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Mediation Frankfurt am Main – Wie Mediatorinnen und Mediatoren bei Konfliktberatung, Konfliktlösung, Familien-Mediation und Wirtschaftsmediation fair beistehen – Mediator in Frankfurt
Warum Mediation?
Mediation in Frankfurt. Wir helfen, Lösungen zu finden. Ein Verfahren ohne teuren und andauernden Rechtsstreit. Es ist eine Option für jeden, die Ihre Fähigkeit in der Problemlösung stärken wollen. Die Mediation schafft einen sicheren und neutralen Raum. Damit jede Partei Gefühle, Bedürfnisse und Bedenken zum Ausdruck bringen kann.
Während der Mediator beide durch gezieltes Coaching zu einer gemeinsamen Basis führt. Ziel ist eine Lösung, die auf beiden Seiten Vorteile erbringt. In diese Lage müssen die Konfliktparteien aber erst mal gesetzt werden. Es werden kreative Ansätze genutzt und Lösungen für Streitigkeiten gefunden. Die Mediation macht das, was auf dem Rechtsweg nicht möglich wäre. Das macht den Prozess schneller, günstiger und führt insgesamt zu weniger Estrés. Und die Beziehung bleibt im Idealfall erhalten. Das alles gilt für beide Seiten.
Was genau ist Mediation?
Mediación ist ein strukturiertes, freiwilliges und vertrauliches Verfahren zur Konfliktlösung, bei dem eine neutrale dritte Person – der Mediator – die Parteien dabei unterstützt, eigenverantwortlich eine einvernehmliche Lösung zu finden.
Im Gegensatz zu einem Gerichtsverfahren oder einer Schlichtung entscheidet der Mediator nicht über den Konflikt, sondern begleitet und steuert den Prozess, damit die Beteiligten ihre Interessen und Bedürfnisse offenlegen und gemeinsam eine tragfähige Lösung erarbeiten können.
Mediation basiert auf Freiwilligkeit, Eigenverantwortung, Neutralität, Vertraulichkeit und Ergebnisoffenheit. Sie wird insbesondere in geschäftlichen, familiären, arbeitsrechtlichen oder zwischenmenschlichen Streitigkeiten eingesetzt, um nachhaltige und faire Lösungen zu ermöglichen.

