Möglichkeiten für einen Persönlichkeitstest gibt es wie Sand am Meer, doch welcher ist der richtige?

Bereits um 1936 legten Allport und Odbert den Grundstein für das heutige Big Five Modell. Sie identifizierten in einem englischen Wörterbuch mehrere tausend Begriffe, welche die menschliche Persönlichkeit beschreiben. Daraufhin forderten sie die Psychologie als Wissenschaft auf, festzulegen, in wie vielen Kategorien eine so komplexe Materie wie die Persönlichkeit eines Individuums eindeutig beschrieben werden kann. Erst in den 80er Jahren wurde es schließlich möglich, Auswertungen mithilfe von Softwareprogrammen effektiv zu unterstützen, um zuverlässige Ergebnisse zu bekommen. Schließlich "ließen sich fünf Gruppen sinnverwandter Begriffe aufzeigen, mit denen die individuellen Unterschiede von Persönlichkeiten größtenteils erfasst werden können" (Howard & Howard2002, S. 23-25).

Diese Wortgruppen bilden heute die fünf Dimensionen des Big Five Modells, der wohl ausschlaggebendste Persönlichkeitstest auf dem Markt.

Seit dem Ende des 20. Jahrhunderts gibt es das sogenannte Big Five oder Fünf-Faktoren-Modell zur Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Es wird vielfältig angewandt und besonders in der Arbeitswelt etwa beim Coaching Prozess für Teamentwicklung, Führung, Personalauswahl und vielen weiteren Bereichen eingesetzt. Seither gilt der Big Five Persönlichkeitstest international als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung und ist so gut erforscht und bestätigt wie kaum ein anderes Modell in der Psychologie (Anwendung in über 3.000 wissenschaftlichen Studien).

Der Big Five Persönlichkeitstest LPP vom LINC Institute nutzt dieses mit Abstand beste Modell zur Erklärung von Persönlichkeit. Zusammengefasst erklärt der Big Five Persönlichkeitstest, welche Verhaltenspräferenzen man aufgrund seines Persönlichkeitsprofils in bestimmten Situationen zeigt („wie verhalte ich mich?“).

Die Motive erklären tieferliegende Triebfedern wie das „Was“ und das „Warum“ für die Richtung in die ein Mensch strebt. Der Test greift dabei auf das vielfach bestätigte Motiv-Modell von David McClelland mit den drei Hauptmotiven Beziehung, Leistung und Einfluss zurück. Zwischen den Big Five und den Motiven gibt es starke Wechselwirkungen, allerdings unterscheiden sie sich auch deutlich. Motive geben eine Richtung vor, die Big Five definieren den persönlichen Stil. Die exakte Ausprägung von Kompetenzen lässt sich nur durch Leistungstests messen, bei denen Kompetenz gezeigt werden muss wie z.B. bei einem IQ-Test. Beim LINC Persönlichkeitstest kann das Kompetenzprofil des Anwenders von dessen Charaktereigenschaften der Big Five abgeleitet werden, da es einer starke gesicherte Korrelation der Big Five und den spezifischen Kompetenzen gibt. So gesehen schlägt man zwei Fliegen mit einer Klappe.

„Jeder Bereich der Big-Five-Dimensionen beinhaltet eine Vielfalt unterschiedlicher Karrieremöglichkeiten, die damit in Verbindung gebracht werden können." (Howard &Howard2002, S. 138). Die Voraussetzung für ein erfolgreiches Coaching ist und bleibt die Bereitschaft zur Veränderung und Vertrauen auf beiden Seiten. Mit dem Persönlichkeitstest der Big Five gibt es eine wissenschaftlich fundierte und effektive Möglichkeit sich selbst und den Gegenüber im Rahmen des Coachings kennen zu lernen und Vertrauen aufzubauen. Die Reflexion wird so auf eine natürliche Art und Weise angeregt, wodurch ein essentieller Teil für jedes Coaching Beachtung findet.

Im Coaching können Tendenzen und Veränderungen der Persönlichkeit über die Zeit herauskristallisiert, sowie Motive und Kompetenzen gemeinsam eruiert werden. Gemeinsam mit Ihrem Coach können Sie den Coaching Prozess – mitunter durch die Ergebnisse und Analyse von Ihrem Persönlichkeitstest – in Ihre gewünschte Richtung lenken. Das Schöne daran ist, wir bewerten Sie nicht beim Persönlichkeitstest der Big Five. Wir analysieren im Coaching gemeinsam Ihre einzigartige dynamische Persönlichkeit und lassen Raum für Entwicklung, Kreativität und Selbstfindung.

Motive sind die hinter den Charaktereigenschaften und Kompetenzen liegenden Triebkräfte, die uns dazu antreiben, ein bestimmtes Ziel erreichen zu wollen. Motive sind somit ein integraler und wesentlicher Bestandteil der Persönlichkeit. Jeder Mensch verfügt über alle neun Motive. Jedes Motiv ist bei jedem unterschiedlich stark ausgeprägt. Einige der Motive steuern Ihr Verhalten stärker als andere. Daher ist es wichtig, die persönliche Struktur der neun grundlegenden Motive zu kennen. Motive können auch scheinbar widersprüchlich sein. Dies ist ein Zeichen für konkurrierende Triebkräfte und in der Regel ein sinnvoller Ansatzpunkt für die persönliche Reflexion.

Ein essentieller Mehrwert für Sie ist der Aufbau, die Aussagekraft und die Auslegungsmöglichkeit des Big Five Persönlichkeitstests. Sie bekommen neben einer tiefen fundierten Analyse eine Übersicht über die Anteile Ihrer Motive. Hier erkennen Sie sehr schnell, welche Motive im Vordergrund stehen. Dementsprechend werden Sie feststellen, inwieweit Sie der Ausprägung des jeweiligen Motivs entsprechen oder nicht.

Dies stellt den eigentlichen Mehrwert dar. Denn die Reflexion, die durch die fundierten Ergebnisse ans Tageslicht kommen, nützen Ihnen so viel, wie Sie sich damit auseinandersetzen. Dafür sind wir da, die die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt stellen. Was wir besonders häufig sehen, nach einem Big Five Persönlichkeitstest sind Aha-Erlebnisse. Aha-Erlebnisse sind kleine Erkenntnisse, die extrem wichtig sind für den weiteren Lebensweg.