Begriff: Konfliktmanagement

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Konfliktmanagement bezieht sich im Coaching-Kontext auf die Fähigkeit, Konflikte zu erkennen, anzugehen und konstruktiv zu lösen. Konfliktmanagement beinhaltet die Entwicklung von Strategien und Techniken, um mit Konflikten im persönlichen und beruflichen Umfeld umzugehen. Es beinhaltet die Fähigkeit, Konflikte frühzeitig zu erkennen, aktiv zuzuhören, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und Win-win-Lösungen anzustreben. Konfliktmanagement beinhaltet auch die Förderung einer offenen Kommunikation, den Umgang mit emotionalen Reaktionen und die Vermittlung zwischen verschiedenen Parteien. Ziel des Konfliktmanagements ist es, Konflikte zu reduzieren, die Zusammenarbeit zu verbessern und ein harmonisches und produktives Umfeld zu schaffen. Es ermöglicht den Coachees, Konflikte als Chance zur persönlichen Entwicklung und zur Stärkung von Beziehungen zu nutzen.

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