Mediation in Frankfurt – Eine Alternative zur Gerichtsverhandlung
Mediation in Frankfurt hat sich bereits bewährt. Nämlich alternativ zum Gerichtsverfahren. Sie ermöglicht, den Streit günstiger und schneller beizulegen. Indem sich beide Seiten auf einen Mediator einigen. Er führt die Verhandlungen. Und damit erleichtert er sie und hilft beiden Seiten ungemein. Denn am Ende haben sie eine Lösung, die für beide funktioniert.
Das Verfahren kann auf den Einzelfall abgestimmt werden. Es ist individuell und damit passend zu Ihrer Situation. Die Erfahrung des Mediators ermöglicht es, kreative Lösungen zu finden. Lösungen, die im Gericht nicht möglich wären. Das ist unser Mehrwert für Sie.
Wozu anerkannte Mediatoren? Jetzt zertifizierten Mediator finden
Mediation löst Konflikte jeder Art. Konstruktiv, gemeinsam und außerhalb des Gerichts. Die Lösung ist das Ziel. Es ermöglicht den beiden Seiten, ohne Verfahren gemeinsam eine Lösung zu finden. Jeder ist eingeladen, seine Anliegen zu äußern. Beide Seiten werden betrachtet und Unstimmigkeiten überwunden.
Ziel ist es, beide in die Lage zu versetzen, eine Lösung zu finden. Sie treten in einen Dialog. Der Wirtschaftsmediator sorgt dafür, dass dieser gewinnbringend erfolgt. Zuvor zwei verschiedene Seiten. Jetzt treten Sie aber zusammen und finden als Team eine Lösung. Der Mediator kann durch seine Erfahrung nicht nur eigene Ideen einfügen.
Er weiß, mit dem Konflikt umzugehen und ihn zu schlichten. Er kennt sich aus, wenn es um das Finden einer Lösung in verzwickten Situationen geht. Er führt den Dialog an. Mit ihm wird die Situation aus jedem Winkel betrachtet. Und jeder Stein wird umgedreht. Denn am Ende will er das Beste für die Parteien erreichen.
Consulta inicial gratuita
+49 174 1614 254
Das Mediationsverfahren – innerbetrieblich, Wirtschaftsmediation oder auch Familienmediation
Konflikte gibt es überall. Themen rund um unser Leben können einbezogen werden. Das Verfahren funktioniert immer nur dann, wenn beide Seiten sich darauf einlassen. Sie bringen Autonomie und Eigenverantwortung mit. Dafür kann der Mediator nicht sorgen. Es liegt also zum Teil an den Parteien. Er ist dafür da, die persönlichen Interessen und Anliegen beider Seiten einzubringen.
Gerecht und gleichberechtigt. Er ist vertraulich und alle parteilich. Dafür garantieren wir. Er unterstützt im Verfahren und gibt Ideen und Erfahrung weiter. Doch das Ergebnis liegt in der Hand der beiden Parteien. Genauso die Beendigung des Verfahrens. Sie wollen zu einem gemeinsamen Schluss kommen. Dafür müssen beide etwas tun.
Sie verpflichten sich, gemeinsam nach bestem Wissen und Gewissen zu arbeiten. Und auf diese Grundlage eine vorteilhafte Lösung zu finden. Diese Vereinbarung unterzeichnen beide Seiten zu Beginn. Der Mediator moderiert den Dialog und fügt notwendige Methoden und Strategien an. Auch praktische Übungen können dazugehören.
Sobald es eine Lösung gibt, wird diese festgehalten. Es wird eine Vereinbarung getroffen. Schriftlich aufgesetzt und von beiden Seiten unterschrieben. Dieser Prozess umfasst in der Regel mehrere Sitzungen. Je nach Situation können es wenige Tage oder mehrere Monate sein. Es liegt an Ihnen. An den Parteien.
Je besser Sie zusammenarbeiten, umso schneller wird es eine Lösung geben. Egal, welche Art von Konflikt vorliegt. Der Mediator ist eine große Hilfe. Ob im Betrieb oder im eigenen zu Hause. Wir sind für Sie da. Wir helfen Ihnen, aus dem Problem eine Lösung zu machen.
Konfliktberatung von Einzelpersonen
Hier geht es darum, den Konflikt zu verstehen. Wie sind Sie dort hineingeraten? Wie können Sie damit umgehen? Wie kommen Sie da wieder raus? Der Mediator bespricht die Situation mit dem Klienten. Gemeinsam erarbeiten Sie eine Strategie. Wie damit umgegangen werden soll. Welche nächsten Schritte notwendig sind. Wir haben zwar nur die eine Seite. Doch auch daraus können wir viel lernen. Mit der Hilfe des ausgebildeten Experten versetzen wir uns in andere Perspektiven.
Wir werden kreativ. Und vor allem nehmen wir eine neutrale Position an. Denn Emotionen können uns an der Lösung hindern. Die Berufserfahrung macht hier einen großen Unterschied. Unsere Experten kennen bereits beide Seiten. Das ist eine große Hilfe. Doch am Ende liegt es an dem Kunden. Ob er bereit ist, den Konflikt für sich zu lösen. Nur er kann die Schritte dafür machen.
Nuestro equipo está a su disposición
Así somos
El Instituto de Coaching está formado por un equipo de 35 personas con los mejores expertos en su campo. Hemos unido nuestras fuerzas para ayudar a las personas allí donde necesitan nuestro apoyo.

Natalie Wintermantel
La psicología se une al coaching sistémico al más alto nivel. Descubra métodos probados para un cambio sostenible en su vida profesional y privada.

