Drei Fahnen mit asiatischen Symbolen. Definition Coaching. Coaching Definition.

Definition Coaching – Was bedeutet Coaching überhaupt? Personalentwicklung, Psychotherapie, Mentoring, Organisationsentwicklung oder Management?

Definition Coaching: Coaching dient uns überall. Vom Unternehmen bis zum eigenen Leben. In der Entwicklung des Klienten bis hin zur Veränderung von unserem Leben. Aber wofür steht es? Was bedeutet es für uns? Welche Organisationen? Damit beschäftigen wir uns hier. Mit einer Definition sowie dem Bereich der Wirkung.

Sie werden erfahren, ob das Thema Coaching etwas für Sie ist und mit welchen Ansätzen Sie der Coach begleitet. Oder welche Form eines Coachings zu Ihnen passt.

Die Definition von Coaching

Es ist immer anders. Je nach Bereich variiert auch die Bedeutung von Coaching. Allgemein gibt es aber ein paar tragende Merkmale. Der Coach hilft dem Klienten beim Coaching-Prozess. Sie werden Ihre Fähigkeiten stärken. Sie werden Ziele setzen und erreichen. Und Sie werden Ihr Potenzial ausschöpfen.

Der Coach hilft Ihnen dabei, die Entwicklung in Ihrem Leben selbst zu beeinflussen. Zusammen erkennen Sie Hindernisse. Sie klären die individuellen Bedürfnisse des Klienten. Sie machen Strategien und Pläne und setzen diese um. Und am Ende werden Sie die Ergebnisse Ihrer Arbeit erhalten. 

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Was bedeutet Coaching?


Auch in dem Coaching gibt es Unterschiede. Es gibt nämlich diverse Formate. Jede mit eigenen Vor- und Nachteilen und Effektivität. Dazu gehören Online Sitzungen. Genauso kann es einzeln oder in Gruppen stattfinden. Und je nach Person kann es mehrmals in der Woche oder nur ein Mal im Monat sein.

Die Vorteile? Coaching ist ein interaktiver und individueller Ansatz. Damit ist es auf eine Person ausgerichtet. Damit kann es dessen Eigenschaften und Erreichen von selbst gewollten Zielen in den Vordergrund rücken. Gruppen-Coaching dient mehreren Personen gleichzeitig. Der Zweck ist dabei oft die verbesserte Zusammenarbeit von Personen und Gruppen. Aus einer Gruppe wird ein Team gemacht. Die Mitglieder arbeiten Hand in Hand. 

Wir unterstützen bei der Förderung von Selbstreflexion

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Anwendungsbereiche des Coachings

Vielfalt ist das Stichwort für Coaching. Die Ziele der Coachees sind immer anders. Persönliche Selbstentwicklung kann zur Priorität werden. Zugleich aber auch Beratung für Unternehmen. Führungskräfte werden oft gecoacht. Mit einzelnen Personen stehen Ziele im Mittelpunkt. Manchmal müssen Sie diese erst erkennen.

Manchmal reicht eine helfende Hand. Manchmal stehen Sie vor einem großen Hindernis. Der Coach ist hier Ihr Ansprechpartner, dass der Coach immer für sie da ist, auch am Wochenende vergessen aber viele Kunden. Sie lernen sich selbst kennen und können damit in Zukunft reflektiert handeln. Schon bald werden Sie diese Veränderung in Ihrem Leben merken. 

Im Beruf gibt es weitere Faktoren. Durch Coaching verbessern Sie Ihre Fertigkeiten. Das könnte im Bereich der Führung oder im Selbstmanagement sein. Sie erreichen damit auch Ihre Ziele im Unternehmen. Und nicht zuletzt wird Ihre positive Entwicklung sich auf positiv auf andere auswirken.

Deshalb ist Coaching sehr gefragt. Leistung wird gesteigert. Menschen werden geschätzt. Das ist es, was langfristige Veränderungen ausmacht. Die Unternehmen wollen eine Kultur, die Probleme löst. Sie möchten Zufriedenheit für die Mitarbeiter. Sie möchten das Beste für Ihre Kunden. Und all das kann ein Coach für Sie greifbar machen.

