Wollen Sie Ihre Kompetenzen gezielt aufbauen?

Wollen Sie von Ihren Mitarbeitern als Leader wahrgenommen werden?

Wollen Sie im Haifischbecken überleben?

Wollen Sie in der Chefetage mitspielen oder am Kindertisch sitzen?

Wollen Sie lernen, wie die große Politik im Unternehmen funktioniert?

Wollen Sie endlich aus Ihrem Hamsterrad raus?

Möglichkeiten für einen Persönlichkeitstest gibt es wie Sand am Meer, doch welcher ist der richtige?

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Persönlichkeitstest – Die Fragen wie „wer bin ich?“, „wie bin ich?“ oder „warum bin ich wie ich bin?“ stellen sich Menschen immer wieder, nicht nur im Coaching. Im Internet finden Sie unter der Google Suche „Persönlichkeitstest“ diverse Tests, die Sie nach einem durchgeführten Fragenkatalog angeblich wissen lassen, wer oder wie Sie sind. Hier ist aus psychologischer Sicht Vorsicht geboten. Ein großer Teil der vor allem kostenfreien Tests ist nicht wissenschaftlich fundiert oder stark veraltet. Das bedeutet, dass Sie mit dem Ergebnis oft wenig anfangen können. Sobald Sie auf der anderen Seite dazu neigen, dem Ergebnis einen gewissen Wert zuzuschreiben, seien Sie sich bewusst, dass Sie dies mit großer Wahrscheinlichkeit beeinflussen wird. Doch was ist eigentlich Persönlichkeit?


Persönlichkeit ist die Summe von angeborenen und anerzogenen Eigenschaften eines Menschen. Sozusagen die Vereinigung von Selbstbild und Fremdbild. Der Begriff der Persönlichkeit inkludiert alle inneren Prozesse wie Ängste, Empfindungen, Gefühle oder Bedürfnisse wie auch das äußere, sichtbare Verhalten. Ein Persönlichkeitstest ist und bleibt ein Versuch der Normierung von Charakteren. So lässt sich Charakter niemals an einem Punkt festmachen, sondern ist als eine Bandbreite von … bis … zu verstehen. Diese Bandbreite ist eine der Grundlagen für den wissenschaftlich anerkannten Big Five Persönlichkeitstest, der im Coaching mehr und mehr Anwendung findet.

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Woher kommt der Big Five Persönlichkeitstest?

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Bereits um 1936 legten Allport und Odbert den Grundstein für das heutige Big Five Modell. Sie identifizierten in einem englischen Wörterbuch mehrere tausend Begriffe, welche die menschliche Persönlichkeit beschreiben. Daraufhin forderten sie die Psychologie als Wissenschaft auf, festzulegen, in wie vielen Kategorien eine so komplexe Materie wie die Persönlichkeit eines Individuums eindeutig beschrieben werden kann. Erst in den 80er Jahren wurde es schließlich möglich, Auswertungen mithilfe von Softwareprogrammen effektiv zu unterstützen, um zuverlässige Ergebnisse zu bekommen. Schließlich "ließen sich fünf Gruppen sinnverwandter Begriffe aufzeigen, mit denen die individuellen Unterschiede von Persönlichkeiten größtenteils erfasst werden können" (Howard & Howard2002, S. 23-25).




Diese Wortgruppen bilden heute die fünf Dimensionen des Big Five Modells, der wohl ausschlaggebendste Persönlichkeitstest auf dem Markt.

Seit dem Ende des 20. Jahrhunderts gibt es das sogenannte Big Five oder Fünf-Faktoren-Modell zur Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Es wird vielfältig angewandt und besonders in der Arbeitswelt etwa beim Coaching Prozess für Teamentwicklung, Führung, Personalauswahl und vielen weiteren Bereichen eingesetzt. Seither gilt der Big Five Persönlichkeitstest international als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung und ist so gut erforscht und bestätigt wie kaum ein anderes Modell in der Psychologie (Anwendung in über 3.000 wissenschaftlichen Studien).




