{"id":5347,"date":"2021-12-16T11:01:33","date_gmt":"2021-12-16T10:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ihrcoachinginstitut.de\/?p=5347"},"modified":"2026-09-16T11:44:17","modified_gmt":"2026-09-16T09:44:17","slug":"self-responsibility-and-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ihrcoachinginstitut.de\/en\/selbstverantwortung-und-coaching\/","title":{"rendered":"Personal responsibility and coaching"},"content":{"rendered":"\n

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Selbstverantwortung und Coaching in der VUCA-Welt<\/a> aussehen kann. Nach einer ausf\u00fchrlichen Herleitung sprechen wir \u00fcber 4 Aspekte von Selbstverantwortung und \u00fcber die Abgrenzung zum Egoismus.<\/p>\n\n\n\n

In einer Pressemitteilung im Jahr 2018 zur WEF-Studie hie\u00df es, dass \u201edie Unternehmen [\u2026] vermehrt auf auftragsbezogen arbeitende Fachfirmen zur\u00fcckgreifen werden, flexiblere Arbeitsplatzvereinbarungen f\u00fcr die Mitarbeiter finden, Telearbeiter einsetzen und die Standorte ihrer Organisation \u00e4ndern m\u00fcssen, um den Zugang zu Talenten gew\u00e4hrleisten zu k\u00f6nnen\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Viele der genannten Aspekte sind bereits Realit\u00e4t. Den klassischen Lebenslauf und damit auch die Sicherheit von lebenslangen Anstellungen wird es so nicht mehr geben.<\/p>\n\n\n\n

Das Akronym VUCA entstand bereits 1985 im Buch \u201eLeaders\u201c von Warren Bennis und Burt Nanus. Sp\u00e4ter wurde der Begriff von der US Army \u00fcbernommen und fand letztlich seinen Einzug in die Wirtschaftssprache.<\/p>\n\n\n\n

\"Eine<\/figure>\n\n\n\n
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Die Arbeit bekommt einen neuen Stellenwert<\/h2>\n\n\n\n

Zun\u00e4chst werden wir das in unserer alternden Gesellschaft in der Pflege von Angeh\u00f6rigen sp\u00fcren, in der es bisher an finanzieller Unterst\u00fctzung und sonstiger Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung fehlt. Weitere Aspekte wie der Umgang mit dem Klimawandel, die globale Wirtschaft, die Integration neuer Technologien reihen sich der Liste ein.<\/p>\n\n\n\n

Wo ist das Problem?<\/h2>\n\n\n\n

Mit der Industrialisierung im 19. Jahrhundert ist die Arbeit zu etwas Externem geworden: Wir w\u00e4hlen vielleicht unseren Beruf, was wir aber in unseren 40 bis 50 Berufsjahren wirklich tun, steht gef\u00fchlt au\u00dferhalb unseres Wirkungskreises. Wir haben unsere Lebensgestaltung an eine \u201eAu\u00dfen-Welt\u201c abgegeben, haben in \u00e4u\u00dferen Zw\u00e4ngen und Verpflichtungen und mit einem \u201eDas ist eben so!\u201c gelebt.<\/p>\n\n\n\n

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Wir wussten, was wir zu tun hatten und was der Preis der Lohnarbeit war.<\/p>\n\n\n\n

Zuvor war Arbeit ein Teil des Lebenslaufes: Bauern lebten auf ihren H\u00f6fen, sie arbeiteten, um ihre eigenen Produkte zu verkaufen und um sich von Angebautem ern\u00e4hren zu k\u00f6nnen. Der Schreiner, der Tischler, die Magd oder der Wirt: Die Arbeit war ein St\u00fcck Identit\u00e4t, die sich nach dem Tageswerk nicht ablegen lie\u00df.<\/p>\n\n\n\n

Nun bescheren uns die Digitalisierung und Globalisierung eine sehr un\u00fcbersichtliche Welt.<\/p>\n\n\n\n

Auf wenig ist mehr Verlass. Die Coronakrise zeigt uns das gerade massiv. Leider stehen unsere Herausforderungen im totalen Widerspruch zu dem, was Menschen eigentlich ben\u00f6tigen: Sicherheit. Sicherheit gibt es dann, wenn wir eine Br\u00fccke zwischen Ursache und Wirkung bauen k\u00f6nnen. Wenn wir nachvollziehen und verstehen k\u00f6nnen. Oft kann ein gezieltes Coaching diese Br\u00fccke bauen.<\/p>\n\n\n\n

Selbstverantwortung und Coaching \u2013 wenn die Sicherheit im \u00c4u\u00dferen instabil erscheint?<\/h2>\n\n\n\n
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Wir k\u00f6nnen die Sicherheit in das \u201eInnere\u201c verlagern und unserem Selbst Stabilit\u00e4t geben. Wir k\u00f6nnen dieser Unsicherheit mit uneingeschr\u00e4nkter Selbstverantwortung begegnen. Letztlich geht es darum, \u201eerwachsen\u201c zu sein, sich im Denken, F\u00fchlen und Verhalten angemessen rundum auf das Hier und Jetzt zu beziehen. Im Coaching k\u00f6nnen diesen Prozess unterst\u00fctzend verschiedene Methoden angewandt werden. Eine davon kann die der Transaktionsanalyse (TA) sein.<\/p>\n\n\n\n

Die TA beschreibt dieses \u201eErwachsen-Sein\u201c damit, ein Bewusstsein daf\u00fcr zu entwickeln, welche alten, vorwiegend aus der Kindheit stammenden und in der Regel unbewusst ablaufenden Bew\u00e4ltigungsstrategien uns leiten und uns in belastenden und schwierigen Situationen in alte Verhaltensmuster zur\u00fcckfallen lassen (Stewart & Joines, 1990).<\/p>\n\n\n\n

Die Frage an sich selbst ist dann:<\/p>\n\n\n\n

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\u201eWar meine Verhaltensweise oder war mein Denken und F\u00fchlen angemessen f\u00fcr einen Erwachsenen, der auf das eingeht, was in dem Augenblick gerade um ihn herum passiert?\u201c<\/p>\nStewart & Joines, 1990, S.38<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Selbstverantwortung und Coaching \u2013 die vier Aspekte der Selbstverantwortung<\/h2>\n\n\n\n