Der Coach als Hilfe bei der Erreichung von Zielen

Sie haben nun schon viele Vorzüge entdeckt. Der Coachingprozess findet immer unter Abstimmung mit dem Kunden statt. Was das bringt? Jedes Detail wird beachtet. So einzigartig wie Sie ist auch Ihre Entwicklung. Ob persönlich oder beruflich. Was Sie sich in den Kopf setzen, wird mit dem Coaching zur Wirklichkeit. Sie erkennen, was Ihnen wichtig ist. Und davon werden Sie bald mehr machen können. Probieren Sie es aus!

Definition Coaching: Ist Coaching gleich Consulting?

Die kurze Antwort ist Nein! Betrachten wir dafür Veränderung nach Holtbernd & Kochanek. Coaching basiert auf zehn Schritten. Ein Problem besteht. Der Kunde wendet sich an das Ihr Coaching Institut. Die ersten Gespräche dienen der Problemfindung. Was ist der Grund für das Problem? Daraufhin wird ein Plan erarbeitet.

Immerhin wollen Sie das Problem lösen. Sie nehmen eine Liste zur Hand. Dort notieren Sie zwei Spalten. Was haben Sie? Was wollen Sie? Nun geht es darum, etwas zu verändern. Zusammen mit dem Coach machen Sie sich auf den Weg.

Methoden und Ansätze im Coaching

Betrachten wir den Mond. Wir sehen ihn immer auf der einen, hellen Seite. Heißt das, er ist flach? Natürlich nicht. Man darf sich von diesem Anblick nicht täuschen lassen. So funktioniert auch das Coaching. Das Wort dafür ist Ganzheitlichkeit. Sie haben Probleme auf der Arbeit, doch die eigentliche Ursache kann zu Hause liegen.

Genauso können Sie sich zu Hause nicht entspannen, aber Ihre Arbeit ist der Stressfaktor. Ein Consultant spezialisiert sich in 95 % der Fälle auf einen Bereich. Für einen Coach reicht das nicht. Er schaut auf alle möglichen Ursachen. Seine langjährige Erfahrung macht ihn zum Spezialisten.

Ein Bild des Mondes im Weltall. Coaching Bedeutung

Was nimmt uns das Coaching ab? 

Coaches können auch beraten. Darauf liegt aber nicht deren Fokus. Der Coachee soll sich mit der eigenen Innenwelt beschäftigen. Ob online oder gegenüber. Er erhält Werkzeuge an die Hand und das Wissen, diese anzuwenden. Das ist nachhaltiger, weil der Klient befähigt wird, Ziele selbstständig zu erreichen.

Das Mentoring kombiniert also mehrere Methoden. Neben der Beratung kommt Feedback und praxisnahes Training dazu. Ihre Kompetenzen werden gefördert. Sie können danach mit Vorfreude in Ihre Zukunft blicken. Die Aufgaben werden Ihnen nicht abgenommen. Dafür können Sie sie bald ganz allein bewältigen.

Systemisches Coaching im Rahmen der Coaching-Definition

Oft merkt der Klient das erste Mal, welchen Einfluss diese Probleme wirklich hatten. Wir merken erst später, wie stark unser Leben davon geprägt wurde. Vielleicht sind Sie den Dingen zuvor aus dem Weg gegangen. Vielleicht waren sie mit Ängsten verbunden. Die Wahrheit zu hören kann schwer sein. Danach hat sich der Nebel aber gelichtet. Doch dafür wird man zuerst emotionalem Schmerz ausgesetzt. Die Vorteile am Ende der Reise sind aber größer.

Der Klient reflektiert und denkt über das erlernte nach. Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung ist nämlich besonders wichtig heutzutage. Er hinterfragt sein Leben, und alles was dazugehört. Der systemische Ansatz kann Fuß fassen. Wie ein Domino stößt ein Gedanke den anderen an. Das ganze Leben wirft Fragen auf, die wir beantworten wollen. Es ist zugleich beängstigend, aber auch großartig. 