Der Big Five Persönlichkeitstest LPP vom LINC Institute nutzt dieses mit Abstand beste Modell zur Erklärung von Persönlichkeit. Zusammengefasst erklärt der Big Five Persönlichkeitstest, welche Verhaltenspräferenzen man aufgrund seines Persönlichkeitsprofils in bestimmten Situationen zeigt („wie verhalte ich mich?“).

Wie ist ein derartiger Big Five Persönlichkeitstest aufgebaut?

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In dem wohl renommiertesten Persönlichkeitstest der Big Five auf dem Markt vom LINC Institute werden neben den Big Five auch Motive und Kompetenzen analysiert und ausgewertet. Die Merkmale vom Big Five Persönlichkeitstest sind:

1. Verträglichkeit(Kooperation vs. Wettbewerb)

Diese Dimension beschreibt im wie sich jemand in sozialen Interaktionen typischerweise verhält. Verträglichkeit ist nicht mit der Dimension Extraversion zu verwechseln!

2. Offenheit(Offenheit vs. Beständigkeit)

In dieser Dimension wird erfasst, inwieweit sich die Person für neues interessiert, bereit ist sich zu öffnen oder bisher Bewährte zu erhalten und weiterzuverfolgen.

3. Gewissenhaftigkeit(Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität)

Diese Dimension beinhaltet unterschiedliche Blickwinkel. Alle davon sind mit menschlicher Leistung und dem individuellen Arbeitsstil verknüpft. Es geht insbesondere um die Fragen, ob jemand sehr planvoll oder eher spontan an eine Aufgabe angeht, wie hoch die persönlichen Zielvorstellungen angesetzt werden oder wie stark man sich an Prinzipien orientiert.

4. Extraversion(Extraversion vs. Intraversion)

Die Frage worauf ich im täglichen Leben und im Umgang mitanderen mein Hauptaugenmerk richte, gibt Aufschluss über diese Dimension. Ist es mein eigenes inneres Erleben und meine Interpretation der Außenwelt oder eher die Interaktion mit anderen und die daraus resultierenden Sinneseindrücke?

5. Neurotizismus(Sensibilität vs. Emotionale Stabilität).

Die fünfte und letzte Dimension vom Big Five Persönlichkeitstest beschreibt am einen Ende der Skala die emotionale Empfindsamkeit einer Person sowie am anderen Ende der Skala die psychische Robustheit einer Person im Angesicht von Krisen, Problemen und Widerständen.

Big Five Persönlichkeitstest gilt als das am meisten wissenschaftlich validierte Modell

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Die Motive erklären tieferliegende Triebfedern wie das „Was“ und das „Warum“ für die Richtung in die ein Mensch strebt. Der Test greift dabei auf das vielfach bestätigte Motiv-Modell von David McClelland mit den drei Hauptmotiven Beziehung, Leistung und Einfluss zurück. Zwischen den Big Five und den Motiven gibt es starke Wechselwirkungen, allerdings unterscheiden sie sich auch deutlich. Motive geben eine Richtung vor, die Big Five definieren den persönlichen Stil. Die exakte Ausprägung von Kompetenzen lässt sich nur durch Leistungstests messen, bei denen Kompetenz gezeigt werden muss wie z.B. bei einem IQ-Test. Beim LINC Persönlichkeitstest kann das Kompetenzprofil des Anwenders von dessen Charaktereigenschaften der Big Five abgeleitet werden, da es einer starke gesicherte Korrelation der Big Five und den spezifischen Kompetenzen gibt. So gesehen schlägt man zwei Fliegen mit einer Klappe.




Jeder Bereich der Big-Five-Dimensionen beinhaltet eine Vielfalt unterschiedlicher Karrieremöglichkeiten, die damit in Verbindung gebracht werden können." (Howard &Howard2002, S. 138). Die Voraussetzung für ein erfolgreiches Coaching ist und bleibt die Bereitschaft zur Veränderung und Vertrauen auf beiden Seiten. Mit dem Persönlichkeitstest der Big Five gibt es eine wissenschaftlich fundierte und effektive Möglichkeit sich selbst und den Gegenüber im Rahmen des Coachings kennen zu lernen und Vertrauen aufzubauen. Die Reflexion wird so auf eine natürliche Art und Weise angeregt, wodurch ein essentieller Teil für jedes Coaching Beachtung findet.