HOLGER BRÖER
El truco para hablar es escuchar. Hacer amigos, cultivar asociaciones, ganar clientes. Crear empresas. Vivir la vida que te mereces.
Los 5 mejores productos
1. resiliencia
2. Gestión del cambio
3. Mediación
4. Comunicación eficaz
5. Liderar en tiempos de incertidumbre

DR. CARLOS DAVIDOVICH
No sólo me baso en mi formación médica y mi profundo conocimiento del cerebro. Utilizo el coaching de neuromanagement para contribuir a cambios evidentes y sostenibles en los clientes.
Coaching
Desarrollo del personal
Desarrollo profesional
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Como juez con muchos años de experiencia en gestión (presidente de dos tribunales locales), le apoyaré en su camino hacia una mayor personalidad.

FRANK GOTTHARDT
Mediación y resolución de problemas
Tomamos las mejores decisiones basándonos en nuestros valores. Superar retos complejos me ofrece fantásticas oportunidades para desarrollarme y adquirir experiencia en muchos ámbitos.

PROF. DR. HABIL. FRANK KEUPER
Reconocer lo esencial es la tarea más difícil en el camino hacia un crecimiento empresarial sostenible, sano y relevante. Por ello, abro el espacio a la búsqueda de un diseño de crecimiento adecuado.

DR. MIRIAM KLINKE
Mediación y resolución de conflictos
Como mediadora experimentada con formación jurídica, siempre me he centrado en la resolución constructiva de conflictos a lo largo de mi carrera internacional.

PROF. DR. KARSTEN MACHHOLZ
Menschen zu gewinnen, ist der Schlüssel zu jeder erfolgreichen Transformación. Mit mehr als 25 Jahren Praxiserfahrung kann ich Sie unterstützen, Strategien zu entwickeln und diese gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern erfolgreich umzusetzen.

TOBÍAS RIEGGER
Me mueve el deseo de inspirar a la gente de tal manera que se puedan conseguir cosas antes inalcanzables. Ya sea en el deporte, como profesor en universidades y academias o en mi entorno profesional como consultor de gestión.

CLAUDIA SCHICK
Coach apasionada, motivadora y creadora de redes. Combino más de 20 años de experiencia televisiva en ARD como presentadora y entrevistadora con formación específica en voz y medios de comunicación.

REGINA KAROLINE SCHÜLLER
Para mí, una cultura corporativa eficaz, una comunicación clara y un liderazgo orientado a los valores son factores clave para el éxito de la misión, los objetivos y la estrategia de cualquier empresa.
Asesoramiento fiscal para empresas
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Gestión de riesgos, cumplimiento

FREDRICK SPALCKE
Cada crisis de consolidación es una oportunidad para que las empresas examinen la competitividad de su cadena de valor.

DR. BERND STENKAMP
Desarrollar productos PARA las personas junto con las personas me inspira. Más de 25 años de experiencia en el desarrollo de productos.

TIM SHAHRIAR TABRIZI
Me encanta tratar con lo que mueve a la gente. Trato a mis clientes con respeto por su situación individual, con mucha Motivacióninspiración y la clara intención de ayudar.
Educación
Nuestro programa de formación en coaching ofrece una combinación equilibrada de teoría y práctica bajo la dirección de coaches experimentados. Hace hincapié en las normas éticas, el desarrollo personal y la personalización. La formación hace hincapié en la experiencia práctica y proporciona apoyo continuo a los aspirantes a entrenadores.

RALPH M. RIXNER
Como gestor de larga trayectoria en el sector informático, tengo 35 años de experiencia en la creación y gestión de proyectos internacionales.

DR. THOMAS MEININGHAUS
Los procesos de cambio, calidad y transformación son un tema recurrente en mi vida profesional.