Unser Team ist für Sie da

Urs Meier - Entscheider

URS MEIER

Entscheidungsmanagement

 Je besser ein Mensch Entscheidungen trifft, desto mehr Potenzial kann von diesem Menschen freigesetzt werden.

Das sind wir

Das Coaching Institut besteht aus einem Team der besten Experten auf ihrem Gebiet. Wir haben uns zusammen-geschlossen, um Menschen dort zu helfen, wo sie uns brauchen.

Laura Baxter - Expertin für Körpersprache und Haltung

LAURA BAXTER

 Auftritt und Präsenz

Ich beschäftige mich seit rund fünfundzwanzig Jahren mit der Wirkung der Stimme und des Körpers.

Reinhard Benditte - Turnaround Experte

REINHARD BENDITTE

Turnaround

In der Vergangenheit habe ich diverse Unternehmen beim Turnaround-Management unterstützt.

Holger Bröer - Sales Experte

HOLGER BRÖER

Vertrieb und Kaltakquise

Der Trick beim Reden ist das Zuhören. Freundschaften schließen, Partnerschaften pflegen, Kunden gewinnen. Unternehmen aufbauen. Das Leben leben, das Du verdienst.

Dr. Carlos Davidovich - Experte Neuromanagement

DR. CARLOS DAVIDOVICH

Neuromanagement

Ich stützte mich nicht nur auf meine medizinische Ausbildung und dem profunden Verständnis des Gehirns. Ich wende Neuromanagement-Coaching an, um zu offensichtlichen, nachhaltigen Veränderungen bei Kunden beizutragen.

Coaching

Personalentwicklung
Berufliche Entwicklung
Führung und Management
Gesundheit und Wellness
Beziehungscoaching
Digital, hybrid und analog

Renate Freisler - Expertin Stressmanagement

RENATE FREISLER

Stressmanagement

Coach aus Leidenschaft, Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklerin, Sparringspartnerin und Adlerauge. Mein Motto: „Das Mindset macht den Unterschied.“

Lilly Fritz - Coach des Coaching Institut in Frankfurt

LILLY FRITZ

Mediation & Supervision

Als Richterin mit langjähriger Führungserfahrung (Präsidentin zweier Amtsgerichte) unterstütze ich Sie auf dem Weg zu mehr Persönlichkeit. 

Frank Gotthardt - Experte Mediation

FRANK GOTTHARDT

Mediation und Problemlösung

Die besten Entscheidungen treffen wir basierend auf unseren Werten. Komplexe Herausforderungen zu bewältigen, bieten mir fantastische Gelegenheiten, sich in vielen Bereichen zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln.

Prof. Dr. Habil. Frank Keuper - Experte für Unternehmensführung

PROF. DR. HABIL. FRANK KEUPER

Unternehmensführung

Die vielfältigen Interdependenzen zwischen den Megatrends und der VUCA-Welt bedeuten, dass wir unternehmerisch einen kreativ-analytischen Gang höher schalten müssen.

Miriam Klinke - Mediatorin

DR. MIRIAM KLINKE

Mediation und Konfliktlösung

Als erfahrene Mediatorin mit juristischem Hintergrund habe ich im Rahmen meiner internationalen Karriere stets den Fokus auf konstruktive Streitschlichtung gelegt.

Prof. Dr. Karsten Machholz - Experte Organisationsentwicklung

PROF. DR. KARSTEN MACHHOLZ

Organisationsentwicklung

Menschen zu gewinnen, ist der Schlüssel zu jeder erfolgreichen Transformation. Mit mehr als 25 Jahren Praxiserfahrung kann ich Sie unterstützen, Strategien zu entwickeln und diese gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern erfolgreich umzusetzen.

Training

Leadership und Management
Technik und IT
Soft Skills
Sales und Customer Service Diversität, Equity, und Inklusion

Manuel Neundörfer - Gesundheitscoach

MANUEL NEUNDÖRFER

Gesundheit und Ernährung

Mit Familie, Freunden, Mitarbeitern und Klienten arbeite ich mit Freude an Themen wie Resilienz, Selbstwahrnehmung, körperliche und mentale Gesundheit, sowie allgemeinem Wohlbefinden.