Im Coaching können Tendenzen und Veränderungen der Persönlichkeit über die Zeit herauskristallisiert, sowie Motive und Kompetenzen gemeinsam eruiert werden. Gemeinsam mit Ihrem Coach können Sie den Coaching Prozess – mitunter durch die Ergebnisse und Analyse von Ihrem Persönlichkeitstest – in Ihre gewünschte Richtung lenken. Das Schöne daran ist, wir bewerten Sie nicht beim Persönlichkeitstest der Big Five. Wir analysieren im Coaching gemeinsam Ihre einzigartige dynamische Persönlichkeit und lassen Raum für Entwicklung, Kreativität und Selbstfindung.

Professionelles Coaching – welche Anwendungsmöglichkeiten bietet der Persönlichkeitstest?
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Der Persönlichkeitstest an sich ist eine Sache. Das andere ein damit synchronisiertes professionelles Coaching. Durch den breiten Anwendungsbereich kann der Persönlichkeitstest sehr gut zu Beginn eines Coaching Prozesses, während eines Coaching Prozesses oder am Ende eines Coaching Prozesses eingesetzt werden. Angenommen der Test wird innerhalb eines Coaching Prozesses mehrfach angewandt, können unter Umständen auch verschiedene Ergebnisse resultieren. Wie bereits erwähnt ist Persönlichkeit etwas Dynamisches und damit nie zu 100 Prozent greifbar. Die angestrebte Entwicklung über die Zeit lässt sich damit sehr gut abbilden und überprüfen. Mögliche Einsatzfelder für den Big Five Persönlichkeitstest im Zusammenhang mit Coaching sind: Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Personalauswahl, Abgleich von Selbst- & Fremdbild, Paarberatung, Mediation, Führung, Vertrieb




Schaut man sich im Internet nach Persönlichkeitstests um, dann wird sehr schnell deutlich, dass der Vertrieb derartiger Tests offenbar sehr floriert. Zahllose Anbieter buhlen in Deutschland um die Aufmerksamkeit der Anwender. Google liefert zum Suchwort Persönlichkeitstest 480 000 Treffer. Aktuelle Schätzungen gehen davon aus, dass es allein im deutschen Sprachraum über 3000 Tests gibt, darunter viele mit solider theoretischer Fundierung und sauberem methodischem Konzept. Auf der anderen Seite tummeln sich auch zahllose zweifelhafte Anbieter mit ungeprüften Eigenentwicklungen auf dem Markt, und die Anwender stehen vor der sehr schwierigen Aufgabe, die Spreu vom Weizen zu trennen.




Pragmatiker mögen sich auf den Standpunkt stellen, dass sich ein freier Markt von selbst reguliert und dass sich langfristig die qualitativ hochwertigen Angebote durchsetzen. Nimmt man aber einmal einige Persönlichkeitstests unter die Lupe, dann wird schnell deutlich, dass sich über Jahrzehnte zweifelhafte Verfahren am Markt halten und immer noch weit verbreitet eingesetzt werden.

Ein weiterer Bonus für Sie
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Motive sind die hinter den Charaktereigenschaften und Kompetenzen liegenden Triebkräfte, die uns dazu antreiben, ein bestimmtes Ziel erreichen zu wollen. Motive sind somit ein integraler und wesentlicher Bestandteil der Persönlichkeit. Jeder Mensch verfügt über alle neun Motive. Jedes Motiv ist bei jedem unterschiedlich stark ausgeprägt. Einige der Motive steuern Ihr Verhalten stärker als andere. Daher ist es wichtig, die persönliche Struktur der neun grundlegenden Motive zu kennen. Motive können auch scheinbar widersprüchlich sein. Dies ist ein Zeichen für konkurrierende Triebkräfte und in der Regel ein sinnvoller Ansatzpunkt für die persönliche Reflexion.




