The personality test, 16 personality types

Forget standard results. We translate your personality type (MBTI, Big Five, 16personalities) into tough career strategies for managers.

Wir zeigen Ihnen nicht nur, like You are - but how you use this knowledge to survive on the job.

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Professional diagnostics instead of an internet horoscope

Hand on heart: The free „16 Personalities“ test is a good icebreaker. But would you base your business strategy on a free tool? No. Then why build your own career?

Why the standard test is not enough for executives:

• Pigeonhole thinking: It squeezes complex people into 16 rigid boxes. However, the reality of a manager is dynamic.
• Lack of depth: He tells you, like They are, but not what drives you (your motives).
• Scientific weakness: In academic psychology, the MBTI is considered outdated. The gold standard is the Big Five model.

The 16 personality types in the executive context

Each type brings specific strengths and risks to the boardroom or management:

• ISTJ (The Logistician): The rock in the surf. Structured, fact-based, extremely reliable. Risk: Often blocks agile change processes by sticking too closely to the rules.
• ISFJ (The Defender): The loyal integrator. Keeps teams together during mergers. Risk: Avoids tough, unpopular decisions.
• INFJ (The Advocate): The value-based visionary. Leads with absolute integrity. Risk: Can burn out in highly political, toxic environments.
• INTJ (The Architect): The cool strategist. Analytically brilliant, sees the big picture. Risk: Often comes across as arrogant or unapproachable to emotional teams.
• ISTP (The Virtuoso): The crisis manager. Runs into top form when the going gets tough. Risk: Quickly loses motivation in quiet day-to-day business.
• ISFP (The Adventurer): The flexible adaptor. Very good sense for moods in the team. Risk: Shy of conflict in tough negotiations.
• INFP (The Mediator): The Purpose-Driver. Leads through purpose and culture. Risk: struggles with hard KPIs and redundancies.
• INTP (The Logician): The system thinker. Recognizes errors in every business plan. Risk: Gets lost in analysis (analysis paralysis) instead of implementation.
• ESTP (The Entrepreneur): The deal maker. Loves risk, excellent in negotiations. Risk: Often ignores compliance and long-term risks.
• ESFP (The Entertainer): The networker. Charismatic, gets employees involved. Risk: Lack of controlling and lack of focus on details.
• ENFP (The Campaigner): The change manager. Inspires the masses for new visions. Risk: Starts 100 projects, but only completes a few.
• ENTP (The Debater): The innovation driver. Radically challenges the status quo. Risk: Wears down his team through constant discussions of principles.
• ESTJ (The Director): The implementer. Ensures iron discipline and clear processes. Risk: Micromanagement and lack of empathy.
• ESFJ (The Consul): The team player. Builds strong, loyal networks. Risk: Often gets passed over by louder types in promotion rounds.
• ENFJ (The protagonist): The charismatic leader. Develops high-performance teams. Risk: Often takes criticism of his strategy too personally.
• ENTJ (The Commander): A born CEO. Focus on maximum efficiency and growth. Risk: Runs over employees and ignores warning signals from the team.

Do you already know your type? Get the executive dossier

Have you already taken the free online test and know that you are an INTJ, ENFP or ESTJ, for example? Use this knowledge strategically for your career now - with a Executive Coaching in Frankfurt, that builds on your personality profile.

Ask for our Free leadership analysis for your personality type an. No general psychology, but hard-hitting business evaluation:

• Decision-making: How your type performs under high pressure.
• Power & Politics: Where your natural blind spots are in conflicts.
• Team dynamics: How to manage employees who are the exact opposite of you.

„See for yourself what you can expect: 33-page sample report with character analysis, motive structure, skills profile and specific recommendations for leadership, communication and negotiation.“

Your profile. Read by the elite

A test report is just paper. The crucial difference is, who evaluates it with you.

With us, mentors such as Heinrich von Pierer (Ex-Siemens CEO) or Urs Meier (FIFA) Your profile. We translate the psychological data into political strategy:

1. Power dynamics: How do you use your „high tolerance“ in tough negotiations without being eaten up?
2. Leadership: As a dominant „red type“, how do you manage a sensitive Gen-Z team?
3. Crisis resilience: What does your neuroticism score say about your stress resilience? More about Mental coaching

Background knowledge: The basics of the MBTI (Myers-Briggs)

For all those who want to delve deeper into the theory of the 16 types - regardless of our executive approach:

16 Personalities: clearly explained!

Der 16 Personalities-Test (NERIS Type Explorer®) gehört weltweit zu den meistgenutzten Online-Instrumenten zur Persönlichkeitsselbsteinschätzung. In rund zehn Minuten beantworten Teilnehmende eine Serie standardisierter Aussagen; die Teilnahme ist kostenfrei und derzeit in nahezu fünfzig Sprachen möglich.