Tobias Riegger - Restrukturierungsexperte

TOBIAS RIEGGER

Insolvenz und Transformation

Mich treibt es an, Menschen so zu inspirieren, dass bisher unerreichtes erreicht werden kann. Sei es im Sport, als Dozent an Hochschulen und Akademien oder im beruflichen Umfeld als Unternehmensberater.

Claudia Schick - Stimmtrainerin

CLAUDIA SCHICK

Stimme und Medien

Coach aus Leidenschaft, Motivatorin, Netzwerkerin. Ich verbinde über 20 Jahre TV Erfahrung bei der ARD als Moderatorin und Interviewerin mit gezieltem Stimm- und Medientraining.

Regina K. Schüller - Expertin für Kommunikation

REGINA KAROLINE SCHÜLLER

Kommunikation

Eine wirkungsvolle Unternehmenskultur, klare Kommunikation sowie eine gelebte werteorientierte Führung sind für mich Schlüsselfaktoren für die erfolgreiche Umsetzung von Auftrag, Ziel und Strategie eines jeden Unternehmens. 

Consulting

Unternehmenssteuerberatung
Managementberatung
Strategieberatung
Technologieberatung
Risikomanagement, Compliance

Fredrick Spalcke - PLM und Value Chain Experte

FREDRICK SPALCKE

PLM und Value Chain

Jede Konsolidierungskrise, ist eine Chance für Unternehmen, die Wertschöpfungskette intensiv auf ihre Wettbewerbsfähigkeit zu prüfen.

Dr. Bernd Stenkamp - Entwicklungsexperte

DR. BERND STENKAMP

Forschung und Entwicklung

Entwicklung von Produkten FÜR Menschen zusammen MIT Menschen begeistert mich. Mehr als 25 Jahre Erfahrung der Entwicklung von Produkten.

Tim S. Tabrizi - Leadership Experte

TIM SHAHRIAR TABRIZI

Führung und Kultur

Ich liebe es, mich damit auseinanderzusetzen, was Menschen bewegt. Ich begegne meinen Klienten mit Respekt für ihre individuelle Situation, mit sehr viel Motivation, Inspiration und der klaren Absicht zu helfen.

Roland G. Braun – Experte für Karriere und New Placement

ROLAND G. BRAUN

 C-Suite Karriereberatung

Karriereanforderungen, Familien, Freunde, persönliche Interessen und Gesundheit im Gleichgewicht zu halten, ist ein Balanceakt auf höchstem Anspruchsniveau. 

Ausbildung

Unsere Coaching-Ausbildung bietet eine ausgewogene Mischung aus Theorie und Praxis, unter der Leitung erfahrener Coaches. Sie legt Wert auf ethische Standards, persönliche Entwicklung und individuelle Anpassung. Die Ausbildung betont praktische Erfahrung und bietet kontinuierliche Unterstützung für angehende Coaches.

Ralph Rixner – Experte für IT und Transformation

RALPH M. RIXNER

Information Technology

Als langjährige Führungskraft im IT-Sektor bringe ich eine 35-jährige Erfahrung im Aufbau und der Führung internationaler Projekte mit.

Dr. Thomas Meininghaus – Experte für Quality und Regulatory

DR. THOMAS MEININGHAUS

Qualität & Regulationen

Change, Qualitäts- und Transformationsprozesse durchziehen mein Berufsleben wie ein roter Faden. 

Karsten Schmidt – Experte für internationales Management

KARSTEN SCHMIDT

Seit mehr als einem Jahrzehnt begleite ich Manager multinationaler Unternehmen im interkulturellen Management und betone die Bedeutung von Kultur in der Geschäftswelt.

Jennifer Baumann, Coaching für Frauen in Frankfurt am Main. Coaching speziell für Frauen.

JENNIFER BAUMANN

Coaching für Frauen

Jeder Mensch ist anders. Somit ist auch jede Beratung einzigartig. Frauen treffen dabei aber oft auf ähnliche Hindernisse. Durch meine Erfahrung kann ich hier weiterhelfen. 

Ist Coaching gleich Psychotherapie?