KARSTEN SCHMIDT
Llevo más de una década apoyando a directivos de empresas multinacionales en la gestión intercultural y haciendo hincapié en la importancia de la cultura en el mundo empresarial.
Excelencia
Nuestros coaches están perfectamente interconectados y formados gracias a su pertenencia a organizaciones profesionales de renombre como BDVT, DCV, DVNLP, DSZ, DGSL, LINC, Dach-PP, XLNC, Bundesverband Mediation, TÜV-Süd, BAFM y Mind Codex. Estos amplios conocimientos le garantizan el más alto nivel de profesionalidad, una sólida competencia metodológica y un perfeccionamiento continuo, para que se beneficie de un coaching del más alto nivel.

JENNIFER BAUMANN
Cada persona es diferente. Esto significa que cada sesión de asesoramiento es única. Sin embargo, las mujeres suelen encontrarse con obstáculos similares. Mi experiencia puede ayudar en este sentido.
Mediation bei Trennung und Scheidung
Familien-Mediation ist ein wichtiges Tool. Auch im Prozess der Trennung oder Scheidung. Ziel ist es, die Paare zu unterstützen. Damit eine für beide Seiten akzeptable und faire Lösung gefunden werden kann. Und um die Streitigkeiten beenden zu können. Es ist weniger konfrontativ als ein Gericht. Und damit ermöglicht es den Paaren, Vereinbarungen auszuhandeln, die für beide passen. Und dazu auf die Situation und Bedürfnisse ihrer Familie zugeschnitten sind.
Mit der Hilfe des Mediators klären sich verschiedene Fragen:
Wie wird das Vermögen aufgeteilt?
Wie wird das Sorgerecht gelöst?
Wie sieht es mit Unterhalt aus?
Erfahrene Mediatoren sind dabei Dritte. Unparteiisch und erfahren. Sie leiten das Gespräch zwischen den Ehepartnern. Mit aktivem Zuhören und kommunikativen Fähigkeiten. Das erleichtert das Verständnis des Gegenübers. Somit wird ein Kompromiss gefunden. Das funktioniert, weil eine gemeinsame Basis geformt wurde.
Daraus entstehen gerechte Vereinbarungen. Sie sind im besten Interesse der Ehegatten und Kinder. Es ist also für beide Seiten ein großer Vorteil. Und auch die Beziehung ist dabei essenziell. Ihr wird kein weiterer Schaden hinzugefügt. Damit beide mit Ihrem Leben weitermachen können. Dafür sorgt eine Scheidungsmediation.
Kosten und Gebühren für Mediation im Vergleich zu Gerichtsverfahren
Die Mediation ist eine gute Alternative. Zum Verfahren im Gericht nämlich. Sie bietet viele Vorteile. Und die Kosten sind in der Regel deutlich geringer. Denn die Vorbereitungen mit einem Anwalt sind hier nicht nötig.
Auch die innerbetriebliche Mediation wird meist in Zeitstunden abgerechnet. Doch ist sie oft kürzer als ein Prozess. Denn beide Seiten arbeiten zusammen. Das senkt die Kosten. Oder es können viele Fragen im Rahmen einer Online-Mediation schon vorab geklärt werden. Dann dauert der Prozess nicht allzu lange.
Wichtig ist immer, dass die beiden Seiten Ihren Beitrag leisten. Sie müssen offen und ehrlich sein. Es geht um einen kreativen und für beide passenden Kompromiss. Da gehört auch Arbeit dazu. Das können wir nicht für Sie übernehmen.
Mediationsausbildung und Weiterbildung im Seminar – werden auch Sie zertifizierter Mediator
Zertifizierte Mediatoren und Mediatorinnen sorgen für gerechte Konfliktlösungen. Sie leiten das Konfliktlösungsverfahren an. Die Praxis der Mediation kann in verschiedenen Bereichen angewendet werden. Das strukturierte Verfahren zur konstruktiven Beilegung wird von Ihnen angeleitet. Falls Sie eine fachliche Ausbildung als zertifizierter Mediator oder zertifizierte Mediatorin anstreben, sollten Sie sich gut darüber informieren!