Mit mehr als 100 Millionen absolvierten Tests liefert die Plattform einen enormen Datenkorpus, der fortlaufend für Normierung und Qualitätskontrolle herangezogen wird.

Methodisch kombiniert das Verfahren zwei anerkannte Konzepte: die Faktorenstruktur des Big-Five-Modells und die dichotome Typenlogik nach Myers & Briggs.

Das Big-Five-Modell beschreibt Persönlichkeit entlang fünf kontinuierlicher Faktoren (Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Neurotizismus) und liefert abgestufte Ausprägungen statt Entweder-oder-Kategorien.

Die dichotome Typenlogik nach Myers & Briggs ordnet Antworten hingegen polaren Präferenzen zu (z. B. E vs.

I) und fasst sie zu prägnanten Typkürzeln zusammen. 16Personalities misst graduell, kommuniziert die Ergebnisse aber als Typen, und verbindet so differenzierte Messung mit hoher Verständlichkeit für Praxis und Alltag. Auf dieser Basis entstehen fünf bipolar angelegte Achsen, die zu 16 Profilen (z. B.

„INFJ-A“, „ESTP-T“) kombiniert werden:

o Energy (extraversion | introversion)
o Attention (intuition | sensory system)
o Decision (feeling | thinking)
o Lifestyle (Prospective | Planning)
o Identity (Assertive -A | Turbulent -T)

Die resultierenden Profile verbinden Wiedererkennungswert mit au

sreichender Differenzierung für praxisnahe Interpretationen.

Die Entwickler positionieren den

Test ausdrücklich als Reflexions- und Kommunikationshilfe, nicht als diagnostisches Gütesiegel. Selbstberichtverfahren unterliegen Antworttendenzen, situativen Einflüssen und kulturellen Faktoren; Ergebnisse sollten daher, als wahrscheinliche Präferenzmuster betrachtet werden.

Richtig eingesetzt unterstützt das Tool Career counseling, team development or personal development Coaching, However, this presupposes that users contextualize typological statements and regularly compare them with real behavior.

MBTI: Knowledge to better understand the Myers-Briggs Type Indicator

Der Myers-Briggs Type Indicator analysiert, wie wir Informationen aufnehmen, Entscheidungen treffen und uns gegenüber anderen verhalten. Er beschreibt diese persönlichen Neigungen in vier Kategorien. So entsteht ein Bild von unserer Denk- und Verhaltensweise.

Daraus können wir schließen, was uns motiviert oder auch, wie wir erfolgreich mit anderen interagieren.

Die Präferenzpaare, die gegensätzliche Persönlichkeitsdimensionen darstellen, können also verschieden zusammengesetzt sein. So entstehen am Ende 16 verschiedene Typen.

Auch wenn der Test kein Raum für Zwischenergebnisse lässt, ist für uns wichtig zu erkennen, dass man einen Menschen nicht in eine Schublade stecken kann. Somit ist auch innerhalb eines Typs noch jeder etwas anders. Die vier Kategorien sind nun:

1. Energy source:
   • Extraversion (E)Focused on the outside world, loves social interactions and activities, draws energy from interacting with others.
   • Introversion (I)Focused on one's own inner life, prefers fewer but deeper interactions, draws energy from being alone.
2. Type of information processing:
   • Sensing (S)Prefers concrete information and details, is practice-oriented and focuses on the here and now.
   • Intuition (N)Prefers abstract information and patterns, is idea-oriented and future-oriented.
3. Decision making:
   • Thinking (T)Makes decisions on the basis of logic and objectivity, often guided by facts and analysis.
   • Feeling (F): Makes decisions based on values and personal convictions, often oriented towards harmony and relationships.
4. Lifestyle:
   • Judging (J)Prefers planning, structure and organization, likes clear decisions and a planned lifestyle.
   • Perceiving (P)Prefers flexibility, openness and spontaneous decisions, likes to keep options open.