Diese Frage wird oft gestellt. Auch hier ist die Antwort nein. Coaching arbeitet mit „gesunden“ Menschen. Sie sollten keine psychischen Vorerkrankungen haben. Warum? Ein Coach kann und darf diese nicht betreuen. Sie sind ernst zu nehmen und mit Vorsicht zu behandeln. Trotzdem arbeiten Coaches meist mit psychologischen Experten und Psychotherapeuten zusammen.

Diese sind ausgebildet und verfügen über das nötige Fachwissen. Als Team umfasst ihre Expertise also einen umso größeren Bereich. Coaching wird manchmal eher mit Sparring verglichen.

Coaching Bereiche und Themen

Aus unserer Sicht ist diese Form der Beratung wie Sparring. Man trainiert zusammen, bis das Ergebnis erreicht ist. Das Training kann Wochen bis Jahre dauern. Haben Sie über einen Business Coach nachgedacht?

Das macht nur Sinn, wenn man jeden Bereich betrachtet. Auch im Business Coaching wird man sich Ihr persönliches Umfeld ansehen. Es ist ganzheitlich. Und damit verspricht es auch eine positive Veränderung Ihres gesamten Lebens.

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Wie prägt Personalentwicklung die Coaching-Definition?

Die, die am Ball bleiben, werden bald Ergebnisse merken. Die Veränderung kommt in Fahrt. Neues wird ausprobiert, Altes hinter sich gelassen. Alles Vorige hat den Grundstein dafür gelegt. Nun folgt nur noch Nachjustierung durch den Coach.

Wenn es für den Klienten zu 100 % passt, ist die Richtung die richtige. Der Klient ist zufrieden und kann sich jetzt selbst coachen. Nämlich mit den erlernten Tools. Man könnte es Phase des freien Flugs nennen.

Beim Coaching ist der Sparringspartner unentbehrlich

Der Klient beginnt zu fliegen. Und es funktioniert! Der Coach ist noch sporadisch als Sparringspartner gefragt. Sonst fliegt der Klient selbstständig.

Das ist das Ziel des Coachings. Durch Unterstützung löst der Klient die Probleme bald ganz von allein. Auf diesem Weg wird er begleitet. Diese Probleme können ganz unterschiedlich sein. Hier im Coaching Institut Frankfurt erleben wir vieles. Von kleinen Entscheidungen im Alltag bis zu Krisen im Leben einer Person.

Es gibt keine allgemeine Methode dafür. Wer das versucht, handelt nicht im Interesse des Kunden. Kunden suchen Hilfe und sollen auch genau diese erhalten!

Business Coaching – Management unserer beruflichen Ziele

Ein Teil unseres Angebots. Ihre Karriere steht im Vordergrund. Qualifikationen und Erfahrung werden erweitert. Aber auch dafür betrachten wir Ihr ganzes Leben. 

Eine wunderschöne Bibliothek. Coaching-Definition, Systemisches Coaching Definition.

Definition Coaching – Life Coaching – alles rund um unser Leben

Das Leben von oben betrachtet. Damit steigern wir Ihre Zufriedenheit. Sie erhalten einen ganz neue Blick auf Ihr Leben. Dazu gehört vieles.

Definition Coaching – Personal Coaching – Ihre individuelle Entwicklung

Ein Blick auf Sie und Ihre Eigenschaften. Sie möchten sich besser kennenlernen? Hier sind Sie richtig. Was macht Sie aus? Finden Sie es heraus! Auch hierfür betrachten wir Ihr gesamtes Leben.

Erfahrung des Coaches ist für das Coaching essenziell

Ein Coach ist Generalist. Er erkennt Ursache und Wirkung. Und er verbindet diese. Gute Coaches haben Erfahrung in tausenden von „Fällen“. Diese wenden Sie an. Sie stellen Fragen an den Klienten. Zu 80 % besteht der Beratungsprozess daraus. Beim Consulting werden weniger Fragen gestellt. Dafür werden Antworten vorgegeben.