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Was ist Mediation?
Mediation ist ein freiwilliges Verfahren, in dem zwei oder mehr Parteien mithilfe eines neutralen Mediators versuchen, eine einvernehmliche Lösung für ihren Konflikt zu finden. Es unterscheidet sich grundlegend vom systemischen Coaching. Der Mediator unterstützt die Parteien dabei, ihre Standpunkte und Bedürfnisse zu verstehen, eine gemeinsame Sprache zu finden und eine Lösung zu entwickeln, die für alle Beteiligten akzeptabel ist.
Was sind die Vorteile der Mediation?
Mediation bietet eine Reihe von Vorteilen gegenüber anderen Konfliktlösungsverfahren, wie Gerichtsverfahren. Dazu gehören:
Eine höhere Erfolgsquote bei der Lösung von Konflikten
Eine schnellere und kostengünstigere Lösung von Konflikten
Ein geringeres Risiko für weitere Konflikte
Die Möglichkeit, die Beziehungen zwischen den Parteien zu verbessern
Was sind die Voraussetzungen für eine Mediation?
Für eine Mediation sind folgende Voraussetzungen erforderlich:
Die Bereitschaft der Parteien, an einer Lösung zu arbeiten
Die Bereitschaft der Parteien, sich auf den Mediator einzulassen
Die Bereitschaft der Parteien, Kompromisse einzugehen
Wie viel kostet eine Mediation?
Die Kosten variieren je nach Fall, Mediator und Dauer. Üblich sind Stundensätze zwischen 150 und 350 Euro, bei komplexeren Fällen auch mehr.
Welche Konflikte sind für eine Mediation geeignet?
Mediation eignet sich für geschäftliche, familiäre, arbeitsrechtliche, nachbarschaftliche und private Konflikte, in denen eine konstruktive, außergerichtliche Lösung gewünscht ist.
Wie viel Geld verdient ein Mediator?
Das Einkommen hängt von Erfahrung, Spezialisierung und Kundenstamm ab. Freiberufliche Mediatoren verdienen zwischen 50.000 und 150.000 Euro jährlich, Spitzenverdiener auch mehr.
Für wen ist eine Mediation geeignet?
Für Unternehmen, Teams, Familien, Paare, Nachbarn und Einzelpersonen, die eine faire und eigenverantwortliche Lösung ohne Gerichtsverfahren suchen.
Wie fängt man bei einer Mediation an?
Mit einem Erstgespräch, in dem der Mediator den Ablauf erklärt, die Erwartungen klärt und prüft, ob sich Mediation für den Fall eignet.
Wie hoch ist der Tagessatz für einen Mediator?
Der Tagessatz liegt meist zwischen 1.200 und 3.500 Euro, abhängig von Erfahrung, Fallkomplexität und Branche.
Wann ist ein Mediator sinnvoll?
Wenn Konfliktparteien keine Einigung finden, aber eine außergerichtliche Lösung anstreben und der Konflikt nicht eskalieren soll.
Was sind Fehler bei einer Mediation?
Unklare Kommunikation
Fehlende Neutralität des Mediators
Einseitige Lösungen
Druck oder Zwang zur Einigung
Unzureichende Vorbereitung
Wie läuft ein Mediationsgespräch ab?
1. Vorstellung & Ablaufklärung
2. Darstellung der Sichtweisen
3. Ermittlung der Interessen & Bedürfnisse
4. Entwicklung von Lösungen
5. Vereinbarung einer Einigung
Wer darf eine Mediation durchführen?
Grundsätzlich jeder, aber qualifizierte Mediatoren haben eine spezielle Mediationsausbildung und oft eine Zertifizierung.
Welche Ausbildung braucht man als Mediator?
Eine anerkannte Mediationsausbildung mit mindestens 120 Stunden, oft mit juristischem, psychologischem oder wirtschaftlichem Hintergrund.