A combination can then lead to ESFJ or INFP or all other types. Feel free to think about where you would classify yourself. The test will then serve as a mirror. 

16 Personalities: Are there alternatives? What can personality tests do?

Big Five (OCEAN model): Fünf grundlegende Dimensionen der Persönlichkeit, darunter Extraversion und Neurotizismus. Das ist unser bevorzugtes Tool im Executive Coaching (via LINC Profiler),

da es wissenschaftlich präziser ist als der MBTI.

DISC model: Ein populärer Test im beruflichen Kontext, der Verhaltensstile in vier Bereiche aufteilt (Dominanz, Initiative, Stetigkeit,

Gewissenhaftigkeit). Er hilft dabei, Situationen neu zu bewerten. So können Sie sich Fragen beantworten, die Sie schon lange haben. 

Für Privatpersonen können solche Tests wertvolle Einblicke in die eigene Persönlichkeit und zwischenmenschliche Beziehungen geben.

Unternehmen nutzen sie zur Teamentwicklung, um Rollen zu definieren, Kommunikationsbarrieren zu überwinden und die Zusammenarbeit zu verbessern.

Auch bei einer neuen Einstellung hilft es, die richtige Person für die Firma zu wählen. Im Coaching hilft es uns meist, Reflexion anzuregen.

Es ist für uns ein Tool, das der Kunde selbst zur Anwendung bringen kann.

Es fördert die Selbstkenntnis und gibt uns die Möglichkeit für eine neue Perspektive. 

Big Five Personality Test against 16 personalities

Der Big Five-Test ist wissenschaftlich fundierter und untersucht Persönlichkeitsmerkmale genauer. Während der MBTI mehr Wert auf Typen legt und besonders im Alltag leicht verständlich ist. Big-Five eignet sich für tiefergehende Selbstreflexion, MBTI für eine schnelle Orientierung und den Alltag.

Dazu legt der Big Five Test größeren Wert darauf, eigene Eigenschaften im Vergleich zur Gegenseite zu verstehen und daraufhin zu nutzen. Der MBTI-Test ordnet Sie dagegen in eine Sparte ein und gibt Ihnen dann dazu alle benötigten Informationen.

So lernen Sie sich im Detail kennen, nicht aber die Korrespondenz zu anderen Typen und Menschen. 

With MBTI you understand yourself and your type.

With Big 5 you recognize your place in the world and the connections that arise from it. 

MBTI test: what else the four letters say | Myers Briggs

The four letters stand for different trends:

• E/I for extraversion or introversion
• S/N for sensing (facts) or intuition
• T/F for Thinking or Feeling
• J/P for judging (structure) or perceiving (spontaneity)

These combinations form 16 unique personality types and show how we experience and react to the world. If you now look at these individually, you can gain further insights.

The test itself is based on the type theory of the Swiss psychoanalyst Carl Gustav Jung.

Diese hat er 1921 in seinem Werk Psychological types vorgestellt. Er beschrieb zwei grundlegende Orientierungen des Bewusstseins (Extraversion und Introversion). Dazu kommen vier Funktionen des Denkens und Fühlens (Denken, Fühlen, Empfinden und Intuition).

Er schlug vor, dass Menschen unterschiedliche psychologische Präferenzen für Wahrnehmung und Entscheidung treffen, die zu wiederkehrenden Persönlichkeitsmustern führen. 

Katharine Cook Briggs und ihre Tochter Isabel Briggs Myers wollten daraus einen systemaitschen Fragebogen erstellen.

Sie erkannten nämlich, dass zu Ihrer Zeit viele einen beruflichen Weg wählten, der gar nicht zu Ihren Präferenzen passte. ALso vertieften sie Jungs Theorie um ebendiesen Test zu entwickeln. 1943 veröffentlichten Briggs und Myers die erste Version des MBTI. Er ist heute einer der weltweit bekanntesten Personality tests.

Dazu dient er in verschiedensten Kontexten und bringt die Menschen so voran.

Die Zuverlässigkeit des Tests hängt natürlich von der Ehrlichkeit Ihrer Ergebnisse ab. Die 16 verschiedenen Persönlichkeitstypen werden mit Genauigkeit auf Ihre Antworten angeglichen. So können Sie Ihre Persönlichkeit besser verstehen.