Es ist wichtig dabei zu beachten, dass beides Sinn machen kann. Bei uns wird der Klient zur Entwicklung eigener Lösungen geführt. Er kennt also nicht nur diese, sondern auch den Weg dahin. Die Beratungsform ist Hilfe zur Selbsthilfe

Ist Coaching zeitlich befristet?

Im Unternehmen gehört Persönlichkeitsentwicklung zur Führungsmethode. Es ist zeitlich befristet. Die Gesamtdauer ist unterschiedlich. Dazu arbeitet es meist mit Mitarbeitern und Führungskräften. Das kann einzelne Beratung oder soziales Lernen sein. Sie merken schon – wir nutzen zahlreiche Werkzeuge. Manche Meinungen sehen in dieser Form der Beratung aber auch Unterstützung durch den Vorgesetzten.

Oder auch ein positives Umfeld für den Mitarbeiter zu erreichen. Ein guter Coach versteift sich nicht auf eine Sache. Er erkennt überall Muster. Und damit klärt er über die Möglichkeiten des Klienten auf.

Coaching kann man nicht als Trend definieren

In 92 % der Fälle kommt der Kunde zurück. Er stellt sich seinen Ängsten. In den restlichen 8 % entscheidet er sich für einen Abbruch. Der „Change“ Prozess wird pausiert. Denn nach unserer Erfahrung hält diese 3–6 Monate an. Der Klient will das Thema nicht einfach ignorieren. Er konnte reflektieren und die Motivation sowie die Bereitschaft bei der Sache sind umso größer. Er ist nach wie vor daran interessiert eigene Lösungen zu finden.

Ist es ein zu jeder Zeit freiwilliger Prozess?

Diese Frage stellt sich den Meisten. Sie möchten sich besser kennenlernen. Dazu gehört auch diese Frage. Aber auch der Coach muss wissen, wo Sie stehen. Damit kann er den richtigen Lösungsweg finden. Die Frage ist also ernst gemeint. Wir sind dankbar für jeden, der sich öffnen kann. Nur dann wird die Veränderung nachhaltig sein.

Deshalb ist uns die Beziehung zwischen Coach und Klient besonders wichtig. Was Ihnen auf dem Herzen liegt, ist Vertrauenssache. Melden Sie sich gerne bei uns. Egal, welches Anliegen. Wir werden sie anschließend kontaktieren und alles besprechen. Für Information steht unsere Seite zur Verfügung.

Kostenloses Erstgespräch – Wir helfen bei der Bewältigung Ihrer Herausforderungen

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Was ist Coaching Definition?

Coaching ist ein professioneller Prozess der Beratung, Unterstützung und Begleitung von Einzelpersonen oder Gruppen. Der Coach hilft dem Klienten, seine Ziele zu erreichen, indem er ihn dabei unterstützt, seine eigenen Ressourcen und Fähigkeiten zu erkennen und zu nutzen. Diese Art der Persönlichkeitsentwicklung kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, z. B. in der beruflichen Entwicklung, der persönlichen Entwicklung, der Gesundheit und dem Sport.

Was sind die verschiedenen Arten von Coaching?

Karrierecoaching: Karrierecoaching hilft Menschen dabei, ihre Karriere zu planen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und in ihrer Karriere erfolgreich zu sein.
Führungscoaching: Führungscoaching hilft Führungskräften dabei, ihre Führungskompetenzen zu entwickeln, ihre Teams zu motivieren und erfolgreich zu führen.
Sportcoaching: Sportcoaching hilft Sportlern dabei, ihre Leistung zu verbessern, ihre Ziele zu erreichen und ihre Karriere erfolgreich zu gestalten.
Gesundheitscoaching: Gesundheitscoaching hilft Menschen dabei, ihre Gesundheit zu verbessern, ihre Ziele zu erreichen und ein gesünderes Leben zu führen.

Was sind die Vorteile von Coaching?

Coaching ist eine professionelle Beziehung zwischen einem Coach und einem Kunden, in der der Coach den Auftraggeber dabei unterstützt, seine Herausforderungen zu meistern. Diese Form der Beratung kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, z. B. in der beruflichen Entwicklung, der persönlichen Entwicklung, der Gesundheit, Consulting und dem Sport.

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