Ein essentieller Mehrwert für Sie ist der Aufbau, die Aussagekraft und die Auslegungsmöglichkeit des Big Five Persönlichkeitstests. Sie bekommen neben einer tiefen fundierten Analyse eine Übersicht über die Anteile Ihrer Motive. Hier erkennen Sie sehr schnell, welche Motive im Vordergrund stehen. Dementsprechend werden Sie feststellen, inwieweit Sie der Ausprägung des jeweiligen Motivs entsprechen oder nicht.




Dies stellt den eigentlichen Mehrwert dar. Denn die Reflexion, die durch die fundierten Ergebnisse ans Tageslicht kommen, nützen Ihnen so viel, wie Sie sich damit auseinandersetzen. Dafür sind wir da, die die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt stellen. Was wir besonders häufig sehen, nach einem Big Five Persönlichkeitstest sind Aha-Erlebnisse. Aha-Erlebnisse sind kleine Erkenntnisse, die extrem wichtig sind für den weiteren Lebensweg.

Fragen Persönlichkeitstest:
Wie lange dauert eine Big Five Persönlichkeitstest?
Der Big Five Persönlichkeitstest dauert ungefähr 30 Minuten. Die meisten unserer Kunden integrieren den Persönlichkeitstest in ein Coaching. In dem Fall übernehmen wir die Kosten vom Persönlichkeitstest.
Wann bekomme ich die Ergebnisse von meinem Big Five Persönlichkeitstest?
Die Auswertung des Tests kann entweder direkt nach der Testung oder in Absprache mit dem Coach separat zugeschickt werden.
Kann ich auch nur den Persönlichkeitstest der Big Five machen?
Es besteht die Möglichkeit, nur den Persönlichkeitstest der Big Five zu machen, ohne einen Coaching Prozess. Dennoch empfehlen wir, die Testung in einen Coaching Prozess zu integrieren, da die Effizienz in diesem Rahmen massiv gesteigert werden kann.
Woher weiß ich, ob ein Coaching für mich sinnvoll ist?
Um herauszufinden, ob ein Coaching für Sie in Frage kommt, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein kostenloses und unverbindliches Gespräch mit uns zu führen. Buchen Sie am besten jetzt im Anschluss einen Termin mit uns. Wir freuen uns auf Sie
Wie lange dauert der Coaching Prozess?
Hierfür gibt es keine pauschale Antwort. Denkmuster und Verhaltensänderung sind ein wesentlicher Teil im Coaching. Beides benötigt eine gewisse Zeit, um in den Alltag durch zu dringen. Wir arbeiten mit unseren Klienten mindestens 10 Stunden zusammen, um die gewünschten Ergebnisse mit unserem Coaching zu erzielen.
Was kostet der Big Five Persönlichkeitstest?
Die Kosten sind davon abhängig, ob Sie ein Tiefenprofil haben möchten und inwieweit der Test in einen Coaching Prozess integriert ist. Sollten Sie sich für ein Coaching mit uns entscheiden, übernehmen wir die Kosten für den Persönlichkeitstest komplett.
Kann ich den Big Five Persönlichkeitstest auch für Bewerbungen nutzen?
Die Antwort ist ja. Der Big Five Persönlichkeitstest ist dafür da, sich selbst besser einschätzen zu können, das heißt seine Eigenschaften, Triebkräfte und Kompetenzen zu kennen. Alles wichtige Faktoren, um den passenden Beruf zu finden. Je besser Sie sich selbst kennen, desto überzeugender können Sie sich auf Ihre Wunschstelle bewerben. Im Coaching können die Ergebnisse eine wichtige Grundlage zur Vertiefung sein.
Was ist, wenn ich mich mit dem Ergebnis von meinem Big Five Persönlichkeitstest nicht wohl fühle?
Das kann natürlich passieren. Dies ist mitunter ein Grund, wieso der Persönlichkeitstest häufig im Coaching eingesetzt wird. Im Coaching können Sie genau abstimmen, welche Punkte Sie anders einschätzen und warum. Durch die Expertise unserer zertifizierten Coaches können Sie die Ihnen unschlüssigen Punkte aus dem Persönlichkeitstest klären.
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