Ist für Sie ein ausbalanciertes Berufs- und Privatleben wichtig?

Wollen Sie fair bezahlt werden
und sichtbar mitwirken?

Wollen Sie einen Job, in dem Sie Ihre Stärken ausspielen können?

Brauchen Sie einen Experten, der sich Ihre Situation ansieht?

Wollen Sie endlich mehr ernst genommen werden?

Wünschen Sie sich eine Zukunft voller Zuversicht anstatt Zweifel?

Warum suchen Sie eine berufliche Neuorientierung?

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Rund 25 Prozent der Beschäftigten sind in ihrem aktuellen Job unzufrieden. Das ist das Ergebnis einer Xing-Studie unter rund 1000 Teilnehmern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. In diesem Artikel sollen die häufige Gründe für eine berufliche Neuorientierung geschildert werden. Im Anschluss geben wir Ihnen Methoden, Handlungsmöglichkeiten und ein Best-Practice Beispiel mit auf den Weg. Damit die berufliche Neuorientierung Früchte tragen kann, ist aus unserer Sicht einiges zu beachten. Zuerst ist es wichtig, in die Gründe für Ihre berufliche Neuorientierung zu verstehen. Was hat Sie auf diese Seite verschlagen? Welcher Anlass, welcher Gedanke oder welches Gefühl hat Sie zu uns geführt? Fühlen Sie sich regelmäßig schlapp und müde? Oder erfahren Sie im aktuellen oder vorherigen Job zu wenig Wertschätzung? Haben Sie Ihre eigenen Erwartungen zu hoch angesetzt? Alle Wege führen nach Rom, allerdings nicht alle Fragen zu Ihrem Ziel.


Welche Motive standen also hinter dem Wunsch, sich beruflich neu zu orientieren? Die vordergründig attraktiv wirkenden Positionen als viel reisender Berater oder Unternehmer mussten nicht zu den individuellen Zielvorstellungen und Grundbedürfnissen des Klienten passen. Das gesellschaftlich skizzierte und vielleicht verzerrte Bild von Karriere im Sinne von „schneller, höher, weiter!“ steht oft im Konflikt mit persönlichen Motiven. Was bedeutet Karriere individuell, wenn es nicht dem allgemeinen Bild der Karriereleiter entspricht? Das Bedürfnis des Klienten in diesem Beispiel lag zunehmend darin, zuhause bei seiner Freundin bleiben zu können, eine Familie zu gründen und geregelte Arbeitszeiten zu haben, anstatt viel gefragt und immer auf Achse zu sein. Die Frage war also: Wann lohnt sich Karriere und was meint Karriere überhaupt?

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Coaching Frankfurt - Ihr Coaching Institut Frankfurt am Main ist einer der führenden unabhängigen Anbieter von Personal Coachings, Business Coach- und Trainer-Ausbildungen in Deutschland.

Warum suchen Sie eine berufliche Neuorientierung?

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Eine berufliche Neuorientierung bei uns setzt meist zwei ausführliche Gespräche zur Auftragsklärung voraus. So können wir individuell und konkret auf Ihre Situation eingehen und einen Lösungsvorschlag präsentieren. Mit unserem breiten Netzwerk an Experten bieten wir Ihnen unterschiedliche praxiserprobte Methoden, die helfen Ihnen Ihre Motive und Kompetenzen, sowie ggf. blinde Flecken zu erkennen. Dadurch schaffen wir Struktur, Klarheit, Verantwortungsbewusstsein, Selbstwirksamkeit, Selbstbewusstsein, und einen Raum Ihr Leben so zu gestalten, wie Sie es wirklich möchten. Mit uns haben Sie einen Begleiter, dem Sie vertrauen können und dem Ihre Entwicklung wichtig ist! Wir unterstützen Sie dabei, Ihr individuelles Ziel zu erreichen.




Rund 25 Prozent der Beschäftigten sind in ihrem aktuellen Job unzufrieden. Das ist das Ergebnis einer Xing-Studie unter rund 1000 Teilnehmern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. In diesem Artikel sollen die häufige Gründe für eine berufliche Neuorientierung geschildert werden. Im Anschluss geben wir Ihnen Methoden, Handlungsmöglichkeiten und ein Best-Practice Beispiel mit auf den Weg. Damit die berufliche Neuorientierung Früchte tragen kann, ist aus unserer Sicht einiges zu beachten. Zuerst ist es wichtig, in die Gründe für Ihre berufliche Neuorientierung zu verstehen.




