Definition: AVGS Coaching, auch Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein Coaching genannt, ist eine vom Arbeitsamt oder Jobcenter geförderte Beratungsform, die arbeitssuchende Menschen bei der beruflichen Neuorientierung und Integration in den Arbeitsmarkt unterstützt. Ziel ist es, die individuellen Stärken und Potenziale der Klienten zu erkennen, ihre beruflichen Ziele zu definieren und konkrete Schritte zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln.
Zielgruppe: AVGS Coaching richtet sich an arbeitssuchende Menschen, die:
- Schwierigkeiten haben, eine neue Stelle zu finden.
- Sich beruflich neu orientieren möchten.
- Ihre Bewerbungsunterlagen optimieren und ihre Bewerbungsstrategien verbessern wollen.
- Unterstützung bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche benötigen.
- Ihre beruflichen Kompetenzen weiterentwickeln und neue Qualifikationen erwerben möchten.
Förderung: Die Kosten für ein AVGS Coaching werden vom Arbeitsamt oder Jobcenter übernommen. Voraussetzung dafür ist die Beantragung eines Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins.
Vorteile von AVGS Coaching:
- Kostenlose Beratung: Die Kosten für das Coaching werden von der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter übernommen.
- Individuelle Unterstützung: Ein erfahrener Coach unterstützt den Klienten individuell bei seinen beruflichen Anliegen.
- Entwicklung von Handlungsstrategien: Im Coaching werden konkrete Schritte zur Erreichung der beruflichen Ziele erarbeitet.
- Verbesserung der Bewerbungskompetenzen: Klienten lernen, ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren und sich erfolgreich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.
- Stärkung des Selbstvertrauens: Durch die Begleitung des Coachs gewinnen Klienten mehr Selbstvertrauen in ihre Fähigkeiten.
- Erhöhte Chancen auf dem Arbeitsmarkt: Ein erfolgreiches AVGS Coaching kann die Chancen auf dem Arbeitsmarkt deutlich verbessern.
Themen im AVGS Coaching:
Im AVGS Coaching werden verschiedene Themen adressiert, die für die berufliche Neuorientierung und Integration in den Arbeitsmarkt relevant sind:
- Selbstreflexion: Klärung der eigenen Stärken, Interessen, Werte und Ziele.
- Berufsfelderkundung: Recherche und Analyse verschiedener Berufsfelder und Tätigkeitsbereiche.
- Entwicklung von Bewerbungsunterlagen: Erstellung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die den individuellen Stärken und Kompetenzen des Klienten entsprechen.
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Training von Gesprächsführung, Selbstpräsentation und Umgang mit Bewerbungsfragen.
- Erstellung von Netzwerken: Aufbau und Pflege von Kontakten zu potenziellen Arbeitgebern und anderen Fachleuten.
- Bewerbungsstrategien: Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien für verschiedene Stellenangebote.
- Umgang mit Absagen: Reflexion von Bewerbungsergebnissen und Entwicklung von neuen Strategien.
- Vorbereitung auf die Aufnahme einer Berufstätigkeit: Klärung von Fragen rund um den Arbeitsvertrag, die Sozialversicherung und andere arbeitsrechtliche Themen.
Ablauf eines AVGS Coachings:
Der genaue Ablauf eines AVGS Coachings hängt von den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Klienten ab. In der Regel umfasst er jedoch folgende Schritte:
- Erstgespräch: Klärung des Coaching-Anliegens, Zieldefinition und Festlegung des Coaching-Rahmens.
- Individuelle Analyse: Analyse der beruflichen Situation, der Stärken, Schwächen, Ressourcen und Herausforderungen des Klienten.
- Entwicklung eines Coaching-Plans: Festlegung der konkreten Coaching-Themen und -ziele.
- Coaching-Sitzungen: Bearbeitung der vereinbarten Themen mithilfe verschiedener Coaching-Techniken.
- Transfer in die Praxis: Unterstützung bei der Umsetzung der erarbeiteten Lösungen im Bewerbungsprozess und bei der Integration in den Arbeitsmarkt.
- Abschlussgespräch: Reflexion des Coaching-Prozesses und zukünftige Zielsetzung.
Auswahl eines AVGS Coaches:
Bei der Auswahl eines AVGS Coaches sollten folgende Kriterien beachtet werden:
- Zulassung: Der Coach muss von der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter als AVGS Coach zugelassen sein.
- Qualifikation: Der Coach sollte über eine fundierte Ausbildung im Bereich Coaching und Berufscoaching verfügen.
- Erfahrung: Erfahrung in der Arbeit mit arbeitssuchenden Menschen und der Integration in den Arbeitsmarkt ist wichtig.
- Spezialisierung: Möglicherweise gibt es Coaches mit Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Zielgruppen.
- Chemie: Zwischen Coach und Klient sollte eine gute Chemie und gegenseitiges Vertrauen bestehen.
Fazit:
AVGS Coaching ist ein wertvolles Instrument zur Unterstützung von arbeitssuchenden Menschen bei der beruflichen Neuorientierung und Integration in den Arbeitsmarkt. Durch die individuelle Begleitung und Unterstützung eines erfahrenen Coaches
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