Coach zu besprechen und auch zu klären,
ob eine Kostenerstattung durch den Arbeitgeber oder andere Institutionen möglich ist. Unser Ansatz ist es, einen Preis für jeden unseren Klienten zu finden, der unsere Unterstützung benötigt.
Transformation with and through people
Wir verfolgen die Philosophie, dass jeder Mensch sein eigenes Glück in der Hand hat. Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch die Möglichkeit hat, sich selbst und seine Außenwelt zu verändern. Unsere Expertise zum Wohle unserer Klienten einzubringen, ist unser Ansatz. Proaktiv aus eigener Motivation heraus.
Deswegen reden wir mit unseren Klienten auf Augenhöhe, vertraulich und bedürfnisorientiert.
Wir geben dafür den notwendigen Nährboden, denn ohne fruchtbare Erde, kann sich das Leben nicht entfalten. Wir unterstützen Sie dabei, sich selbst zu entfalten. In welcher Richtung auch immer das sein mag.
Deshalb stehen bei uns keine Zahlen im Vordergrund, sondern eine zielgerichtete Reflexionsarbeit. Das ist unsere Philosophie! Lesen Sie auch unseren Artikel zum Thema Systemic coaching.
Successful coaching does not depend on numbers
Zahlen interessieren uns nur dann, wenn Sie mit unserem Ansatz übereinstimmen und für Sie relevant sind und mit unserer allgemeinen Philosophie übereinstimmen. Immer wieder stellen wir fest, dass Überzeugungen oder Ziele, die wir in uns haben, Kompensationsmechanismen sind und das eigentliche Problem oder die ursprüngliche Situation dadurch nur verstärken.
Gemeinsam tauchen wir tief in die Welt zu sich selbst ein. Einer Welt, die es so nur ein einziges Mal gibt.
You are unique and we appreciate your value. There is only one thing that is important. Also take a look at our article about selective demarketing an. Dazu möchte ich ein bekanntes Zitat von Che Guevara in den Raum stellen.
Was Sie daraus machen, ist wie immer Ihre Sache: Lassen Sie sich von der Welt verändern und Sie können die Welt verändern! In unserem Blog gibt es dazu mehr zum Thema Demarketing oder dem Sense from coaching.
Scientific foundations of our coaching approach
Unser Coaching-Ansatz basiert auf drei wissenschaftlich validierten Säulen: der systemischen Therapie nach Watzlawick und Satir, der lösungsorientierten Kurztherapie nach Steve de Shazer sowie der positiven Psychologie nach Martin Seligman.
Diese Kombination ermöglicht es uns, sowohl die individuellen Denk- und Verhaltensmuster unserer Klienten zu verstehen als auch die systemischen Wechselwirkungen im beruflichen und privaten Kontext zu berücksichtigen.
Alle unsere Coaches sind mindestens zweifach zertifiziert – durch die International Coaching Federation (ICF) und den Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC). Darüber hinaus bringen viele unserer Coaches Zusatzqualifikationen in Neuromanagement, Organisationsentwicklung oder klinischer Psychologie mit.
Diese wissenschaftliche Fundierung unterscheidet uns von reinen Motivationstrainern oder selbsternannten Life Coaches, die ohne fundierte Ausbildung arbeiten.
In der Praxis bedeutet das: Jede Intervention, die wir einsetzen, ist durch Forschungsergebnisse gestützt. Wir nutzen validierte Diagnostik-Tools wie das MBTI-Verfahren, DISC-Profile und 360-Grad-Feedbacks, um Ihre Ausgangssituation präzise zu erfassen.
Auf dieser Basis entwickeln wir einen individuellen Coaching plan with customized methods, that delivers measurable results - not vague promises.
The coaching process: from initial analysis to sustainable change
Step 1: Free initial consultation and needs analysis
In a 30-minute initial meeting, we clarify your situation, your goals and your expectations together. We listen, ask specific questions and give you an honest assessment of whether and how coaching can help you. Not everyone needs coaching - and if we are not the right solution for you, we will tell you openly.
Step 2: Coach matching and assignment clarification
Based on your profile and your goals, we select from our network of 35 certified coaches will select the right expert for you. Whether you are a Management coaching, a Professional reorientation or a Executive Coaching we will find the right sparring partner.
Step 3: Coaching sessions and reflection work
Die eigentliche Arbeit findet in regelmäßigen 60- bis 90-minütigen Sessions statt – in unseren Räumlichkeiten in Frankfurt am Main oder hybrid per Video. Zwischen den Sessions erhalten Sie Reflexionsaufgaben, die den Transfer in Ihren Alltag sicherstellen.