Ob extrovertiert oder introvertiert, praktisch veranlagt, spontan und flexibel oder generisch und charmant. Am Ende liegt es an Ihnen, welche Schlüsse Sie daraus ziehen. 16Personalities kann Ihnen dabei helfen und steht kostenlos zur Verfügung. 

Mit uns lernen Sie, dieses Wissen zu nutzen und gewinnbringend anzuwenden.

Welche Vorteile der jeweilige Test mit sich bringt, können wir mit Ihnen beraten. Auch die Bedeutung des Persönlichkeitstyps bringen wir Ihnen näher. Es gibt dabei kein richtig oder falsch. Angepasst zu handeln, ist unser Motiv. Nämlich angepasst an Ihre einzigartige Persönlichkeit. Sie haben den Wunsch nach mehr?

Sie stehen im Leben vor einer großen Herausforderung?

Sie wissen nicht weiter? Bei uns sind Sie willkommen. Buchen Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch!

Background knowledge: The 16 personalities test and the 16 personality types

The theoretical basis for many personality tests laid the psychologist carl gustav jung. Later katherine cook briggs (also known as katharine cook briggs) and her family this typology on.

Genauer gesagt waren es cook briggs and her daughter, respectively briggs and her daughter isabel, that the myers-briggs type indicator erschufen.

The daughter isabel briggs myers and her mother (i.e. cook briggs and isabel myers) conducted intensive research into this system.

On the foundations laid by the mother and the daughter isabel briggs myers developed, one divides people in 16 categories. The mbti was published in 1944. briggs and myers thus created the famous myers-briggs type indicator.

Ob man nun das Original nutzt oder den modernen 16 personalities test the goal is often to own personality and generally the understand your own personality better.

Myers-Briggs, MBTI and the four basic dimensions: How your personality type is created

A classic test checks your Preference to certain main dimensions. These dimensions determine your respective Characterization:

1. extraversion vs. introversion: Are you focused on the outside world or rather introverted?
2. sensing vs. intuition: How do you process facts and information?
3. thinking vs. feeling: Decide rather analytical or empathetic?
4. judging vs. perceiving: Do you prefer fixed structures or spontaneity?

The platform 16personalities uses this basis and presents its range of available free of charge. It supplements the model with a further scale (such as assertive).

Am Ende werden Anwender in 16 different personality types respectively into one of 16 different types. They are often assigned to certain types assigned, similar to the psychologist david keirsey did.

From the mbti test to the myers-briggs test: The 16 personalities and the guardian

Whether you need a free personality test or the original, the result is a type abbreviation. A isj is considered extremely reliable, a infj as visionary. A enfp often brings creative ideas and acts spontaneous and flexible, while a intp systems and a dej takes over the natural leadership.

users through a personality test 16 different personality types is popular. The results of the 16 types often sound Generic and charming - but sometimes only generic. The continuing researchers justify the hype often with the so-called barnum effect.

Dieser psychologische Effekt erklärt, that the type descriptions are written so vaguely that almost everyone immediately recognizes themselves in them.

Alternatives to the personality test and personality types: Big Five and DISG

When we personality models for the business environment, pure type tests reach their limits. Another practice-oriented personality model is the model which, among other things, is based on dominance, initiative, consistency and conscientiousness looks.

Really Psychological well-founded and empirical However, there is evidence of other personality models. The scientific gold standard (often referred to as O.C.E.A.N.) does not force people into rigid boxes like a model that describes personality types, tut.

Stattdessen nutzt es five main dimensions on a fluid continuum: openness, conscientiousness, extraversion, Compatibility and neuroticism.

In the professional diagnostics instruments such as the neo-pi-r or the bochum inventory for job-related personality description used. They record individual personality traits with much higher Accuracy and Reliability, than a simple typeinventory ever could

Frequently asked questions about profiling - faq

In this faq you will find answers to tests and profiling. Even if the Myers-Briggs approach is popular, we always recommend scientifically based methods for executive coaching in order to make real potential measurable.

About the author

Tim S. Tabrizi is the founder and managing director of the Your Coaching Institute in Frankfurt am Main. As a certified executive coach (ICF, DBVC, DGSF) with over 15 years of experience, he manages a network of 35 coaches throughout Germany. LinkedIn profile | Your coaching institute on LinkedIn

About the author: Tim S. Tabrizi, founder of the ICI Frankfurt. Executive coach and expert in personality diagnostics for leadership development. LinkedIn → | Profile →