Gibt es eventuell ein Kommunikationsproblem auf der Arbeit? Wie ist die Arbeitsatmosphäre? Verdienen Sie zu wenig Geld um Ihre Ziele umzusetzen? Oder möchten Sie mehr Balance in Ihrem Leben, das heißt auch in der Arbeit? Jeder Mensch hat verschiedene Motive und Kompetenzen. Die Motive sind Ihre Triebkräfte. Nach dem vielfach bestätigten Motiv-Modell nach David McCelland, der auch im LINC Personality Profiler Anwendung findet, hat jeder Mensch diese 9 Triebkräfte in sich, jedoch z verschiedenen Anteilen: Sicherheit, Unabhängigkeit, Einfluss, Kreativität, Wachstum, Leistung, Lebensstil, Werte, Beziehung. Wenn Sie diese Motive durchlesen, erkennen Sie vielleicht schon, welches Motiv für Sie aktuell eine eher übergeordnete Rolle spielt und welches eher eine untergeordnete. Diese Reflexion hilft Ihnen, zu erkennen warum genau Sie sich nicht wohl fühlen und eine berufliche Neuorientierung wünschen.

Wie lange dauert eine Coaching Einheit grundsätzlich?
Unsere Coaching Einheiten dauern zwischen 1 und 2 Stunden mit je 60 Minuten.
Wie lange dauert ein Coaching für eine berufliche Neuorientierung?
Der Prozess zur beruflichen Neuorientierung beginnt ab 10 Einheiten. Der Grund dafür ist simpel. Wir benötigen Zeit, Sie als Person besser kennen zu lernen und unsere Methoden effektiv anzuwenden. Der Großteil unserer Klienten verlängert die Zusammenarbeit um weitere 10 - 50 Einheiten.
Wie beginnt der Prozess zur beruflichen Neuorientierung?
Der Prozess beginnt mit dem ersten und unverbindlichen Kontakt. Hier werden die ersten Informationen gesammelt und überprüft, ob und wie eine Zusammenarbeit zielführend sein kann.

Wie verstehen wir berufliche Neuorientierung heute

Coaching Frankfurt - Das exklusive Coaching Erlebnis in Frankfurt am Main, Wir helfen bei Ihrer Krise, Burnout, Mobbing, Transformation, Leadership, Egal ob als Business Coach, Health Coach, Vocal Coach, Personal Coach oder Life Coach, wir sind für Sie da.

Kennt man die 9 Triebkräfte in seinen Anteilen, hilft dies sicher herauszufinden was und wie geändert werden kann. Jedoch hilft es für die berufliche Neuorientierung wenig, wenn die eigene Persönlichkeit mit seinen Merkmalen außen vorgelassen wird. Um diese möglichst genau zu erfassen, bedarf es einer ausführlichen Analyse. Heute verstehen wir eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung so. Es herrscht ein harmonisches Zusammenspiel zwischen der Persönlichkeit, den Triebkräften und den Kompetenzen. Jeder Teil für sich ist essentiell für die erfolgreiche berufliche Neuorientierung.




Coaching eignet sich sehr gut für Ihre berufliche Neuorientierung. Ein guter Coach ist in der Lage, Sie dabei zu unterstützen, herauszufinden, welche Berufung Ihrer Person in der aktuellen persönlichen und wirtschaftlichen bzw. politischen Lage am besten entspricht. Im Grunde ist es eine stetige Reflexionsarbeit, bei der der Coach Sie begleitet und immer wieder auf Ihren Weg zurückholt, sollten Sie einmal davon abkommen. Mit professioneller Betreuung ist es in der Regel um ein Vielfaches einfach, eine berufliche Neuorientierung auch erfolgreich umzusetzen. Wenn Sie sich in diesen Fragen wiederfinden, kann eine Zusammenarbeit mit einem Experten auf diesem Gebiet wahrlich ein „Gamechanger“ für Sie sein:




Wie geht es beruflich weiter? Welcher Beruf passt zu mir? Wie wechsle ich am besten den Beruf? Ist eine berufliche Neuorientierung in meinem Alter überhaupt möglich? Was ist, wenn ich morgen meinen Job verliere? Bin ich am Ziel angekommen? Welche Perspektive habe ich? Wie finde ich meine Berufung? Was will ich wirklich? Wie verhindere ich, dass ich wieder in eine Rolle komme, die ich nicht haben möchte? Wie kann ich freundlich und respektvoll meine persönlichen Grenzen ziehen? Wie kann ich Konflikte mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten elegant lösen? Woher weiß ich, welche Werte mir besonders wichtig sind? Mit uns nutzen Sie die Herausforderung des Wandels, um herauszufinden, ob und wie Sie Ihre berufliche Neuorientierung gestalten und Ihre Persönlichkeitsentwicklung vorantreiben. Finden Sie Antworten auf Ihre Fragen!

Warum die Investition in die Neuorientierung einen unschätzbaren Wert hat?