Denn nachhaltige Veränderung entsteht nicht in der Coaching-Stunde, sondern in den Momenten danach.
Step 4: Measuring success and closing
At the end of each mandate, we measure progress together: Have your goals been achieved? What changes are measurable? What have you learned about yourself? This structured measurement of success is part of our quality standard and ensures that our coaching is not open-ended, but leads to concrete results.
What our clients say about our approach
„The Institute's systemic approach helped me to recognize the real cause of my professional blockade. No formula F, but real listening and the right questions at the right time. After 8 weeks, I not only had clarity, but also a concrete plan of action.“
Dr. S. M. - Managing Director, Healthcare
„What convinced me: This is not about quick fixes, but about sustainable change. My coach challenged me without overwhelming me. The combination of scientific foundation and practical experience is unique in Frankfurt.“
M. H. - Division Manager, Financial Services
„I came with the aim of strengthening my leadership skills. Through the individual approach, I have achieved much more: a deeper understanding of my own patterns and the ability to lead my team authentically. The investment has paid off many times over.“
K. R. - Board of Directors, Technology SME
About the author
Tim S. Tabrizi is the founder and managing director of the Your Coaching Institute in Frankfurt am Main. As a certified executive coach (ICF, DBVC, DGSF) with over 15 years of experience, he manages a network of 35 coaches throughout Germany. He has coached executives at DAX companies such as Siemens and Deutsche Bank. LinkedIn profile | Your coaching institute on LinkedIn
What are coaching methods?
Lehrmittel, Techniken, Formate, Interventionen und Methoden werden oft in einen Topf geworfen und synonym verwendet. Wenn man allgemeine Informationen sucht, ist das in Ordnung. Unterricht ist ein spezifisches Gebiet. Die meisten Methoden haben einen oder mehrere Begründer. Es ist möglich, dass sich eine Methode im Laufe der Zeit entwickelt und ihren Begründer verloren hat.
Lehrmethoden folgen einer Theorie oder einer Erfahrung, z. B. über den Menschen und seine Umgebung. Coaching-Tools, -Techniken und -Formate finden sich innerhalb dieser „überbauten“ Coaching-Methoden. Sie dienen als Leitfaden. Diese Seite listet Coaching-Methoden in alphabetischer Reihenfolge auf und wird regelmäßig aktualisiert.
Wenn Sie eine Methode nicht finden, stöbern Sie in unserer Sammlung – vielleicht finden Sie sie unter einem anderen Namen oder sie kommt bald. Schauen Sie öfter vorbei. Wir bieten auch eine Liste von Coaching-Tools oder Coaching-Übungen an.
What is the autonomous coaching approach?
Die autonome Methode basiert auf der konstruktivistischen Idee, dass Menschen die Zusammenhänge in ihrem häuslichen System von innen heraus wahrnehmen und konstruieren und gewünschte Veränderungen frei, d. h. autonom, herbeiführen können. Die Klienten sind freie Problemlöser. Bei dieser Strategie liegt die Ergebnisverantwortung beim Klienten bzw.
Coachee, die Prozessverantwortung beim Coach. Der Coach beobachtet und stellt Hypothesen über das Leben des Coachees auf. Anschließend regt er die Selbstreflexion durch Kommentare, systemische Fragen oder sokratische Gespräche an, ohne den Coachee zu bewerten oder zu beeinflussen.
What is the authoritarian coaching approach?
Authoritative trainers diagnose and prescribe. The instructor must be able to diagnose. He is responsible for the outcome as he controls the path of the response. This method uses the techniques of contract counseling and NLP.
What makes the coaching approach of Ihr Coaching Institut special?
Our approach is systemic-integrative: We combine evidence-based methods from systemic coaching, cognitive behavioral psychology and neuroscientific findings - individually tailored to each client.
Is the coaching approach scientifically sound?
Yes, all the methods we use are based on scientific research. Our coaches undergo continuous further training and are guided by the latest findings in coaching research.
How do I choose the right approach for me?
In a free initial consultation, we analyze your situation, goals and personality. Based on this, we recommend the optimal methodological approach and the right coach from our network.
Is the approach adapted during the coaching?
Yes, our approach is flexible and is continuously adapted to your development and needs. Regular reflection loops ensure that the coaching remains effective.