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Jedes Mal, wenn Sie ein Aha Erlebnis haben, ist das von unschätzbarem Wert. Denken Sie einmal kurz an all die Aha Erlebnisse, die Sie in Ihrem Leben machen durften. Und jetzt denken Sie an ein ganz spezielles. Überlegen Sie sich, was für einen Effekt dieses Aha Erlebnis auf Ihre heutige Situation hat. Jede Erfahrung prägt Sie, sei es mehr oder weniger bewusst. Die Buddhisten pflegen zu sagen: "Everything matters". Auf deutsch heißt es soviel wie alles hat eine Wirkung. Im Coaching und ganz besonders bei der beruflichen Neuorientierung schenken wir Ihnen diese Aha Erlebnisse. Denn wir wissen von dem unschätzbaren Wert, den diese Momente für unsere Zukunft bringen. Hier sind wir schon direkt am Punkt. Sie investieren beim Coaching nicht in irgendwelche Konsumgüter, sondern direkt in sich selbst. In Ihre Entwicklung und Entfaltung, die Ihnen niemand mehr nehmen kann.




Allein durch die langjährige Erfahrung durch die Zusammenarbeit mit den verschiedensten Persönlichkeiten können unsere Coaches sehr schnell und effektiv herausfinden, welche Fragen Sie zu Ihrem Ziel bringen. Zudem besteht immer die Möglichkeit durch wissenschaftlich fundierte Profile eine weitere Perspektive über Ihre Persönlichkeit und Ihre Werte zu generieren. Wir untersuchen in der Nachbesprechung der Ergebnisse ganz genau, welche Stärken und welche Schwächen in Ihnen schlummern. Meist sind unsere Klienten sehr positiv überrascht, welche Möglichkeiten in ihnen stecken. Wir schaffen dadurch Klarheit und erarbeiten individuelle Lösungsansätze zur Steigerung Ihrer Selbstwirksamkeit, Ihres Selbstbewusstseins oder eben einer beruflichen Neuorientierung. Mit uns haben Sie einen Coaching Begleiter, dem Sie vertrauen können und dem Ihre Entwicklung wichtig ist! Mit einem Coaching zur beruflichen Neuorientierung sind wir Ihr transparenter Spiegel.

Wie profitieren Sie im Coaching von einem Big Five Persönlichkeitstest?
Auf hoher See, kann man die Segel anders setzten, um die Richtung zu ändern. Beim Coaching unterstützt der Coach den Coachee bei diesem Schritt. Coaching ist freiwillig und hat sich in hunderten von Studien bereits bewährt.

Die Voraussetzung für ein erfolgreiches Coaching ist und bleibt die Bereitschaft zur Veränderung und Vertrauen auf beiden Seiten. Mit dem Persönlichkeitstest der Big Five gibt es eine wissenschaftlich fundierte und effektive Möglichkeit sich selbst und den Gegenüber im Rahmen des Coachings kennen zu lernen und Vertrauen aufzubauen. Die Reflexion wird so auf eine natürliche Art und Weise angeregt, wodurch ein essentieller Teil für jedes Coaching Beachtung findet. Im Coaching können Tendenzen und Veränderungen der Persönlichkeit über die Zeit herauskristallisiert, sowie Motive und Kompetenzen gemeinsam eruiert werden. Gemeinsam mit Ihrem Coach können Sie den Coaching Prozess – mitunter durch die Ergebnisse und Analyse von Ihrem Persönlichkeitstest – in Ihre gewünschte Richtung lenken. Das Schöne daran ist, wir bewerten Sie nicht beim Persönlichkeitstest der Big Five. Wir analysieren im Coaching gemeinsam Ihre einzigartige dynamische Persönlichkeit und lassen Raum für Entwicklung, Kreativität und Selbstfindung.




Welche Anwendungsmöglichkeiten bietet der Big Five Persönlichkeitstest? Durch den breiten Anwendungsbereich kann der Persönlichkeitstest sehr gut zu Beginn eines Coaching Prozesses, während eines Coaching Prozesses oder am Ende eines Coaching Prozesses eingesetzt werden. Angenommen der Test wird innerhalb eines Coaching Prozesses mehrfach angewandt, können unter Umständen auch verschiedene Ergebnisse resultieren. Wie bereits erwähnt ist Persönlichkeit etwas Dynamisches und damit nie zu 100 Prozent greifbar. Die angestrebte Entwicklung über die Zeit lässt sich damit sehr gut abbilden und überprüfen. Mögliche Einsatzfelder für den Big Five Persönlichkeitstest im Zusammenhang mit Coaching sind: Berufliche Neuorientierung, Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Personalauswahl, Abgleich von Selbst- & Fremdbild, Paarberatung, Mediation, Führung oder Vertrieb.

Bitte Fragen Sie uns alles, was Sie dazu wissen möchten, wir helfen Ihnen gerne weiter!

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Auf hoher See, kann man die Segel anders setzten, um die Richtung zu ändern. Beim Coaching unterstützt der Coach den Coachee bei diesem Schritt. Coaching ist freiwillig und hat sich in hunderten von Studien bereits bewährt.

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